日前，據(jù)某社交招聘網(wǎng)站調(diào)查報(bào)告稱(chēng)，74.3%的女性表示曾遭遇過(guò)不同程度的職場(chǎng)性別歧視。該調(diào)查所示，婚姻生育、身體素質(zhì)，甚至外貌長(zhǎng)相也成為企業(yè)招聘時(shí)對(duì)女性歧視挑剔的理由。

　　昨日，記者走訪人才市場(chǎng)了解到，東莞企業(yè)以制造業(yè)為主，由于男女性別差異以及工作崗位職能不同，招聘方出現(xiàn)性別歧視的情況相對(duì)較少。

　　崗位辛苦的工作

　　對(duì)女性說(shuō)“no”

　　在某人才招聘現(xiàn)場(chǎng)，記者看到幾乎所有的招聘企業(yè)，都沒(méi)有在其海報(bào)上對(duì)招聘人才作性別標(biāo)注，近20家企業(yè)招聘“銷(xiāo)售經(jīng)理”均標(biāo)注性別不限。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　與一家貿(mào)易公司hr負(fù)責(zé)人溝通中獲悉，在企業(yè)招聘面試中，hr會(huì)將崗位職責(zé)詳細(xì)地介紹給應(yīng)聘者，比如該職位涉及長(zhǎng)期在外出差、偶爾加班、或者戶(hù)外工作較多等等，如果能夠適應(yīng)條件的應(yīng)聘者無(wú)論是性別男女都可以有被錄用的機(jī)會(huì)，但如果崗位實(shí)在辛苦，個(gè)別女孩子應(yīng)聘hr也會(huì)直言婉拒。

　　“這不是對(duì)女孩子性別歧視，而是為其適應(yīng)能力著想，先小人后君子就是hr經(jīng)常要做的事情，不合適就是不合適，不能欺騙人家，這也是為了節(jié)省企業(yè)和求職者雙方的時(shí)間和成本”。該hr表示。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　已婚育女性

　　易對(duì)企業(yè)有忠誠(chéng)度

　　部分企業(yè)在招聘時(shí)青睞應(yīng)屆生和已婚育的女性，“目前，我們招聘首先考慮對(duì)應(yīng)屆生的培養(yǎng)，其次是已婚育且家庭穩(wěn)定的女性，這樣涉及的管理及用人成本相對(duì)較少”。一家紡織用品招聘負(fù)責(zé)人王先生表示。

　　王先生說(shuō)，無(wú)論招聘怎樣的員工都要經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)屆生單純，容易培養(yǎng)。已婚育的女性最看重家庭穩(wěn)定和收入平衡，擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)使其心態(tài)也較穩(wěn)定，如果企業(yè)對(duì)其重視或關(guān)懷有加，很容易培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，流失率相對(duì)較低。

　　職場(chǎng)女性需做好

　　結(jié)婚生育規(guī)劃

　　為此，就業(yè)顧問(wèn)王茜表示：“有時(shí)候企業(yè)是迫于成本壓力之下而對(duì)女性說(shuō)‘no’?！崩纾髽I(yè)招聘一定會(huì)涉及女性的婚育問(wèn)題，這不僅因?yàn)閼言袝r(shí)女性的工作精力與效率會(huì)有一定程度的下降，而且產(chǎn)假期間的工作交接容易引發(fā)很多問(wèn)題。但女性的婚育是職場(chǎng)女性應(yīng)該享有的權(quán)利，企業(yè)無(wú)從干涉，所以在招聘前期，企業(yè)一定會(huì)涉及相關(guān)問(wèn)題考慮。

　　如果企業(yè)為長(zhǎng)期為其服務(wù)的女性?xún)冬F(xiàn)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，他們毫無(wú)怨言；若則尚未入職幾天就申請(qǐng)婚假、產(chǎn)假，估計(jì)企業(yè)多少有些不情愿。

　　建議職場(chǎng)女性：“應(yīng)該做好自己的職場(chǎng)規(guī)劃，例如自己的能力適合怎樣的工作，在職期間婚育階段前后如何安排工作，跳槽時(shí)機(jī)是否得當(dāng)，職業(yè)晉升前后如何安排自己的生活等問(wèn)題均要有所計(jì)劃，并且及時(shí)與公司、上司溝通達(dá)成最好意向。畢竟身體和生活是自己的，但責(zé)任是雙方的，職場(chǎng)女性必須學(xué)會(huì)對(duì)自己和工作負(fù)責(zé)，才是成熟的表現(xiàn)”。
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