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職場(chǎng)白領(lǐng)迎來(lái)“跳槽季” 不以錢途定前途

發(fā)布時(shí)間:2015/11/20 23:23:01文章來(lái)源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):4926次


求職招聘旺季到來(lái),已經(jīng)有穩(wěn)定職業(yè)的職場(chǎng)白領(lǐng)也開始尋找新的職業(yè)。有關(guān)調(diào)查顯示,求職招聘旺季53%的白領(lǐng)付諸行動(dòng),90后為跳槽率作了很大“貢獻(xiàn)”。而相對(duì)于以往求職者對(duì)薪酬福利的重視,越來(lái)越多的年輕人“不以錢途定前途”,跳槽過(guò)程中更加重視對(duì)企業(yè)文化和個(gè)人發(fā)展空間的選擇。


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知名招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘最新的調(diào)查顯示,20.8%的職場(chǎng)白領(lǐng)表示已經(jīng)完成了跳槽。還有三成白領(lǐng)表示已經(jīng)開始通過(guò)招聘網(wǎng)站、熟人介紹等形式開始尋找新的工作機(jī)會(huì)。超過(guò)三成白領(lǐng)表示雖然有想法,但沒行動(dòng),僅有11.6%的白領(lǐng)明確表示壓根沒有跳槽的打算。相對(duì)來(lái)說(shuō),90后的跳槽意愿高于“前輩”,有跳槽意愿的比例達(dá)到67%.


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調(diào)查顯示,在跳槽的原因上。個(gè)人發(fā)展空間和薪酬福利一直是白領(lǐng)跳槽最為看重的兩大要素,較高的薪酬水平、多樣的福利形式與企業(yè)文化等雇主品牌相關(guān)要素比例排在了前三位,工作與生活的平衡這一項(xiàng)也越來(lái)越受到白領(lǐng)的重視。同時(shí)數(shù)據(jù)顯示,越年輕越不看重薪酬,“不以錢途定前途”成了90后最好的標(biāo)簽。22.1%的被調(diào)查者表示,未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃是獲取工作與生活的平衡。
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