隨著越來越多的90后登上職業(yè)舞臺,傳統(tǒng)意義上“好雇主”標準發(fā)生了很多顛覆性的變化。有調(diào)查顯示,90后甚至對獲取工作與生活的平衡性并不看重,相反“尊重”與“自我價值體現(xiàn)”是他們所在意的。對此,人力資源專家表示,特殊的成長環(huán)境使90后求職者更喜歡挑戰(zhàn)和追求自主獨立,這就要求企業(yè)在人才“新陳代謝”方面要制定更加靈活和適應企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略,因循守舊的人才規(guī)劃將會導致企業(yè)自身發(fā)展陷入瓶頸。
90后在意“認可”與“自我價值”
近來,關于90后“閃辭”、“爽約”,對企業(yè)要求苛刻之類的“雷人雷事”紛紛出現(xiàn)。是90后求職者太挑剔,還是當下的企業(yè)落伍了?對此,不少招聘專家認為,90后新生代給企業(yè)提出了一個新課題,那就是如何轉(zhuǎn)型成為他們心中的“好雇主”。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
“薪酬福利,肯定是要考慮的,畢竟民以食為天,如果老板連最低工資標準都無法提供,在物價飛漲的今天,吃住都成問題,一切都是空談?!辈稍L中,供職于一家醫(yī)藥公司的陳瑜直言不諱地說:“我心目中的好老板就是不拖欠員工工資,逢年過節(jié)有福利,關心員工,人性化,有良心?!毕鄬τ?0后的陳瑜,90后的吳昊顯然要求就更高了,“我給老板打工,老板給我發(fā)錢,這是最基本的,但我希望自己從事的是一份事業(yè)而不僅是職業(yè)。至少要能體現(xiàn)自我價值的,要能在團隊中獲得認可,甚至能在圈內(nèi)闖出名頭?!?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
吳昊所提到的“認可”、“自我價值”理念得到很多初入職場90后們的認同?!皢T工的才華在企業(yè)這個平臺上能得到展示,付出與薪酬要成正比,給員工更多的人文關懷,這都是很重要的?!眮碜砸患毅y行的典型90后小鄧表示,信任與尊重也是必不可少的?!叭绻习鍙娖任胰ジ赡骋患虑?,或者是說話出爾反爾、言行不一,那么我就會毫不猶豫地炒掉他?!?
“員工尊重度”受到關注
據(jù)某著名招聘網(wǎng)站的調(diào)查報告顯示,90后求職者的求職觀念、維權(quán)意識以及對工作環(huán)境和福利待遇的要求,都發(fā)生了很大的變化。雖然薪酬福利仍是受白領關注的重要指標,但組織管理首次超越薪酬福利,成為公眾定義理想最佳雇主的首要指標。
作為首次出現(xiàn)在調(diào)查選項中的“員工尊重度”,以7.3%的關注率占有雇主特征排名探花位置,僅低于“福利待遇”0.2個百分點,表明現(xiàn)階段白領對企業(yè)團隊意識的重視,期望能在團隊中發(fā)揮的作用和所處地位得到企業(yè)的認知和尊重,體驗到平等公正的待遇,這與當下復雜的職場環(huán)境有密不可分的關系。
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