如果沒有忠誠的狗來維系日常的程序性工作，所有的變革到頭來都只是一場鬧劇。 　　

在職場，老板也好員工也好，忠誠法則能運(yùn)用得好，對(duì)自己的事業(yè)、職業(yè)將會(huì)起到助推作用。無論從事何種職業(yè)，好人品顯然已成為現(xiàn)代職場人緣的吸鐵石，而人品靠什么體現(xiàn)，在一定意義上在企業(yè)與職場中依靠“忠誠”體現(xiàn)。

案例  一只小狗的“忠誠”啟示 　　

小狗湯姆到處找工作，忙碌多天卻毫無所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴苦說：“好苦悶，沒有一家公司肯要我?！眿寢屍婀值貑枺骸澳敲?，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢？”湯姆說：“蜜蜂當(dāng)了空姐，蜘蛛在搞網(wǎng)絡(luò)，百靈鳥是音樂學(xué)院畢業(yè)的去當(dāng)了歌星，貓是警官學(xué)校畢業(yè)的去當(dāng)了警察。和他們不同的是，我沒有高等學(xué)歷和文憑?！?　　

媽媽繼續(xù)問道：“還有馬、母牛和母雞呢？”湯姆說：“馬能拉車，母?？梢援a(chǎn)奶，母雞會(huì)下蛋。和他們不一樣，我什么能力也沒有?！眿寢屜肓讼胝f：“你的確不是一匹拉著戰(zhàn)車飛奔的馬，也不是一只會(huì)下蛋的雞，可你是一只忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教育，本領(lǐng)也不大，但是你有一顆誠摯的心就足以彌補(bǔ)你的缺陷。記住我的話，讓你那顆金子般的心發(fā)出光來?！睖仿犃藡寢尩脑?，使勁地點(diǎn)點(diǎn)頭。 　　信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

在歷盡艱辛之后，湯姆不僅找到了工作，而且當(dāng)上了行政部經(jīng)理。鸚鵡不服氣，去找老板理論，說：“湯姆既不是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，也不懂外語，憑什么給他那么高的職位呢？”老板冷靜地回答說：“很簡單，因?yàn)樗苤艺\。” 分析 　　

在一個(gè)企業(yè)組織中，往往會(huì)出現(xiàn)4種類型的員工：一種是能力和忠誠度都很高的主人翁；一種是高能力的野馬，一種是高度忠誠的狗，一種是能力和忠誠度都很低的庸者。其中，主人翁類型的人才幾乎是可遇而不可求的。才華橫溢的野馬型人才，常常是推動(dòng)公司進(jìn)步的原動(dòng)力。然而，如果沒有忠誠的狗來維系日常的程序性工作，所有的變革到頭來都只是一場鬧劇。 　　信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

不同性格的老板需要不同的員工：能力強(qiáng)的老板看重員工忠誠度，能力稍遜的老板看重員工人品，能力差的老板看重員工辦事能力。而大多數(shù)能當(dāng)上高管的人也有著超凡的能力，他們更渴望忠誠的員工。 　　

那么，職場人士如何用忠誠“包裝”自己？ 建議 做一名忠誠的員工 　　

1、有責(zé)任，不無聊撞鐘：良好的職業(yè)操守和責(zé)任心成為衡量一名員工對(duì)企業(yè)“忠誠度”的尺度。責(zé)任意味著行為，意味著是必須承擔(dān)的任務(wù)，對(duì)本職工作盡職盡責(zé)就是本分。有些老員工呆久了就成了老油條，遇事就躲、推、煩，對(duì)上不服管束，對(duì)下我行我素，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，很顯然缺乏責(zé)任心，何談忠誠度。 　　

2、有行動(dòng)，不空喊口號(hào)：員工的忠誠和企業(yè)的信任是相輔相成的，投入的忠誠越多，收獲的信任度也越高。要成為企業(yè)老板信任的員工，你就必須盡量行動(dòng)起來不空喊話。無論做什么工作，都要靜下心來、腳踏實(shí)地地去做。行動(dòng)就是真誠地去支持公司，任何情況下，不要將自己與企業(yè)對(duì)立起來。沒有任何一個(gè)上司會(huì)喜歡一個(gè)有異心的下屬。更多的時(shí)候，老板樂意提拔的是那些具有忠誠品質(zhì)的員工，對(duì)三天兩頭喊著另尋高枝的員工，則會(huì)毫不留情地將其“打入冷宮”。 　　

3、有績效，不空談價(jià)值：不管是黑貓、白貓能抓住耗子的就是好貓。既然同樣是捉耗子，如何判定哪只貓對(duì)主人更為忠誠呢？這就體現(xiàn)在員工的工作績效上了！客觀的講員工所創(chuàng)造利潤的多少將直接來自于工作績效的高低，這也是員工自身價(jià)值的重要體現(xiàn)。資歷只是從側(cè)面反應(yīng)出你的工作年限，閱歷也只是反應(yīng)出你的從業(yè)經(jīng)歷，而真正價(jià)值的體現(xiàn)靠的是實(shí)力——這就是你的工作績效所帶來的價(jià)值。 　　

4、有忠誠，不唯命是從：在職場中，一個(gè)真正忠誠的下屬不是應(yīng)聲蟲，也不是馬屁精，而是一個(gè)能獨(dú)立思考，視廠如家的員工。只有這樣的人才會(huì)得到老板的信任，最終成為老板的“左膀右臂”。為企業(yè)發(fā)展著想，當(dāng)老板和同事出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，坦誠地向他們提出來；當(dāng)公司面臨危難的時(shí)候，和企業(yè)同舟共濟(jì)。
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