企業(yè)家的價值，并不局限在企業(yè)之內，他們可以也應該有更寬廣的天空
史玉柱突然宣布辭任巨人網絡ceo，出人意料。
同樣是互聯網大佬，同樣經歷艱苦卓絕的創(chuàng)業(yè)歷程，同樣在50歲這一正當壯年的時候宣布退休，人們很難不把史玉柱和馬云聯系起來。就連兩人的辭職理由也驚人的相似。馬云在辭職郵件里寫道，“對于互聯網行業(yè)來說，48歲的我不再‘年輕’，阿里巴巴的下一代比我們更有優(yōu)勢運營好互聯網生態(tài)系統(tǒng)”；史玉柱則說，“互聯網是年輕人的事業(yè)，他們已經干得比我好了，早點把舞臺讓給他們”。
他們真的是老了嗎？馬云48歲，史玉柱51歲，這樣的年紀對于一個企業(yè)家而言，正是黃金時段，無論智慧、經驗還是人脈，都處在人生巔峰。以“老了”為借口退出江湖，即使有互聯網行業(yè)的特殊性，也難以讓人完全理解。
商界似乎很少有這樣的先例。且不說王永慶、李嘉誠等華人商業(yè)領袖在50歲之后創(chuàng)造的輝煌，內地的企業(yè)領袖任正非、張瑞敏、柳傳志等，古稀之年也都還活躍在企業(yè)一線，褚時健更是在遭受牢獄之災后于古稀之年成功創(chuàng)立“褚橙”品牌。相比之下，年輕得多的馬云、史玉柱們似乎更沒有理由退居二線了。 信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>
于是議論紛紛，惋惜者有之，非議者有之，自以為“理解”者亦有之。但是且慢，你真的相信，馬云、史玉柱就此歸隱田園了嗎？
馬云宣布辭職沒幾天，“中國智能物流骨干網”項目董事長的新身份就浮出水面，這是阿里巴巴聯合銀泰、復星、順豐等零售、投資、快遞巨頭投資的項目，也是阿里實現平臺、數據、金融三大戰(zhàn)略的關鍵之一。 信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志
史玉柱雖然宣稱退休后將過“屌絲”生活，但他給未來的定位是“做自己感興趣的事情，就是玩和做公益，而且要把兩者結合起來”。事實上，史玉柱三年前就已經刻意淡出公司的日常管理，把興趣更多地轉向了投資和公益。
前兩天跟美國福茂集團董事長趙錫成交流，80多歲的趙老先生現在還“每天都在工作”，他的6位女兒都非常出色（包括美國前勞工部長趙小蘭），完全有能力接手企業(yè)，問他為什么不選擇退休？他說，“我覺得工作著，給社會帶來價值，是快樂的。從創(chuàng)辦企業(yè)開始，我就沒有想過要賺多少錢，而是希望全家人、全公司員工都快快樂樂的?！?/span>
我們習慣把企業(yè)領袖當作事業(yè)狂，要求他們一輩子視企業(yè)如生命，并且激情不斷，創(chuàng)造奇跡。但企業(yè)領袖是否必須背負這樣的包袱？是否只能以這樣的方式激勵后來者？現在有了另一種答案。
生命可以有很多種精彩。80多歲壯志不已堅守一線是一種精彩，50歲激流勇退開啟另一片天空同樣是一種精彩。在ceo的位置上，史玉柱們在某種程度上已經可以被替代了，但他們在其它很多方面，仍能創(chuàng)造無可替代的價值?；蛘哒f，在管理企業(yè)上，史玉柱們已經感受不到當初那種快樂了，他們以另一種方式創(chuàng)造價值又得到快樂，何嘗不可？
老兵退場，總會引發(fā)傷感。但必須承認，退而不休會越來越成為一種常態(tài)。企業(yè)家的價值，并不局限在企業(yè)之內，他們可以也應該有更寬廣的天空。
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