對于剛走出學(xué)校大門的學(xué)生，很多人都是以工作的薪酬高低作為唯一的選擇目標，往往忽視公司為自己提供的福利、培訓(xùn)、發(fā)展機會。此時，人才派遣服務(wù)公司應(yīng)該為其做一個全面、客觀、系統(tǒng)、專業(yè)的介紹，讓大學(xué)畢業(yè)生明確了解自己的薪酬福利狀況以及其他的權(quán)利，做到安安心心工作，明明白白收獲。
另外，讓畢業(yè)生們清晰了解自己的責任及義務(wù)是另一個重要的方面。勞動法律法規(guī)，公司的規(guī)章制度，勞動合同等對于剛開始工作的員工來說，很多都是新東西。人才派遣服務(wù)公司應(yīng)該為這些員工講解基本的勞動法規(guī)常識，解讀公司規(guī)章及勞動合同，使員工明確其應(yīng)該承擔的義務(wù)與工作責任。這樣可以防止他們在不了解法律明細的情況下違反法律法規(guī)，損害公司以及自己的利益。
由于大學(xué)畢業(yè)生是剛踏入社會的職場新人，往往處理不好與公司、與身邊同事的各種關(guān)系，從而導(dǎo)致一種職場的恐懼心理，可能會為將來的發(fā)展埋下隱患。另外，新員工對于工作常常有期望過高或過低的情況，這時好的職業(yè)指導(dǎo)規(guī)劃可以給他們以幫助。像中企人力公司會通過客戶服務(wù)人員當面或電話解答，以及網(wǎng)站培訓(xùn)指導(dǎo)、專門的職業(yè)規(guī)劃講座，來幫助這些大學(xué)畢業(yè)生在職場路上走得更好，更圓滿。
其實以日本為例，相當高比例的國立大學(xué)畢業(yè)生，第一份工作就是派遣人員?，F(xiàn)實面是ibm、花旗、hp這些外商公司，近年已經(jīng)不太辦招募了，以大學(xué)畢業(yè)生而言，要進入這些跨國企業(yè)幾乎不可能?？墒峭高^人才派遣管道，進入門檻就沒那么高，不僅可以享受同樣軟硬件設(shè)施，在學(xué)習(xí)上并沒有差別，如果表現(xiàn)突出，還有機會擢升為正式員工，甚至憑這份資歷找到更好的職缺。
國內(nèi)情況其實也是如此,很多剛畢業(yè)就跨出學(xué)校大門的學(xué)生不知道未來想做什么工作，與其在那邊等，不如踏出去，去累積職場經(jīng)驗。專業(yè)固然重要，但是工作態(tài)度、職場倫理反而是影響新鮮人最重要的地方。盡管你有很好的學(xué)歷、外語能力，但是不知道如何去跟人相處，反而找不到工作。所以在還沒找到正式工作之前，派遣工作是值得嘗試的。
青年無錫人才服務(wù)中心,專業(yè)從事勞務(wù)(人才)派遣,打造了一支專業(yè)素質(zhì)過硬的服務(wù)隊伍，熱忱為廣大無錫及周遍地區(qū)的青年大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)完善的就業(yè)服務(wù)。
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