在牽一發(fā)而動全身的股海中，每個上市公司高管人事變動都會引發(fā)股民無限猜想，尤其是離職，究竟是公司經營不善所致、還是管理結構緣由，高管也常以“個人原因”為擋箭牌，或轉投其他公司或自我創(chuàng)業(yè)。2014年以來，業(yè)界不少知名企業(yè)相繼披露年報，公司運營過程中出現重大人事調整。

打工皇帝們迎來一波離職潮，他們離職的真實原因究竟如何？離職后又能否重返食物鏈頂端？

今年以來高管陷離職潮

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年報披露大幕已在今年1月下旬打開。高管離職潮成為此番眾多報告一大關注點，僅1月份，滬深兩市有近200家公司發(fā)布214份董監(jiān)高離職公告，有媒體統(tǒng)計，截止到3月底，滬深兩市上市公司共計發(fā)布了約300多份董監(jiān)高離職公告。僅在3月最后一周，滬深兩市有超過50份董監(jiān)高辭職公告，除去監(jiān)事、獨董辭職公告外，有32家公司36位高管辭職。

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這波離職潮涉及各行各業(yè)，包括博瑞傳播、興化股份、深華新、海峽股份等8家公司副總、董事或高級管理人員就在同一天先后宣布離職。

傳統(tǒng)快消、醫(yī)藥行業(yè)一直是高管更迭的重災區(qū)，據南都記者觀察，今年離職潮密集的莫過于基金與房企。據w in d統(tǒng)計顯示，今年一季度已有超過200只基金出現基金經理變動，這一數字已遠超去年同期水平。南方基金投資總監(jiān)邱國鷺的離職就引來業(yè)內不小震動，其表示基于個人職業(yè)興趣原因，并稱將休整一段時期再考慮下一步職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

今年2月以來，國內眾多房企內部換血頻繁，高管更是加速流動，郭炳湘辭任新鴻基地產非執(zhí)行董事，區(qū)慶麟辭任永泰地產執(zhí)董及投資部董事總經理，戴逢辭任富力地產非執(zhí)行懂事。招商、奧園、中航等公司高管亦同在此次“換血”潮中。目前數十家大中小企業(yè)已經完成春季高管人士變革。

高管離職多稱“個人原因”

在披露的各類高管離職信息中，離職原因幾乎不會對外做具體闡述。比如，近日摩根大通亞洲區(qū)投資銀行原副主席、中國投資銀行原首席執(zhí)行官方方突然宣布辭職引發(fā)熱議，雖然有消息傳出方方希望多陪伴家人，但身處高位，且僅48歲的他這一舉動還是令外界頗多疑惑。隨著外媒披露，香港廉政公署搜查了方方的辦公室，外界對于其是否因涉及不良行為辭職猜疑不斷。

不論何種原因，“多陪伴家人”一直被認為是公司高管突然辭職的高大上理由之一。從目前上市公司發(fā)布的董監(jiān)高公告梳理來看，除披露少數高管是退休外，多數高管辭職原因是模糊的“個人原因”或“工作變動”等。

其實，企業(yè)高管的離職每天都在上演，但是由于高管的離職往往會向外界釋放一種負面信號，使股民認為公司管理出現問題等等，所以高管離職常以籠統(tǒng)的“個人原因”為由，智慧云ce o陳雪頻表示，在他看來，高管離職原因有三種，一是公司業(yè)績不好，二是有更多誘惑或者更好的工作機會，三是對之前的職業(yè)生涯有厭倦，包括因公司內部斗爭或者自己渴求其他突破等。

業(yè)績不好通常可以在公司年報中一目了然，股民也可自行推敲，但另外兩個除非本人披露否則難以第一時間了解。在不少基金公司看來，基金經理的離職大部分都是因為更多誘惑。廣州一家基金公司資深分析師表示，近年來一個趨勢是，大基金公司經理流向中小基金公司。原因是這些公司的股權激勵具備相當大的吸引力。比如，前海開源基金宣布增資擴股，新增部分將由公司高管及投研核心團隊認購。在股權激勵下，業(yè)內大佬王宏遠加盟前海開源。

深圳某上市公司離職副總裁王軍(化名)對南都記者表示，其離職原因在于深陷公司管理斗爭，由于其分管公司行政與人力，在人事招聘和任命上，常被其他高管攻擊任人唯親，并還引發(fā)員工鬧事風波，自己疲于應付，于是與公司達成協議離職。

此外，也有業(yè)界人士表示，高管辭職也有為其自身利益考量。天象投顧黃小寧分析稱，除了業(yè)績外，也不排除個別上市公司高管辭職是為未來套現掃清障礙。

創(chuàng)業(yè)非高管最佳途徑

雖然高管離職理由各有不同，但除了引退和轉投他門外，創(chuàng)業(yè)成為最多選擇。公開數據顯示，高管離職后創(chuàng)業(yè)往往成為其第一想法。

優(yōu)酷土豆集團c e o古永鏘、愛奇藝ceo龔宇、酷6網創(chuàng)始人李善友、人人董事長兼首席執(zhí)行官陳一舟先后從搜狐離職后就自己創(chuàng)業(yè)。王軍也表示，自己周圍不少朋友在離職后也選擇自我創(chuàng)業(yè)，要么利用之前人脈資源構建新平臺，要么另選他行。其自己就創(chuàng)建了一個文化傳播公司，與原公司業(yè)務南轅北轍。

陳雪頻坦言，隨著行業(yè)競爭和產業(yè)變革加劇，高管離職已經成為一種正常形態(tài)。從目前高管離職原因來看，厭倦目前職業(yè)生態(tài)、尋求突破成為趨勢。據其調查，高管中也存在“4050”職業(yè)焦慮現象，大多數高管通常都在這個年齡區(qū)間，已經實現財務自由，但仍面對各種壓力，這時追求新的人生價值成為新目標，這種價值或許是新挑戰(zhàn)或許是輕松愉悅的生活事業(yè)。

陳雪頻表示高管離職創(chuàng)業(yè)未 必 最 好 選擇，不少高管甚至越跳越差 。創(chuàng) 業(yè) 者和高層管理者其實是兩個概念。高管習慣在大公司成熟的運作模式，未必適合自己創(chuàng)業(yè)。高管可以結合自身優(yōu)勢，選擇做個人投資和為其他公司提供顧問咨詢服務。其透露，華為某副總裁離職后進入某生活平臺網站做顧問，在短時間內協助企業(yè)翻了三倍業(yè)績。“這種模式不僅時間靈活，且收益穩(wěn)定，或許會成為未來高管離職的新選擇?！标愌╊l說。

數據

僅1月份，滬深兩市有近200家公司發(fā)布214份董監(jiān)高離職公告，有媒體統(tǒng)計，截止到3月底，滬深兩市上市公司共計發(fā)布了約3 0 0多份董監(jiān)高離職公告。僅在3月最后一周，滬深兩市有超過50份董監(jiān)高辭職公告，除去監(jiān)事、獨董辭職公告外，有32家公司36位高管辭職。
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