近日，某知名人才網(wǎng)站展開了“3.15職場騙局大調(diào)查”，結(jié)果顯示，76%的職場人遭遇過求職騙局。其中四成人是在走出校園以后求職時被騙，還有三成是在第二次求職時被騙。56%的人認(rèn)為“求職心切”加上“粗心大意”是求職被騙的主要原因。為何求職被騙現(xiàn)象屢見不鮮?其中有“因”又有“果”。專家提醒，春季是一年中求職招聘的第一個高峰期，大家還需提高自我保護(hù)意識，以防被騙。

求職心切，引起粗心

信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

曾有過被騙經(jīng)歷的小寧告訴記者，他去年剛畢業(yè)，在招聘會上投過簡歷，后來接到一家自稱是××公司經(jīng)理打來的電話約他面試。由于該公司地處偏遠(yuǎn)，經(jīng)理還“貼心”地派了一位員工騎摩托車來接，中途經(jīng)理又說有事要交代該員工，讓小寧把電話給對方。摩托哥謊稱小寧有東西掉地上了，結(jié)果搶了手機揚長而去。

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“怪我自己太粗心了!”小寧說，他當(dāng)時就應(yīng)該注意到，該男子頭盔戴得很嚴(yán)實，幾乎看不見臉，“當(dāng)時也覺得奇怪，怎么有男的也這么怕曬?但沒有多想，就跟著去了!”他后悔沒有進(jìn)一步核實該公司的信息，僅憑一個公司名稱和手機號就相信了對方。

小寧坦言，引起粗心的一大原因就是自己求職太過心切。“當(dāng)時找工作快一個月了，投的簡歷都如石沉大海，加上天氣又熱，只想早點把工作定下來!所以對方扔來一個甜果子，我馬上就接住了，放松了警惕心?，F(xiàn)在想想，我的簡歷也許是被扔在地上被不法分子撿走了!”

有類似小寧這樣的心理因素的還不少。在3.15“你受騙的原因”這一項調(diào)查中，“求職心切，粗心大意”是被選最多次的選項，有56%的人選擇了此項;其次是“騙子手段高明”、“從不靠譜的求職渠道獲取信息”和“輕信陌生人，被騙上當(dāng)”這三項，分別有26%、18%和15%的人中招;另外還有8%的人因“輕信熟人/朋友，存在僥幸心理”中招。

果

吐槽的多，維權(quán)的少

“郁悶啊，求職時經(jīng)理說干滿3個月轉(zhuǎn)正，現(xiàn)在干了7個月，還以各種理由拖著不給轉(zhuǎn)正，懷疑被騙了?！弊罱?，王浩在某論壇上寫了一篇名為《給大家點經(jīng)驗，不要再像我一樣杯具》的帖子，吐槽自己的被騙經(jīng)歷，引起不少網(wǎng)友的同情和警醒。

王浩說，他發(fā)現(xiàn)單位有假借試用期騙取廉價勞動力的嫌疑，當(dāng)初單位給求職者的許諾，一項也沒有兌現(xiàn)?！罢f一個月有200塊交通補貼、300塊餐補，還交保險，結(jié)果工作滿兩個月后，卻被告知這些福利只有轉(zhuǎn)正后才有?！卑堰@些福利相加，達(dá)到王浩的最低薪酬期望值，王浩才選擇了這家單位。

當(dāng)王浩意識到自己被騙了，他選擇了把最后一個月工資拿到手就走人，“還能怎么辦?自認(rèn)倒霉唄!”他選擇了到本地論壇上吐槽，用自己的教訓(xùn)警示他人。

當(dāng)記者問王浩，為什么不向勞動部門舉報進(jìn)行維權(quán)。他稱，搜集證據(jù)太麻煩，怕有理說不清，不想費那個神。

記者在求職群中發(fā)現(xiàn)，被騙后更愿意選擇在網(wǎng)上吐槽的人占多數(shù)?！坝行┩虏燮扔诂F(xiàn)實原因，未透露單位具體名稱，起到的警示作用不大，可能該單位還會繼續(xù)坑其他人。”有網(wǎng)友表示。

但我們也欣喜地看到，在今年3.15“遭遇求職騙局后，你會維權(quán)嗎”這一項調(diào)查中，選擇維權(quán)的人數(shù)較去年有上漲，有32%的人選擇“會向勞動部門舉報”，另有20%的人選擇“會到派出所報案”。職場專家提醒，發(fā)現(xiàn)被騙后，還是應(yīng)該向相關(guān)機構(gòu)舉報，如果更多的人有維權(quán)意識，就能更有效制止行騙的發(fā)生。

tips：

求職防騙攻略

1.拒交各種名義的費用

任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。

2.要正確選擇求職渠道

要到正規(guī)的招聘網(wǎng)站注冊投遞簡歷，或者到有規(guī)模的招聘會現(xiàn)場求職。不要輕易相信手機短信、微博、社區(qū)網(wǎng)站的招聘信息，一定核實清楚再去求職。

3.不要將重要證件作抵押

不要將自己的身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學(xué)生實習(xí)時間等為由扣住學(xué)生證件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位都不能扣押證件。

4.多種途徑了解公司背景

求職者不要被誘人的薪資待遇所迷惑，遠(yuǎn)高于行業(yè)平均薪資水平的招聘本身就存在陷阱。在正式進(jìn)入單位之前，要想方設(shè)法加強對企業(yè)的了解，比如注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕。

5.掌握勞動法規(guī)，增加維權(quán)意識

求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的維權(quán)意識和獨立思考的能力。
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