大量的簡歷投出去，為什么一個(gè)面試機(jī)會(huì)也沒有？

　　為什么我符合企業(yè)要求，而沒有回復(fù)呢？

　　為什么簡歷被瀏覽的次數(shù)一直為零？

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　　求職者網(wǎng)上投遞簡歷的困惑之一就是個(gè)人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機(jī)會(huì)。乙看上去很優(yōu)秀，為什么hr把面試機(jī)會(huì)給了普普通通的甲呢？要解決這類問題我們采訪了幾位hr和主管，通過他們的解答和建議，求職者可以詳細(xì)了解公司在挑選簡歷時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣。

　　最忌流水賬簡歷

　　吳先生物流行業(yè)hrm

　　通常，我會(huì)篩選兩遍簡歷，然后才會(huì)給部門經(jīng)理或老板看。第一遍是看基本的硬性條件是否符合，比如年齡，若是招主管類職位，如果年齡只有20歲，基本就pass了。學(xué)歷也是篩選條件之一，如果這個(gè)職位應(yīng)聘的簡歷太少，或是符合其他條件太少，學(xué)歷這條款會(huì)被放寬些，比如說要求本科的，會(huì)放到大專?；旧系谝惠喌奶蕴适?0%。還有就是有些求職者喜歡附上電子照片，這對印象分會(huì)有一定幫助，但是不要給我發(fā)生活照，比如什么藝術(shù)照或是結(jié)婚照，這常常讓我的機(jī)子死機(jī)。

　　第二輪再看簡歷時(shí)，主要目的是查看工作經(jīng)歷是否與本公司所招崗位的職責(zé)相似。一般都很著重看工作經(jīng)歷和專業(yè)技能特長。另外，從工作經(jīng)驗(yàn)還可以查看個(gè)人是否頻繁換工作；在最近一家公司的工作內(nèi)容是否與現(xiàn)在需求的工作內(nèi)容相似。建議求職者舉一些以往工作中的成功例子，最好有數(shù)據(jù)來說明。如果你是大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，最好在工作意向?qū)懨髂愕那舐氁庀?，這個(gè)意向最好就是應(yīng)聘職位的這個(gè)領(lǐng)域。另外，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)如果與應(yīng)聘的職位沒有什么關(guān)系，最好不要寫。

　　發(fā)覺很多求職者的簡歷就是流水賬，不會(huì)標(biāo)示重點(diǎn)。最好能讓我在短時(shí)間內(nèi)找到簡歷中的關(guān)鍵點(diǎn)，否則我會(huì)因失去耐心而直接把你pass。

　　我喜歡這樣的簡歷

　　林女士某大型民營企業(yè)招聘主管

　　關(guān)于“為什么我的簡歷沒人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇。看到如上問題，我最想反問的一句就是，為什么要看你的簡歷？當(dāng)我每天收到50份(甚至更多)同一職位的應(yīng)聘簡歷，為什么我要拋開其他人而單單來看你的簡歷呢？為什么我要把對他人而言同樣寶貴的面試機(jī)會(huì)給你呢？借用星爺?shù)囊痪渑_詞：請你也給我一個(gè)(看你簡歷的)理由先？

　　通常我看簡歷有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：簡潔；有感情；對我們公司是否了解；關(guān)上簡歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)則。

　　1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張a4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關(guān)的內(nèi)容。

　　2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮啔v，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺，我能還你一個(gè)未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無意義的口號都有用。

　　3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關(guān)系，但千萬別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。

　　4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認(rèn)識你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時(shí)，我會(huì)把機(jī)會(huì)留給下一位求職者。

　　好簡歷其實(shí)是雙贏

　　李先生知名培訓(xùn)教育公司培訓(xùn)講師

　　通常我看簡歷只看兩個(gè)部分，自我介紹和工作經(jīng)驗(yàn)。這兩部分就能讓我對求職者的個(gè)人能力和工作經(jīng)歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內(nèi)容，像“性格開朗，品行良好”，這些形容都太籠統(tǒng)，無益于求職者凸現(xiàn)自己的個(gè)性。

　　此外，我不希望看到無效簡歷，求職者應(yīng)該在應(yīng)聘職位前，先對自己和崗位的匹配程度作一個(gè)衡量，不然只是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。如果你對某一個(gè)職位很感興趣，但之前又沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的話，至少要讓我看到你應(yīng)聘這個(gè)職位的誠意。

　　基本上，每個(gè)hr對待簡歷都是非常認(rèn)真的，公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會(huì)被怠慢的想法。當(dāng)然，因?yàn)榫τ邢?，有時(shí)確實(shí)會(huì)遺漏一些簡歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：

　　1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對簡歷進(jìn)行修改。

　　2.經(jīng)常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機(jī)率。

　　3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大，有些崗位確實(shí)沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。

　　4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。

　　5.hr不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉符號。

　　6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間，保證hr收件后，簡歷會(huì)在第一封位置，但有些hr不喜歡這樣的小聰明，請謹(jǐn)慎使用。

　　最后還是一句話，求職者怕沒有工作，同時(shí)公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準(zhǔn)備工作，特別要完善自己的簡歷，這樣，對個(gè)人對公司都有好處。

　　回顧以上高人的指點(diǎn)，我們可以總結(jié)了出網(wǎng)上求職的關(guān)鍵句：自信但不是自以為是；熱情但不是空洞的口號；內(nèi)容要豐富而有用；讓hr忘不了我的簡歷。祝大家成為會(huì)找工作的人，擁有理想生涯，成就夢想人生！