內(nèi)容過多會(huì)淹沒真正的閃光點(diǎn)。
招聘者說,厚厚的簡(jiǎn)歷并不一定能吸引人,“很多內(nèi)容都不必要,比如學(xué)校介紹、家庭關(guān)系、小學(xué)在哪里上的等。
在招聘人員的印象里,大多數(shù)學(xué)生都會(huì)在簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)一番,比如“本人性格活潑,工作勤奮”等,但看簡(jiǎn)歷時(shí)這些內(nèi)容很少引起相關(guān)人員注意。
簡(jiǎn)歷多長(zhǎng)比較合適?人力資源管理部門普遍的觀點(diǎn)是2到3頁。因?yàn)槊看握衅?,?jiǎn)歷少說能收到二三十份,大企業(yè)則會(huì)有上百份,1份簡(jiǎn)歷一般只會(huì)看幾分鐘,所以以短小精悍最好,用最少的話把最實(shí)質(zhì)的內(nèi)容寫清楚就可以了。
至于簡(jiǎn)歷的外包裝及語言,招聘者認(rèn)為還是樸實(shí)無華最好?!昂?jiǎn)歷有夸張的情況可以理解,但不能虛假,像’給我一次機(jī)會(huì),還你一個(gè)驚喜’之類的話,沒什么實(shí)際作用。”有人建議,簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子,讀起來簡(jiǎn)潔直白。
此外,目前大多數(shù)應(yīng)聘者都只準(zhǔn)備一份相同的簡(jiǎn)歷,很少有人根據(jù)工作性質(zhì)投放不同的簡(jiǎn)歷,也很難使招聘人員眼見一亮。
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