要知道在數(shù)千份簡歷中,首先要引起"考官"的注意, 并且要用有限的空間把情況說清楚,這也是一門小小的學問。
首先,在email中直接遞交簡歷是比較明智的,你如果有不清楚的問題要問,可以同時提出來。有些應聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況,比如:"本人本科畢業(yè)后長期從事計算機工作",然后就問"我可以嗎"或"工資幾何"?這顯然讓人很為難。還有些應聘者連姓名都不寫,這點誠意都沒有還怎么應聘?
二、應聘國內(nèi)公司,至少應該有一份中文簡歷,處理速度也快得多,英文簡歷并不能代表你的英文水平。
三、簡歷應該力求用簡單的話把實質(zhì)內(nèi)容說詳實。
四、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。換工作都是很正常的事情,招聘最簡潔的方式是電話而不是email。所以,留下的通信方式越多越好。
五、要用最少的話把最得意的、最實質(zhì)的內(nèi)容寫清楚。
六、簡歷應該包括個人資料、教育經(jīng)歷、外語考試狀況、工作經(jīng)歷、著作或獎勵情況和簡單自我介紹, 不要忘了寫應聘哪個位置。大學里面當過什么干部還是可以寫的,但是一筆帶過就可以了。另外,家在哪里住,婚姻狀況都是有價值的參考因素,寫上不會有壞處。另外可以在簡歷中夾帶照片,很好的形象從來都是有說服力的,誰又能否認這一點呢?
七、找準自己的定位,這是簡歷里面最核心的內(nèi)容。什么都可以干,什么都不突出,能力和期望混為一談,這會造成應聘篩選中的極度困難。應聘難易程度和你的水平關系不大,而真正的關鍵是定位準確,即便一專多能,也應該把"多能"定準;
八、簡歷忌諱太短或太長,如果想夾帶自己的作品也是可以的,但是要真有值得那樣去做。
九、簡歷的版式也很重要,如果你發(fā)email,那么attach一個word文件并不一定是最好的選擇。純文本并不妨礙把層次排清楚。 很多國外軟件的readme不就是純文本么?
另外,email的主題(subject)是很好的資源, 為什么那么多人只寫了"應聘"兩個字或干脆沒有?如果寫上"應聘內(nèi)容編輯,張三的簡歷"不是更能引人注意么?好的簡歷,最主要的是把自己說清楚,然后才是如何與眾不同。最后要相信,只要你如實地把所長寫清楚,就不會被我們漏掉。
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