時值歲末年初，年終獎和跳槽是職場人士熱議的兩大話題。記者從人才市場了解到，年終獎成了不少人選擇跳槽時機的糾結點。

一、說好的年終獎"縮水" 打擊員工積極性傷心欲跳槽

近日，網上一則關于年終獎為什么還是“蘋果筆記本”（4個蘋果+1本記事本）的微博引起了廣泛關注。14日，記者采訪發(fā)現，一些員工因對年終獎不滿而選擇跳槽，他們期待獲得更高的年終獎。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志

今年25歲的劉艷麗（化名），在一家外貿服裝公司上班，至今已經工作兩年?！叭ツ晡倚量嘁荒?，到了年底只發(fā)了10700元的年終獎?！眲⑵G麗告訴記者。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志

這對一個剛畢業(yè)的大學生而言，應該算是不少了。但是，劉艷麗認為這與她一年的付出不成正比。這一年，加班是劉艷麗的家常便飯，晚上9點、10點回家更是常有的事兒?！拔冶緛硎莻€特別膽小的人，結果現在一點兒都不害怕走夜路了?！眲⑵G麗說。

劉艷麗原本覺得一個月2000多元的工資有點少，如果年終獎能夠多發(fā)一點兒的話，她還能心理平衡一點兒。結果第一年只發(fā)了一萬多元的年終獎，這著實打擊了劉艷麗的工作積極性。

據劉艷麗介紹，可能很多人認為一萬多元的年終獎已經非常不錯了，發(fā)這么多年終獎還辭職，有點讓人費解。然而，做外貿這行，基本工資只有兩千多，沒有提成，這樣的工資水平實在不高。如果是有提成的業(yè)務員，一筆業(yè)務的提成就比年終獎多。另外，當初應聘的時候負責招聘的領導說第二年的年終獎能發(fā)3萬到5萬元。

“我本來期待今年的年終獎能發(fā)個兩三萬元，結果只有1萬5千元左右?！眲⑵G麗告訴記者，她實在無法再忍受了，決定今年發(fā)了年終獎就辭職。

年終獎多少對是否跳槽影響大嗎？網上一份調查數據顯示，認為年終獎對跳槽影響大的占到了53%，認為沒有影響的僅占14%.

記者調查發(fā)現，年終獎成為不少員工跳槽的首選理由?！拔覀児竟べY收入不高，要是年終獎不能讓我滿意的話，我就會選擇辭職。”市民陳先生告訴記者，年終獎起碼要對得起員工的辛苦工作。

發(fā)好年終獎，能留住人才和客戶

員工對年終獎如此期待，老板又是怎么看待年終獎呢？臨沂一家建材進出口公司的王經理告訴記者，年終獎不只是獎勵這么簡單。

“年終獎越多，代表著公司的生意就越好?！蓖踅浝砀嬖V記者，如果公司的生意不好，那拿什么錢給員工發(fā)年終獎呢？而他們公司的工資采取基本工資加提成的方式，年終獎要看員工為公司創(chuàng)造的利潤，利潤越高，年終獎也會越多。

王經理介紹說，年終獎也是獎勵員工、留住人才的最佳選擇。外貿這一行，每個業(yè)務員手里都會有一定的客戶資源，一旦有員工辭職，就意味著會失去一些客戶。為了避免這種情況的出現，根據貢獻給員工發(fā)放年終獎，是一種屢試不爽的方法。

攢著年終獎，給自己置辦嫁妝

辛苦工作一年，年終獎如何分配呢？采訪中，在山東阜豐集團上班的馮麗麗告訴記者，她今年的年終獎大約有兩萬元，她準備攢起來，等結婚時給自己置辦嫁妝。

“說實話，我這筆年終獎真是來之不易啊?！瘪T麗麗告訴記者，畢業(yè)后她就到阜豐集團應聘，做了一名業(yè)務員，經過公司培訓后就輾轉各地跑業(yè)務。這對于一個剛畢業(yè)的女大學生而言，實在太辛苦了。

工作后，馮麗麗才體會到掙錢不容易?！半m然現在不用再向父母要錢，但是結婚也需要一筆錢?！瘪T麗麗說，她準備明年結婚，這筆年終獎正好有了用處。

年終獎如何分配，成了市民熱議的話題。有市民將年終獎作為旅游資金儲備起來，等放假的時候出去旅游；也有市民將年終獎孝敬父母，給父母添置新物件?！敖衲曩I了房子，我的年終獎只能用來還房貸了?！痹谝患彝赓Q公司做業(yè)務員的市民殷先生告訴記者。

二、歲末年初 跳槽也要選好時機

陳小姐在順德一家房產公司工作了六年，最近她有點想跳槽了，又恰好收到了另一家房企的面試通知，是做行政工作，企業(yè)還不錯，但要求盡快入職，高興之余陳小姐糾結了，因為年末老東家還有一筆可觀的年終獎未發(fā)。“以后跳槽是肯定的，但現在就跳的話，損失不小?！标愋〗阏f。

年末是跳槽高峰期，不少職場人士都會出現類似陳小姐的焦慮彷徨。到底年前還是年末跳槽，該如何把握時機呢？資深人力資源專家孫甲震分析，一般人會想當然認為年后跳好，因為可以踏實地拿到年底獎金和老板紅包。其實還是應該放到長遠的職業(yè)生涯棋局來判斷。

孫甲震認為，選擇跳槽時機要做以下三方面分析：一是目前所在的企業(yè)情況，二是目標企業(yè)情況，三是自身現狀。對自身的分析又包括跳槽的直接經濟損失；目前在企業(yè)職業(yè)的狀態(tài)；自己的職業(yè)發(fā)展階段；自己在未來企業(yè)的職業(yè)發(fā)展；自己目前的經濟與生活狀況。

此外，業(yè)內人士袁飛提醒：職場有三期，即學習期、成長期、成熟期。不同時期有不同的跳槽理念和操作方法。學習期最好選擇優(yōu)秀企業(yè)潛心學習五年以上；如果處于成長期，由于企業(yè)通常在年底進行戰(zhàn)略調整，會影響人事變遷，最好是靜觀其變，避免失去上升的機會。

而對于成熟期的職場人士來說，跳槽年前年后沒有多大關系。只要有能量，在哪里都可以發(fā)揮作用，一個成熟的職業(yè)經理人，應該能做好權衡利弊并進行舍棄。

三、史上最悲催的5類跳槽事件

越是在跳槽換工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲動的心，先 清楚的了解跳槽須知。即使你的跳槽計劃已蓄謀已久，即使你天天在網絡上搜索各種就業(yè)信息，即使你都快把招聘網站都設成了瀏覽器首頁，關于跳槽，一定要三 思！跳槽是件高風險的事，弄不好就會賠了夫人又折兵。今日，在成千上萬的個人職業(yè)規(guī)劃咨詢案例中，向陽生涯專家團隊特意總結出史上最悲催的五類跳槽事件， 以示警惕！

一、offer不翼而飛

悲催級數：★★★★★

jason 做電話銷售已經有幾個年頭了，早已心生去意。在這家公司呆了也快一年，業(yè)績不好不壞，就這么一直混著，一邊也在尋找和等待換工作的機會。大概兩個月前，他 從朋友那邊得到消息，某大型公司在招企劃，福利和待遇都比現在好太多了。他一心動，就開始行動，工作也不用心做了，時不時請假。一個星期后，他在新公司的 面試就進入了最后階段，、hr口頭答應他，等他提交了體檢報告就發(fā)offer.jason一聽激動了，立馬辭職去做入職體檢。沒想到，又一個星期過去 了，offer卻遲遲不來，好不容易等到了電話，對方說：內部人員調整，招聘計劃暫時凍結。這下，jason全蒙了。

專家點評：

offer 不翼而飛的事并不少見。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽給出有效的方法防止這類現象發(fā)生：在做出跳槽決策并向原公司提交辭呈前，務必全面深入地了解新公司的 狀況，正規(guī)的公司都會通過郵件發(fā)送正式的offer，如果沒收到，不妨打電話給新公司的人事部確認錄用事宜。這邊offer沒有最后敲定，就不能急著提交 辭呈，不然，像jason一樣兩頭踏空，會對自己的職業(yè)生涯造成巨大的震蕩。

二、剛入職就被裁

悲催級數：★★★★

tina 是做網絡編輯的，到現在這家公司才一個月。半個月前，公司從市中心搬到了郊區(qū)，當時tina沒太注意，并沒感覺公司的變化潛藏著巨大的危機。然而，很快， 因為資金和發(fā)展問題，公司開始進一步壓縮成本，為了減少開支，幾個部門被合并掉了，編輯部門被市場部并掉了。tina剛進公司不到3個月，資歷最淺，裁員 首當其中。早知道這樣，就該提前準備了，被裁后，tina心里極度沮喪。

專 家點評：跳槽前，收集信息不僅是一項重要的功課，更是一門學問。向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃導師閆嶺說，有的公司雖然規(guī)模比較大，但是發(fā)展并不穩(wěn)定，行業(yè)也 面臨著很多不確定的因素，但大的變動在發(fā)生前都會有跡象。因此，在選擇公司時，收集信息至關重要。進去后也要時刻留意環(huán)境中的變化，這不僅讓你更快地融入 新團隊，也幫助讓你洞悉危機所在，在必要時及早做出應對方案，減少風險。

三、承諾成了空頭支票

悲催級數：★★★

老 李在這家制造企業(yè)干了十年，一直是生產車間的一個小主任。老員工了，工作清閑，只要按部就班完成任務就行。老李其實早就有想另謀發(fā)展的想法，但苦于沒有機 會離開。正巧，某獵頭公司聯系到他，說是有家剛起步不久的公司想挖他，職位和工資待遇都比現在的好。這對老李來說無疑是很大的誘惑，老李沒想太多，很快就 辭了老東家，去了新公司?？蛇^去了才發(fā)覺，工作任務比以前繁重很多，之前承諾過的一些待遇和福利卻遲遲沒兌現，原先誘惑最大的獎金部分還設置了很多條件， 這樣一來，當初那些承諾不都是空頭支票么？老李覺得，自己簡直是啞巴吃黃連，有苦難言！

向陽生涯專家點評：開空頭支票的事在職場上屢見不鮮，洪向陽提醒職場人，在進入新公司前，務必和公司方面做好書面協(xié)定，詳細確定工作內容、福利待遇、薪資發(fā)放方式等等，盡量避免這種狀況的發(fā)生。

四：職位偷梁換柱

悲催級數：★★★

apple 做了一年行政助理，感覺現在這家公司沒有發(fā)展前途，工資也不高，盤算著想進一家外企。她投了好一陣子簡歷，終于等到一家外企的面試，過五關暫六將，好容易 順利入職，進入市場部擔任銷售助理。apple滿心期待，希望能有個新的發(fā)展。入職后一個月不到，前臺休產假，公司一時間招不到人，就請apple去前臺 代班?？蛇@一代班就沒盡頭了，一個月、兩個月過去了，原來的同事何時回來，沒有任何消息，apple想著自己是新人，也不敢多問。等到轉正時，hr告訴 她，原來的前臺離職了，短期內她還要繼續(xù)在前臺工作。這事讓apple欲哭無淚，如果早知道是這樣，誰還跳槽來這兒？還不如不折騰不跳槽！

向陽生涯專家點評：

勞 動合同法規(guī)定，用工第一天，用人單位應當和勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同中，崗位必須進行明確，除非雙方協(xié)商同意，否則單方無權更改。向陽生涯在咨詢 過的案例中發(fā)現，這種問題多出現在職場經驗不足、涉世未深的新人身上，在此要提醒大家的是，做好自己的本職工作是第一要務，這是能證明你工作能力的重要證 據，即使作為新人幫忙處理別的事情，也要在不影響本職工作的前提下進行。

五、空降兵被排擠

悲催級數：★★

alex 在a公司項目部門待了快三年，工資漲得不多，升職無望。這次年中公司對業(yè)績考核進行大調整，不僅加大了業(yè)績指標，而且各種限制條件還增加了工作難度，同事 們怨言很多。這個時候alex的前任上司來找他，上司兩年前離職后，自己組建了公司，這次聯系alex是想挖他去做項目總監(jiān)。alex答應了。然后，進去 工作幾個月后他發(fā)覺，雖然是靠前上司進來的總監(jiān)，但下屬根本不配合工作，常常聚在一起竊竊私語，很難樹立威信，很多工作根本無法向前推進。前上司對他的表 現也十分不滿，這下，alex可進退兩難了。

向陽生 涯專家點評：靠關系跳槽并不是壞事，麻煩的就是怎么跟原先團隊中的人相處好。閆嶺認為，原先團隊里的成員對空降兵有抵抗和防備心理很正常。入職之后，除了 新的工作任務要花精力去完成以外，化解團隊間的隔閡也極為重要?？战当ぷ髂芰χ皇且环矫?，務必注意與團隊的溝通與協(xié)作，否則，很容易讓自己陷入被動境 地，影響自己的職業(yè)生涯發(fā)展。

跳槽是件高風險的事，稍有不慎可能就會對自己的職業(yè)生涯發(fā)展造成巨大的震蕩。沒有準確的職業(yè)定位，沒有清晰的發(fā)展路徑，把跳槽當換擋，只能是得不償失。向陽生涯提醒你，沖動是魔鬼，跳槽需謹慎！
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