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為何大學畢業(yè)生成批涌向初創(chuàng)公司

發(fā)布時間:2015/11/20 23:24:40文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):5688次


如果問一批近年來畢業(yè)的大學生——他們目前在哪里工作的話,有相當一部分人會回答說:“在一家初創(chuàng)公司工作?!薄俺鮿?chuàng)公司”曾經(jīng)是一個指代小企業(yè)的行業(yè)術語,但現(xiàn)在卻讓人聯(lián)想到一種令人興奮的具有企業(yè)家精神的生活方式——越來越多受過大學教育的年輕人正在選擇這種生活方式。


  目前,y世代(generation y,又稱千禧世代,通常指在1980年代初至2000年代初期間出生的年輕人——譯者注)有47%在員工人數(shù)少于100人的公司工作。對于千禧世代而言,創(chuàng)業(yè)研究是受歡迎程度排名第三的專業(yè),千禧世代攻讀創(chuàng)業(yè)專業(yè)的比例是其他幾個世代的1.82倍。據(jù)紐約市經(jīng)濟發(fā)展局(new york city economic development corp)公布的數(shù)據(jù)顯示,僅在紐約市,自2007年以來就有82家初創(chuàng)公司獲得了超過1,000萬美元的融資,而紐約州勞動廳(new york state department of labor)指出,過去五年以來高科技就業(yè)人數(shù)增長了10%。


  在移動支付初創(chuàng)公司venmo擔任安卓應用開發(fā)員的羅恩·夏皮羅(ron shapiro)說:“常春藤聯(lián)盟院校的許多大學畢業(yè)生最終進入銀行業(yè)和咨詢業(yè),而且許多人最終喜歡這些行業(yè),但我沒發(fā)現(xiàn)有許多人像我那樣興奮地談論自己目前在哪里工作?!彼衲?月份畢業(yè)于哥倫比亞大學(columbia university)。


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  在《福布斯》雜志最近發(fā)表的一篇文章中,德勤會計師事務所(deloitte)首席執(zhí)行官(ceo)巴里·薩爾茲博格(barry salzberg)引用了達特茅斯學院(dartmouth college)一位在校本科生所說的話,這位大學生把投身于金融業(yè)和咨詢業(yè)的決定稱作為“一個浪費才智的悲劇”。


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  薩爾茲博格解釋說:“千禧世代想要知道,如果他們加入貴公司的話,那么他們將會如何在世界中產(chǎn)生一個積極的影響?!?


  我曾交談過的許多近屆畢業(yè)生都選擇去初創(chuàng)公司工作,因為他們覺得這樣做會讓他們能夠為公司做出有意義的貢獻,同時也能看到最終結果——這是咨詢顧問很少有機會做到的事情。他們還指出初創(chuàng)公司不按職位等級劃分的組織結構,許多人表示,這使他們能夠非常迅速地學會涉及范圍廣泛的一系列技能,而不是像入門級金融職位那樣只允許專門負責一個領域。然而,最重要的是,他們提到自己希望能產(chǎn)生影響,以及渴望在他們及其他人的生活中創(chuàng)造價值。


  夏皮羅解釋說:“我認為,能夠在一家你覺得正在對世界產(chǎn)生一定影響的公司工作,會讓你為之感到興奮。你能夠成為對世界產(chǎn)生一定影響那個故事的一部分?!?


  現(xiàn)在,許多受過大學教育的20多歲年輕人都在初創(chuàng)公司的生活選擇上留條后路,而夏皮羅只是其中的一員。有些人,比如布朗大學(brown university)校友、優(yōu)質(zhì)設計交易網(wǎng)站consignd聯(lián)合創(chuàng)始人剛畢業(yè)就創(chuàng)辦了公司。其他人,比如凱特琳·斯特蘭德貝格(caitlin strandberg),先在精明的ceo手下做學徒,然后跳槽從事其他業(yè)務領域。


  斯特蘭德貝格說:“大學畢業(yè)后,只要你擁有強烈的進取心以及真正愿意提升自身價值的話,那么你就可以做自己在21歲時沒有理由做的很多事情?!彼强的螤柎髮W(cornell university)2010屆畢業(yè)生,先在設計初創(chuàng)公司behance和個人理財網(wǎng)站learnvest工作,然后加盟風投公司——飛橋資本合伙公司(flybridge capital partners)。


  電子商務網(wǎng)站consignd聯(lián)合創(chuàng)始人蓋布里埃爾·弗雷特曼 (gabriel flateman)是布朗大學2012屆畢業(yè)生,他說:“有許多因素——其中許多是技術突破,使得現(xiàn)在幾個小孩加上一個創(chuàng)業(yè)構想就能有望實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)目標?!?


  梅賽德斯·本特(mercedes bent)是哈佛大學(harvard university)2010屆畢業(yè)生。他目前是紐約創(chuàng)業(yè)培訓機構general assembly的產(chǎn)品經(jīng)理,該公司在全球八個地方為學生開設有關移動開發(fā)和網(wǎng)站設計等熱門主題的一系列課程。他說:“能夠對許多不同的行業(yè)進行調(diào)查是general assembly真正吸引我的地方?!北咎卦诟呤ⅲ╣oldman sachs)工作過兩年,然后在2012年突然轉行——跳槽到general assembly.


  本特說:“跳槽到一個薪酬較低而且不太穩(wěn)定的工作似乎根本不像跳崖般落差巨大。”


  斯特蘭德貝格回憶說:“在2010年,幾乎沒有這么多人在談論進入初創(chuàng)公司。我是在不到一年前才開始聽到‘初創(chuàng)公司就業(yè)熱’這個詞的,那時我才真正開始注意到各大高校把更多的精力投放在創(chuàng)新實驗室上?!?


  據(jù)《華爾街日報》(wall street journal)報道,許多大學正在增加對創(chuàng)業(yè)精神的支持力度——紐約已推出或正在形成之中的高校創(chuàng)業(yè)孵化器已達13家,而紐約大學(new york university)今年夏天開始實施其第一項創(chuàng)業(yè)加速器計劃。


  普林斯頓大學(princeton university)2005屆畢業(yè)生阿維·米爾曼(avi millman)是旅游初創(chuàng)公司stray boots創(chuàng)始人,該公司已銷售了10萬份游覽服務。他說:“在申請我們公司工作崗位的人當中,有許多是剛剛畢業(yè)的大學生。我認為現(xiàn)在我們正在經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)精神有點渲染化的進程?!?


  斯特蘭德貝格認為,千禧世代必然會被初創(chuàng)公司所吸引。


  斯特蘭德貝格說:“我們都是隨著互聯(lián)網(wǎng)和電子郵件的發(fā)展而長大的,我們在即時通訊平臺上學會了鍵盤輸入——對于我們而言,為科技所吸引完全合乎常情,因為科技一直是我們生活中的一部分。”


  然而,按照記錄來看,在所有初創(chuàng)公司當中,有75%是以失敗告終。許多初創(chuàng)公司的員工面臨一個不確定的未來,而且這種生活方式自身存在諸多不利因素。


  本特說:“我認為,許多人肯定會去[初創(chuàng)公司]工作,因為他們認為初創(chuàng)公司富有吸引力,而且令人向往。但我經(jīng)常在儲藏室里接聽電話,因為公司沒有會議室。”


  《哈佛商業(yè)評論》(harvard business review)指出,初創(chuàng)公司支付的平均工資往往會比市場標準低30%。


  米爾曼回憶說:“當我們最初創(chuàng)辦公司時,我和我的聯(lián)合創(chuàng)始人都搬回各自父母家去住。朋友們相繼結婚了,而你沒有錢與女孩約會——這是一種壓力?!?


  信不信由你,自己當老板也面臨自身的諸多挑戰(zhàn)。


  consign聯(lián)合創(chuàng)始人尼爾·帕瑞克(neil parikh)說:“我認為,對于一家初創(chuàng)公司而言,最困難的事情,就是早上醒來,沒有人告訴你該做什么事情?!?


  “但是,一年之后,我們是否想要像我們的朋友那樣——只是影響力有限的銀行高級職員呢?在這里,我們今天可以創(chuàng)建一家未來員工人數(shù)將達到5,000人的公司?!?br />信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)


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