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職場:無知白領(lǐng)最致命的幾個缺點

發(fā)布時間:2015/11/21 0:44:33文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):10835次


      找到一個合適的工作可能需要3到15個月不等的時間——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。下面是無知白領(lǐng)最致命的幾個缺點:


  1. 在上班時間處理私人事務(wù)  公司的郵件和電話系統(tǒng)是為了公司業(yè)務(wù)服務(wù)的。私人電話最好少而短——并且永遠(yuǎn)不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話。同樣,永遠(yuǎn)不要在郵件里鍵入任何你不想被你的老板看到的東西;許多系統(tǒng)將刪除的消息保存到一個管理員文件夾。并且我們無法告訴你多少可憐的家伙已經(jīng)因為點擊“回復(fù)所有”按鈕導(dǎo)致低俗笑話四處傳播——或更糟的是 ——怒罵老板的話被所有人看到而被炒魷魚的。


  2. 孤立自己  不要孤立你自己。發(fā)展并利用你與公司和行業(yè)內(nèi)其他人的關(guān)系。那些有效溝通的人對于資源和信息占據(jù)更有利地位,能更快地越過機構(gòu)政治藩籬。研究表明有效溝通的人往往供職于更成功的團隊,得到更好的績效評價,受到更多的提升和更高的報酬。


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  3. 開始辦公室戀情  除非你們在不同的地點辦公,否則辦公室戀情是個糟糕的主意。如果你和你老板戀愛,你的成就和晉升機會就會被懷疑;如果你和下屬談戀愛,你可能會遭遇性騷擾的指控。如果戀情不愉快地結(jié)束,可能每個人都會知道并眼看著你經(jīng)受失戀之苦。


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  4. 人際交往技能不佳  討人喜歡會大有幫助。研究均表明和那些能力強而呆板的人相比,人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、工作不那么熟練的同事工作。研究發(fā)現(xiàn)如果員工不被喜歡,那么他們是否擅長自己的工作就顯得無關(guān)緊要了,因為其他員工都會回避他們。


  5. 缺乏團隊精神  跟自視甚高的人在一起,沒有人會感覺舒服。而且公司有辦法對付那些破壞團隊的員工。只要問問費城鷹隊的邊接球員特雷爾?歐文斯就知道了。在反復(fù)抨擊和公開對其隊友和管理層發(fā)表攻擊性言辭后,他在2005賽季被停賽。要表現(xiàn)得你是一個好的團隊成員并表明你心里想著公司更大的利益。


  6. 錯過最后期限  如果最后期限是周三,把它作為周四第一要事已毫無意義。公司需要他們可以信賴的人。錯過最后期限不僅不專業(yè);也會嚴(yán)重破壞別人的日程安排并讓你老板臉色難看。做出承諾的時候,最好留有余地,然后出色完成。然后,如果實在不行就開夜車。那真的很重要。


    7. 害怕風(fēng)險或失敗  如果你自己都不相信自己,就沒有別人會相信你。保持一個“能行”的態(tài)度,敢于冒險。不要說,“我從沒做過那個,”要說,“我會學(xué)著做。”不要害怕失敗或犯錯。如果你真的把事情弄糟了,承認(rèn)之,然后繼續(xù)??傊?,在每個工作中找到學(xué)習(xí)機會。記住,隨著時間的推移,規(guī)避風(fēng)險比犯錯對你的職業(yè)生涯更具危害性。


  8. 沒有目標(biāo)  失敗并不在于沒達(dá)到你的目標(biāo),而在于沒有目標(biāo)去努力。設(shè)定目標(biāo)并為實現(xiàn)它而計劃你每日的活動。你百分之八十的效益來自你百分之二十的行動。明白自己要做的重點,把精力集中于那些與你目標(biāo)一致的任務(wù)上。


  9. 忽視個人形象  不管公平與否,外表真的很重要。人們從你的展現(xiàn)自己的方式中對你做出各種評價。因此,不要不梳洗或穿不適合的衣服來上班。要坦誠,用語得當(dāng),并避免俚語和粗話。你應(yīng)該建立一種有能力、有個性并且有責(zé)任的形象。


  10. 不慎重  小隔間、走廊、電梯、衛(wèi)生間——甚至通勤火車——都不是你的私人領(lǐng)地。要注意你說話的地點以及你說話的內(nèi)容和對象。不要講低俗的笑話、泄露公司機密、講同事的閑話,也不要宣揚你關(guān)于種族、宗教的觀點或?qū)δ憷习逍愿竦目捶?。因為盡管有言論自由這回事,但如果以失去你的工作為代價那它就不這么自由了。


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