跳槽“金三月”,正逢每年春節(jié)后找工作的高潮期,在各大人才市場,記者隨機(jī)采訪了各大企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人。他們均表示,每次招聘會(huì)他們都會(huì)收到成百上千份簡歷,簡歷是不是“有亮點(diǎn)”,是一份簡歷能否被挑出來的關(guān)鍵。
據(jù)介紹,除了真實(shí)性外,簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)主要是學(xué)習(xí)成績、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷中是否有“亮點(diǎn)”。如咨詢公司主要招收碩士生,其中經(jīng)管類專業(yè)的學(xué)生占招聘意向的50%,其他專業(yè)的占另外50%;而廣告公司、文化經(jīng)營公司等則更傾向于招聘文化傳播類專業(yè)的畢業(yè)生;工程技術(shù)類企業(yè)、通信類企業(yè)除本專業(yè)畢業(yè)生外,通常對(duì)市場營銷等人才的需求也很大。
此外,若有知名公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或優(yōu)秀的校園活動(dòng)、兼職經(jīng)歷等,一般能分外得到面試者的重視;最后,社會(huì)活動(dòng)表現(xiàn)是否突出,例如是否參加過學(xué)校各類活動(dòng)并得獎(jiǎng),是否是學(xué)生會(huì)、社團(tuán)的積極分子,是否有海外交流生學(xué)習(xí)經(jīng)歷;在以往的工作過程中業(yè)績表現(xiàn)如何,專業(yè)技術(shù)是否過硬等等都是簡歷出挑的關(guān)鍵。
至于面試,企業(yè)最害怕遇到?jīng)]有自信和明確目的的應(yīng)聘者,是否能夠用流利的英語口語與面試者交談、神情動(dòng)作是否自信自如,甚至是否能夠使用ppt等現(xiàn)代辦公自動(dòng)化工具演示自己的簡歷、既往業(yè)績文件等是在面試中成功展示自身能力素質(zhì)、成功應(yīng)聘的一些關(guān)鍵點(diǎn)。(徐偉)
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