隨著國內就業(yè)壓力的普遍增大,一向被視若“天之驕子”的博士生也開始面臨找工作的難題。一位在某大學國際貿易系專業(yè)讀博士的學生抱怨,當初大學畢業(yè)找不到工作,以為是學歷太低所致,便繼續(xù)往上讀,殊不知,讀了研究生又讀博士,臨畢業(yè)了還是被用人單位敬而遠之,這不是搬起石頭砸自己的腳嗎?
現(xiàn)供職于新華社的崔小姐是經(jīng)濟學博士,她自以為專業(yè)不錯,又拿到了最高學位,理應有高薪職位任其挑選,便為自己開出了月薪4000元以上的身價,但第一次去招聘會就被潑了一盆冷水,她感到企業(yè)的反饋并不像她想象的那樣熱情,最后幾經(jīng)周折才找到現(xiàn)在的工作。她坦言,現(xiàn)在招聘單位用人更趨務實,很多企業(yè)都希望招來的碩士生、博士生能從零開始,和本科生、??粕谕黄鹋芫€上競爭,薪水待遇視工作業(yè)績而定。盡管高學歷仍然是人才市場上一塊好用的“敲門磚”,但絕不是萬能的“金鑰匙”,他們這個特殊的群體一樣需要用實力說話?! ∫欢螘r間以來,人才高消費持續(xù)升溫,很多企事業(yè)單位過于看重學歷文憑,而輕視實際能力,以本單位擁有用多少博士、碩士為榮,以至招聘辦公室文員也要研究生以上學歷,認為這是有實力的象征。而隨著企業(yè)用人的日趨理性,高學歷者“滯銷”的現(xiàn)象已越來越多,許多單位明確表示沒有博士生的用人需求。在一家部級單位做了多年黨務人事工作的劉某說,每到招聘時,他們都會收到不計其數(shù)的簡歷,應聘者的學歷大有越來越高之勢。以前本科生居多,碩士生搶手,到2003年則一下涌來了十幾個博士。但迄今為止,他們還沒有通知一個博士來面試。專業(yè)不對口固然是原因之一,此外還因單位有多方面的顧慮。劉某無奈地表示,很多博士生都打電話來詢問,甚至質問他們?yōu)槭裁床讳浫∽约?,他們也很難正面回答這個問題。其實,他們那里的工作主要是做數(shù)據(jù)庫、資料整理等,根本不需要博士生。況且博士生的工資標準比本科生要高,能用本科生的崗位就不會輕易高聘碩士來做。他同時指出,一些博士生自以為學歷高,心高氣傲,工作時常常支使不動,人際關系也處理不好,還常常這山望著那山高,動不動就跳槽,這些都給他們的管理帶來很大困難。況且,學歷并不能和能力劃等號。幾年前他們部門曾進過一個中文專業(yè)的博士,剛開始的時候大家都挺“敬畏”,后來漸漸發(fā)現(xiàn)她書生氣太重,做起事來丟三落四,也沒有魄力。相反,現(xiàn)在的很多本科生工作能力和交際能力都很強,而且很重實踐,干起工作來一點也不比博士生遜色,因此,自然愿意用成本更低的本科生?! ?nbsp;
目前,博士生就業(yè)會遇到如下幾個方面的問題:
首先是年齡問題。眾所周知,一名博士,即使從小學按部就班地讀下來,也要用20多年的時間。因此,當一個博士生終于走出象牙塔,決定在社會謀一個職位的時候,已經(jīng)歲數(shù)不小了。在擇業(yè)大潮中,面對既有大專、本科畢業(yè)的年輕學子,也有工作經(jīng)驗豐富、重新選擇的職場老手,博士生多少顯得有些高不成低不就。多年的孤燈苦讀還使他們付出了高額的機會成本,如果只能謀到一個普普通通的職位,他們會覺得得不償失??墒菑纳鐣?jīng)驗上來說,一些博士生確實和剛出校門的大學生們一樣,大多懵懂無知,自以為學到了“屠龍”的技術,實際上連“龍”是什么樣子都未曾見過,因此并無更多優(yōu)勢可言?! ?nbsp;
其次是專業(yè)問題。一般來說,博士生在自己專業(yè)方面有很高水平,但如果不是從事和自己本專業(yè)十分對口的職業(yè),優(yōu)勢就不一定能顯示出來,有時還會成為劣勢。事實上,并沒有那么多合適的、與專業(yè)對口的職業(yè)等待著博士們,所以,當人才市場明顯供大于求時,博士生不但沒有更多挑選的余地,反而會因與用人單位的種種需求不符而失去機會。面對并非與自己專業(yè)對口的工作和職位,博士生的處境大多十分尷尬。
最后是擇業(yè)心態(tài)的問題。由于博士生在學校里呆了太長的時間,因此,一走上社會還多有不適應。他們從年齡上來說已經(jīng)趨于成熟,又讀了很多年的書,對各種社會現(xiàn)象有很強的個人觀點,理論性也比較強??蓪τ谟萌藛挝粊碚f,最重要的是“為我所用”,工作態(tài)度是第一位的,也就是要講究實效。這種觀念上的沖突常會造成博士生心理失衡,覺得自己讀了這么多年的書,所說所做應該比較正確,但在實際工作中,卻要經(jīng)常面對觀點和做法被否定的現(xiàn)實。出現(xiàn)矛盾的時候,時常疑惑是堅持還是妥協(xié)。面臨擇業(yè)的博士,如果不能正確處理這些問題,難免會遭到用人單位的冷落?! ?nbsp;
博士生謀職難已經(jīng)成為人才市場的一個新問題。一方面,博士生們要進一步轉變擇業(yè)觀念,另一方面,也需要社會各界給他們創(chuàng)造發(fā)揮才干的社會環(huán)境。學歷并非越高越好,關鍵是學以致用,量才適用。大學以上畢業(yè)生以低姿態(tài)進入市場,已成為高學歷者化解就業(yè)難題的關鍵。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
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