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職場中 你是“向日葵人”嗎?

發(fā)布時間:2015/11/20 23:26:26文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):5975次


朋友的老板,做公關(guān)出身,溫柔對待下屬,周到溫暖客戶。見到來京出差的同事,會建議其次日晚到辦公室,好好休息;碰到工作上令客戶為難的事情,更能替其扛下來處理。有次他開車追尾一輛孕婦開的車,雖然錯并不全在于他,孕婦也毫發(fā)無損,但他仍舊痛快地幫對方賠付,還在對方修車期間,把自己的車借她開了10天,方便其上下班使用。

和傳統(tǒng)意義上沒主見,和稀泥的“老好人”不同,具備向日葵型人格的商務(wù)人士,給人的印象是陽光和體貼,有自己的獨立見解,最大限度地讓多數(shù)人滿意。極少拒絕別人的要求或請求,能讓大家盡可能順心地把工作漂亮地完成,是向日葵人士活著的終極目標(biāo)。他們很少抱怨訴苦,多以正面形象示人。雖然職場上,向日葵人廣受愛戴。殊不知向日葵也有自己的苦衷。首先因為總顧及他人感受,常常埋沒自己的情感體會。其次是怕人失望,當(dāng)多方利益攪成一團(tuán),需要快刀斬亂麻時,總陷入內(nèi)心糾結(jié)的局面。再次是難以轉(zhuǎn)型,稍有心狠時刻,不是自己慚愧,就是外人不理解。facebook首席運營官sheryl sandberg的《向前一步》,精髓不僅僅是所謂的“引領(lǐng)女性成功”那么簡單,她很多為人處世的機(jī)智,亦讓男性嘆服。她在里面寫到,“商務(wù)環(huán)境里,多數(shù)人希望被人喜歡,甚至不惜隱藏真實感情。如果長期無法去直接地表達(dá)內(nèi)心的想法,那么壓力無疑變得巨大?!?

一位hr經(jīng)理在經(jīng)歷一場痛苦的公司用人官司后,回家痛哭了一晚。當(dāng)初東家裁員時,她為被解雇的這位員工考慮了很多,幫其爭取了數(shù)額頗大的賠償款。但對方仍不知足,鬧到要和公司在法院一較高下,讓hr經(jīng)理頗為尷尬——辛辛苦苦協(xié)調(diào)半天,卻不想公司賠了錢不說,還要被告上法庭。

當(dāng)然,在“向日葵人”獨自痛苦的時候,也有人正為如何成為向日葵而苦惱。

前同事的現(xiàn)任東家老板,以往風(fēng)格是面容冷峻,嚴(yán)格苛刻,不近人情。有天他突然受了某種未知觸動,不但脾氣好了,連周末家庭日都搞上了,讓手下眾多人摸不著頭腦。等到年底,他甚至大發(fā)慈悲,決定給員工在圣誕時放假三天。等圣誕當(dāng)日,該老板回公司拿東西,驚見很多員工還在繼續(xù)上班,終于沒忍住火兒,大怒:“以前你們總抱怨假期少,現(xiàn)在讓休息了怎么還來?”助理在旁邊戰(zhàn)戰(zhàn)噤噤地說:“不,不是,主要活兒太多,休假了來不及做啊……”信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

所以,普通人還是趁早死心吧,不是誰都能成為向日葵的。千萬別弄巧成拙,陽光普照不到別人,反而把自己烤熟了。

家里的遠(yuǎn)親,在外企浸染多年,工作時和風(fēng)細(xì)雨,溫暖迷人。他的同事知道我們是親戚后,數(shù)次和我夸他特nice,特仗義。我邊聽邊尷尬地笑,沒人知道,親戚晚上回家?guī)缀鹾苌儆袝r間和家人說話,常常沉著臉呵斥頑皮的孩子,并且已經(jīng)離過兩次婚了。朋友曾對此做過精確的解釋:“表面上看,向日葵永遠(yuǎn)是朝向陽光的,但是晚上一甩頭,就是一片陰影”。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

同屬向日葵型的女總監(jiān),總猶豫著如何解雇掉一位業(yè)績較差的經(jīng)理,以便重組他手下破敗的團(tuán)隊。一次她的秘書向她匯報,“很多員工反映,該經(jīng)理的人品可能有問題”。女老板反問:“你自己有看到他做什么人品不好的事情了么?”秘書答,“沒有,只是聽說”。于是女老板正色道:“那不能說明什么問題”。誰知過了段時間,該經(jīng)理反而去亞太總部告了她一狀,稱其管理消極,放任業(yè)務(wù)發(fā)展,自己的團(tuán)隊受其拖累,自己有更好的重組部門的方法。隨后他成功說服亞太高層,迅速上位,將原先的女總監(jiān)排擠去了一條冷僻的業(yè)務(wù)線。

所以,甘當(dāng)向日葵,不負(fù)如來不負(fù)卿的結(jié)局往往是:成全別人,惡心自己。
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