年末離職員工多 企業(yè)該如何做好年末激勵？
年末了，企業(yè)不可不防的就是年末員工離職的問題，很多企業(yè)都存在這種現(xiàn)象，一到年末離職的人員就特別多，有些員工共可能因為這樣那樣的原因導致離職，但無論是什么原因，企業(yè)既然存在這樣的問題，我們就要重視這個問題，對于年末激勵的問題，中國醫(yī)療人才網小編有以下看法：
1、明確企業(yè)年終激勵的重要性
雖然企業(yè)激勵機制必須是平常長期關注、建設和維持、實施的結果加上年終激勵才更全面的。但是，在歲末年初，是去舊迎新的開端，同時年度又是一個結算期、總結期，無論企業(yè)及個人均會選擇在此重要時間節(jié)點做一些新的思考、衡量、規(guī)劃。所以，做年終激勵也非常符合時間界線、國情及人類實現(xiàn)階段性欲望的需求心理等因素。
從一方面來看，是為了留住員工并激勵員工，穩(wěn)定員工的心態(tài)；另一方面鼓勵、吸引著績效優(yōu)良的核心員工在下一年度繼續(xù)努力為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
2、確定整體激勵導向
每年的激勵導向首先是要與整個公司的長期價值觀吻合，其次，也要根據(jù)當年的經營和發(fā)展情況體現(xiàn)當期的特色。而且對于在引進人才、引進資金等方面做出特殊貢獻的員工是不是應該得到獎勵，這些都需要先在導向上明確下來。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
3、明確激勵策略
員工激勵的方式無外乎兩大類，物質激勵和非物質激勵，一般物質激勵包括一些加薪、升職、獎金等等，非物質激勵的方式就多了，大到可以是員工的職業(yè)生涯的規(guī)劃，小到可以只是一個微笑，一個鼓勵，關鍵還是在于企業(yè)管理者的做法和心態(tài)問題。
總之，歲末是一個很關鍵的時期，不僅是一年的總結，也是新一年的開始，要牢牢把握好這個使其的員工激勵，把員工的職業(yè)心態(tài)調整好，來年再創(chuàng)輝煌才是最衷目的。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
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