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6個(gè)聰明方法給新老板留下印象

發(fā)布時(shí)間:2015/11/18 1:51:59文章來(lái)源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):6012次


      新來(lái)的老板的是一個(gè)重要的職業(yè)機(jī)會(huì)。無(wú)論過(guò)去你喜歡還是討厭辦公室里最終的贏家,擁有一位新上任的老板能為新的機(jī)會(huì)留下空間。如果你開(kāi)始新工作,給上司留下一個(gè)好的第一印象是至關(guān)重要的。    但是要小心自己僅僅成為一個(gè)"只會(huì)說(shuō)是的人":       試圖成為她喜歡的隊(duì)員可能成為一個(gè)馬屁精,除非你很謹(jǐn)慎。

      下面有六個(gè)來(lái)自職業(yè)專(zhuān)家的精明秘訣:遵循這些秘訣,你就像flynn擁有了一個(gè)剛出生的兒子或女兒:

      1、為他提供內(nèi)部信息

      如果你的經(jīng)理是新來(lái)的,你就擁有他最需要的東西——公司文化方面的知識(shí),從最小的細(xì)節(jié)到整體的態(tài)度和政策。

      “它可以是很簡(jiǎn)單的事,像你找誰(shuí)訂購(gòu)原料,或如何設(shè)置科技產(chǎn)品和電話。另一方面,它又可以涉及更加復(fù)雜的,但不很顯眼的事情,像誰(shuí)在電子郵件分發(fā)的行列里,如何做出決定,以及什么樣的請(qǐng)求會(huì)被優(yōu)先考慮,等等”職業(yè)教練和作者 roy cohen如此說(shuō),他寫(xiě)了《華爾街職業(yè)生存指南》(the wall street professional’s survival guide)。 信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

       讓他看起來(lái)體面——你也會(huì)在他眼中體面。

       2、預(yù)見(jiàn)她的需要 信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

       讓你的新上司看起來(lái)體面,其中一部分是,在她知道需要之前幫她解決掉——這些需要將不同于你之前的老板。“它可以是,在被問(wèn)及之前完成一個(gè)會(huì)議的議程,或?yàn)閰⒓幽銈兠恐芤?guī)劃的會(huì)議做預(yù)備,并在完成之前制定的目標(biāo)?!?nbsp;cjp通信的項(xiàng)目主管和康涅狄格實(shí)習(xí)計(jì)劃協(xié)調(diào)員stephen kennedy如此說(shuō)。如果她看到你對(duì)這些事了如指掌,她以后不可能事必躬親。

        3、保持熱情

        頭一兩天,你會(huì)完全關(guān)注這個(gè)新老板——但是你需要過(guò)了第一周后,仍然保持這種熱情。

        在與新老板共事的頭幾天,約她見(jiàn)面,找出她希望你專(zhuān)注的項(xiàng)目——在這次見(jiàn)面中描述的目標(biāo)都應(yīng)該是smart目標(biāo):具體(specific),可衡量(measurable),可實(shí)現(xiàn)(attainable),實(shí)際的(realistic),和有時(shí)間限制的(timely),glassdoor.com. 的samantha zupan 如此說(shuō)。

        這些目標(biāo)將幫助你把能量用在新老板最看重的項(xiàng)目上取得具體進(jìn)展。

         4、準(zhǔn)備好論據(jù)

         就像在面試當(dāng)中,你應(yīng)該做好預(yù)備,當(dāng)你仍然處在新老板的 "評(píng)估下"時(shí),就能夠留下印象。無(wú)論你在安排好的會(huì)議上,還是一天中隨便交往的時(shí)刻,你要確保有問(wèn)題可問(wèn),flexjobs的ceo sara sutton fell說(shuō)到:“這有助于顯示出,你在自己的職位角色方面充滿動(dòng)力并愿意合作。但是要適度使用——不應(yīng)該讓你的新老板感到厭煩,否則會(huì)適得其反?!?o:p>

         5、問(wèn)“我能幫忙嗎?”

         這看似簡(jiǎn)單,但是資歷淺的員工有時(shí)候需要?jiǎng)e人告訴他們做什么。不要等候從上來(lái)的指示:如果你聽(tīng)到新老板正在處理一個(gè)你能夠提供幫助的問(wèn)題,伸出你的援手。

         “如果你不斷詢問(wèn),最終新老板將認(rèn)可你的幫助,并給你一個(gè)發(fā)光的機(jī)會(huì)。這會(huì)讓他們把更多的工作委托給你,以至于你會(huì)成為無(wú)價(jià)的資源,他們離開(kāi)你就無(wú)法生存,” careerhmo.com的ceo j.t. o’donnell如此說(shuō)。工作有保障了,是嗎?

         6、提前制定一份進(jìn)度報(bào)告

         為什么要等到你的第一份回顧報(bào)告出來(lái)后,才與經(jīng)理發(fā)展親善關(guān)系,并修復(fù)問(wèn)題呢?在幾周內(nèi),要設(shè)法提出一個(gè)接觸基層的簡(jiǎn)短會(huì)議。

    “或幾分鐘與你的(新)老板見(jiàn)面,從而確保你已經(jīng)上了軌道,做到他們的期待的,傳達(dá)你的觀點(diǎn),要以他們需要你完成的方式做事情,” city career services的創(chuàng)始人kimberly schneiderman如此說(shuō)。


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