“五一”前夕，北京晨報記者深入多家家居企業(yè)，跟蹤采訪基層員工一天的工作。記者發(fā)現，家居行業(yè)的很多工種，比如瓦工、木工、搬運工等，都出現了嚴重的缺人現象。據一些老板表示，很多職位即使高薪招工，都難以招到優(yōu)秀人才。不少在崗的工人也表示，不想讓自己的子女再繼續(xù)從事這些辛苦的職業(yè)?？梢哉f，家居企業(yè)不得不面對“用工荒”的難題。那么，家居企業(yè)哪些崗位最缺人？面對這種缺人的情況，家居行業(yè)將如何面對？

現場施工人員稀缺

家裝因為涉及現場施工，所以需要大量的現場施工人員，如瓦工、木工、電工等。北京晨報記者通過詢問后發(fā)現，家裝工種中，瓦工最搶手，且日收入也最高。即便如此，仍然出現人少活多、后繼無人的現象。據業(yè)內人士表示，如今福建一帶瓦工已經出現日薪500元仍無人應招的尷尬境地。而在北京的家裝行業(yè)里，瓦工日薪也已經達到300元至400元左右。即便如此，還經常會出現很多瓦工在給一家裝修的同時，還給另外一家戶主裝修。實創(chuàng)裝飾副總韓曉靜告訴北京晨報記者，大部分工匠都是外來打工者，尤其是以安徽、江蘇人居多?！岸夷壳按蟛糠滞吖ざ家呀浤赀^中年，年輕的瓦工越來越難以見到?！?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

瓦工出現青黃不接的現象，主要原因是如今很多年輕人吃不了這個活的苦，都不愿意學瓦工。瓦工做的是體力活，搬磚、攪拌水泥、敲墻，一天下來，搞得滿身灰塵和泥漿，又臟又累。同時也有業(yè)內人士透露，很多人好面子，認為做瓦工沒面子，所以即使有這門手藝，也不愿意傳授給自己的子孫、不愿讓自己的后代繼續(xù)干此行當，因此瓦工就越來越少。信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志

紅木企業(yè)工匠難求

前不久，北京晨報記者探訪了元亨利紅木工匠的工作，采訪中發(fā)現，由于特殊工藝的高級工人非常稀缺，所以廠家們都紛紛出重金搶工人，很多工人的年薪甚至高達上百萬元，普通的熟練師傅月薪也在萬元以上。記者在網上也看到了大量紅木工廠的招工訊息，重金招聘雕刻工人的招聘信息常年大量存在。

但即使如此，紅木工匠依舊難求。如今，來自浙江、河北、福建、海南等這些紅木雕刻之鄉(xiāng)的年輕一代，能夠潛心學徒傳承工藝的已不多了，可以說，紅木行業(yè)的工匠正面臨著缺少后備軍的境地。航管紅木黃永恒表示，如今大部分紅木工匠都是中年人，工匠的黃金年齡在40歲左右，歲數大了難以駕馭精細的工作，但后繼的年輕人卻越來越少。大千木藝總經理孫穎認為，很多家具企業(yè)管理粗獷，員工歸屬感不強也是企業(yè)招工難的一個重要原因。紅木家具的木工活兒是重中之重，做紅木家具不是簡單地做出樣子就交工的，而是在進行藝術創(chuàng)作。商家從賣材料這種粗放型的營銷模式，逐漸轉變成了用文化和工藝來吸引消費者，藝術水平較高的手工雕刻重新受到熱捧，這樣的大環(huán)境也就使得雕刻工人特別是優(yōu)秀的雕刻工人成了炙手可熱的稀缺資源。

家具企業(yè)用工也有缺口

“工人倒是不缺，缺少的是優(yōu)秀的工人?！卑購娂揖哧悤蕴f道。他表示，相比起其他行業(yè)，家具企業(yè)招工還是比較容易，但依舊缺乏優(yōu)秀實干的工人?！盀榱四苷械絻?yōu)秀的員工，我們一直為員工提供良好的居住環(huán)境和高于同行20%的薪資待遇。”還有家具企業(yè)老板表示，為了留住搬運工人，每天工廠食堂要為他們做豐盛的早餐和晚餐，還要隨貨車帶上水和烙餅。一天送貨歸來，隨時可以洗澡，還有專人負責洗工人的工服。有數據表明，前年家具制造企業(yè)的工資總數占總支出的7%至8%，而去年這個數字超過了12%.對于有些技術工人來說，工資上漲超過15%.可見家具企業(yè)對員工的重視程度。

觀念轉變很重要

其實，家居企業(yè)這些崗位的稀缺，無一不是因為在很多人眼中，這些工作是“臟活”、“累活”。以前很多手藝工匠，如木工、瓦工，都是“子承父業(yè)”。而如今他們的子孫都走上了考大學的道路。北京建筑裝飾協(xié)會家裝委員會秘書長李玉潔則表示，現在很多人需要轉變觀念?！安灰欢ㄊ强即髮W才有好出路，很多技校在校生往往比本科生甚至碩士生找工作都容易?！彼J為，這種觀念的轉變不僅需要家居行業(yè)努力，更需要政府的支持?！安⒉皇钦f這些技術型工作就低人一等，藍領工人也是很有前途的?！?br />信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網