在8月24日的《佛山日報》上,有一篇題為“佛山舉辦未就業(yè)高校畢業(yè)生專場招聘會”的文章,在談到佛山市人才市場招聘與就業(yè)的矛盾時,介紹說,有招聘單位認為應(yīng)屆畢業(yè)生“沒有任何工作經(jīng)驗,也沒有技術(shù),招了也是白招”。這讓我心存疑惑,對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言,工作經(jīng)驗從何而來?
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強調(diào)應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗和技術(shù),對于用人單位來說并沒有錯,尤其是有一些需要“熟練工”的特殊崗位,用人單位當然更希望招聘到“老馬識途”的人才。再說,企業(yè)也好,機關(guān)也好,講究的是經(jīng)濟效益和工作效率,如果招聘到的是一個“沒有任何工作經(jīng)驗,也沒有技術(shù)”的應(yīng)聘者,用人單位恐怕?lián)黄穑恳粋€崗位都要花費大量的人力物力去把他們培養(yǎng)成“老馬”,這顯然也是不太現(xiàn)實的。但是,靜下心來想想,就目前我國高校的教育教學(xué)體制而言,在四五年里能夠讓每一個大學(xué)生都成為經(jīng)驗豐富的“老馬”,似乎也是欲速則不達的事情?!跋眿D”也須多年才能熬成“婆”呀,何況只有四五年的學(xué)習(xí)時間,而且面對的多是理論學(xué)習(xí),如此體制有限,時間有限,平臺有限,而且又是應(yīng)屆畢業(yè)生,工作經(jīng)驗從何而來?因此,我認為,用人單位強調(diào)畢業(yè)生的工作經(jīng)驗和技術(shù)固然重要,但是考察這些應(yīng)聘者的可持續(xù)發(fā)展情況,也就是他們的后期發(fā)展?jié)摿Ω鼮橹匾?。換句話來說,應(yīng)屆畢業(yè)生就像一張白紙,用人單位完全可以在這張白紙上寫畫出適合自己的圖形文字。用一些來找工作的應(yīng)屆生的話來說,“我們可以一切從零開始,我們年輕,比較容易適應(yīng)不同的工作環(huán)境,可以努力積累更多的工作經(jīng)驗,能夠珍惜并做好自己的第一份工作。”試想,這是一個與時俱進的時代,如果真是這樣,應(yīng)聘者的上進心恐怕比工作經(jīng)驗就更重要了。
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話又說回來,正如前文所說,用人單位也有自己的難處,有自己的用人選人的規(guī)則。所以,奉勸如今在學(xué)的大學(xué)生、碩士生們,還是要從自己做起,千萬不要成為書呆子,要做一匹腳踏實地的“小馬”,甚至能夠跑出校門,多一些參與社會實踐活動,培養(yǎng)自己的動手能力,多與社會進行良性溝通和互動,培養(yǎng)自己的適應(yīng)能力。這樣,成為一匹“識途”的“老馬”,也就指日可待了,又何愁用人單位不會出現(xiàn)“伯樂”呢?
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