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到小微企業(yè)去:研究生跳出最難就業(yè)季

發(fā)布時(shí)間:2015/11/21 0:59:27文章來(lái)源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):6178次


七月下旬,新一屆的大學(xué)畢業(yè)生,紛紛涌向就業(yè)市場(chǎng)。眼下,正值大學(xué)生找工作的高峰期,企業(yè)也紛紛掛著招聘信息,布局招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),出高薪、拼福利、搶人才,場(chǎng)面異?;鸨?。然而,“最難就業(yè)季” 仍在延續(xù),并未結(jié)束。


  一份分析報(bào)告,給那些為遭遇“最難就業(yè)季”而苦惱的求職者們,潑了盆冷水,尤其是那些當(dāng)初因就業(yè)難而選擇讀研的求職者們。近日,湖北省人社廳發(fā)布了2013年上半年人才市場(chǎng)供求信息分析報(bào)告。報(bào)告顯示,研究生月薪同期下降逾三成,研究生需求僅為2.86%.研究生學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月薪和需求的雙跌,行情大跌。


  當(dāng)再一次被拋向就業(yè)市場(chǎng)時(shí),本以為“研究生”這頂帽子還很吃香,結(jié)果卻只能算差強(qiáng)人意。大企業(yè)招聘競(jìng)爭(zhēng)激烈,小微企業(yè)又普遍不被看好。其實(shí),研究生應(yīng)該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,到小微企業(yè)去也可大有作為。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志



信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志


  小微企業(yè)是支“潛力股”


  小微企業(yè),又一次迎來(lái)了春天。從今年8月1日起,小微企業(yè)中月銷售額不超過(guò)2萬(wàn)元的增值稅小規(guī)模納稅人和營(yíng)業(yè)稅納稅人,將暫免征收增值稅和營(yíng)業(yè)稅。深受“融資難”困擾的小微企業(yè),稅負(fù)負(fù)擔(dān)的減輕,讓小企業(yè)有更多的精力,更多的資金用于企業(yè)的擴(kuò)展。


  這一政策利于小微企業(yè)由小到大的發(fā)展,對(duì)提振小微企業(yè)的發(fā)展信心具有積極作用。其實(shí),從2011年以來(lái),國(guó)家就出臺(tái)了一系列惠及中小企業(yè)尤其是小微企業(yè)發(fā)展的稅費(fèi)政策。國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)也明確表示,小微企業(yè)是就業(yè)的最大吸納器,千千萬(wàn)萬(wàn)的小微企業(yè)發(fā)展好了,就會(huì)為增長(zhǎng)和轉(zhuǎn)型裝上更多的“助推器”。


  小微企業(yè),這個(gè)“助推器”,在獲得政策支持方面,沒(méi)有理由擔(dān)憂。暫免兩稅,只是提拔小微企業(yè)信心的開(kāi)始。


  除了政策支持外,小微企業(yè)的發(fā)展?jié)摿σ膊豢尚∫暋S捎谛畔鬟f快,收益分配方式不同,小微企業(yè)在承接技術(shù)發(fā)明方面比大企業(yè)更有優(yōu)勢(shì);由于高度競(jìng)爭(zhēng),小微企業(yè)在商業(yè)模式創(chuàng)新方面也有極強(qiáng)的動(dòng)力??梢?jiàn),小微企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新的重要承擔(dān)者。


  據(jù)統(tǒng)計(jì),“中小微”企業(yè)提供了全國(guó)約65%的發(fā)明專利、75%以上的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和80%以上的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。而這一數(shù)字,也在逐年上升。小微企業(yè),無(wú)論是從政策上,還是技術(shù)上,甚至是資金上,都在漸漸轉(zhuǎn)好,未來(lái)發(fā)展前景十分樂(lè)觀。


  研究生為什么不看好小微企業(yè)


  盡管小微企業(yè)發(fā)展前景看好,但擁有高學(xué)歷和高素質(zhì)的研究生,對(duì)這支“潛力股”卻并不感興趣。


  工資、福利等并非求職者不愿下叉的主要原因。由于發(fā)展尚需大量資金,薪資上升空間有限,小微企業(yè)雖然提供了大量的工作機(jī)會(huì),但缺乏對(duì)研究生的吸引力。武漢大學(xué)新聞與傳播學(xué)院一名今年畢業(yè)的研究生表示,已簽約廣東某企業(yè),原先承諾年薪8萬(wàn),而實(shí)際薪水只有不到一半水平,“低到羞于跟同學(xué)聯(lián)系”。工資高低,仍舊是研究生選擇企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。


  除了較為優(yōu)厚的薪資待遇,無(wú)論是本科生還是研究生,他們都更看重薪酬以外的東西,比如培訓(xùn)。大企業(yè)能給員工的專業(yè)培訓(xùn)、高校深造以及企業(yè)知名度賦予員工的優(yōu)越感是小微企業(yè)無(wú)法比擬的。對(duì)于剛畢業(yè)的研究生來(lái)說(shuō),他們認(rèn)為大的公司培訓(xùn)機(jī)制更加完善,而小微企業(yè)不夠正規(guī),不適合他們這些沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生,從長(zhǎng)久來(lái)看,大企業(yè)會(huì)好一些。


  其實(shí),除了以上兩點(diǎn),小微企業(yè)規(guī)模和知名度小、管理缺乏經(jīng)驗(yàn)、員工發(fā)展空間有限才是這些專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、學(xué)歷水平高的研究生“瞧不上”微企的主因。相比大型企業(yè)的成熟完善,小微企業(yè)在管理體系、人才配置和資本方面的確存在較大差距。大多數(shù)小微企業(yè),由于各種資源有限,缺乏組織規(guī)劃,崗位權(quán)責(zé)劃分不夠明晰,管理呈現(xiàn)粗放、混亂的狀態(tài)。


  在國(guó)家政策的扶持下,小微企業(yè)群體正在茁壯成長(zhǎng)。然而,上述偏見(jiàn),卻制約了小微企業(yè)的快速發(fā)展?!白铍y就業(yè)季”就業(yè)難嗎?難就難在就業(yè)心態(tài)上,難就難在破除對(duì)小微企業(yè)的偏見(jiàn)上,如果一味以“高薪、體面”等要求來(lái)?yè)駱I(yè),難度當(dāng)然不小。


  其實(shí)小微企業(yè)更適合研究生


  研究生教育更多的是為了給教學(xué)和科研培養(yǎng)人才,他們的就業(yè)市場(chǎng)不是企業(yè),或者說(shuō)不是以適應(yīng)企業(yè)的需求為標(biāo)準(zhǔn),更多的應(yīng)該是面對(duì)教學(xué)和科研開(kāi)發(fā)。學(xué)校培養(yǎng)的也是理論型人才,還不具備基本的職業(yè)素質(zhì)。用一個(gè)概念來(lái)形容的話,就是沒(méi)有“從業(yè)力”。


  “從業(yè)力”是站在學(xué)生的角度,看你有沒(méi)有從事這份工作的能力。繼這個(gè)概念后,又進(jìn)一步深化出了“t型人才”的理念?!皩挿涸鷮?shí)的理論基礎(chǔ)+專業(yè)深入的技術(shù)技能+精準(zhǔn)嫻熟的工程實(shí)踐”這三種能力,按照基礎(chǔ)、技能、實(shí)踐三個(gè)環(huán)節(jié),排列組成一個(gè)形象的“t”字,因此,具備這三種能力的人才被稱為“t型人才”。


  具有豐富理論知識(shí)的研究生,正是“t型人才”的儲(chǔ)備庫(kù)。但對(duì)于研究生而言,要想成為“t”型人才,還必固強(qiáng)補(bǔ)弱,就是將自身扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中,提升專業(yè)素養(yǎng)的同時(shí),彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足這一弱項(xiàng)。


  從這一點(diǎn)來(lái)看,基于個(gè)人定位和發(fā)展方向的考慮,缺乏經(jīng)驗(yàn)和能力的研究生比較適合選擇小微企業(yè)。況且,身處小微企業(yè),能夠更快速地成長(zhǎng),壓力會(huì)比較小一點(diǎn),晉升空間也會(huì)大一點(diǎn),如果在你的帶領(lǐng)下,小微企業(yè)也不再“小微”,對(duì)于小公司如何成長(zhǎng)為大公司,你會(huì)有自己更深刻的見(jiàn)解。


  請(qǐng)不要“瞧不起”小微企業(yè)。馬云在1999年創(chuàng)建阿里巴巴時(shí),注冊(cè)資金50萬(wàn)元,整個(gè)公司也才只有18個(gè)人。短短十幾年,就是這樣一個(gè)典型的“小微企業(yè)”,如今已成為名副其實(shí)的商業(yè)帝國(guó)。小微企業(yè)為了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,他們對(duì)人才渴求更為強(qiáng)烈。不要被自己學(xué)歷“光環(huán)”所蒙蔽,或許你選擇的正是下一個(gè)“阿里巴巴”。
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