盡管處在職場的中高層經(jīng)理人士都拿著高薪,但是薪水跨臺階式的增長卻是個瓶頸。如何實現(xiàn)薪資待遇的實質(zhì)性突破是困擾許多人士的難題。越是高薪,提薪問題就越困難,門檻兒高的有時讓人絕望。跳槽中想實現(xiàn)高薪資前提下的跨度漲幅更是難上加難。究其原因主要是許多高薪跳槽人士對自己的核心競爭不能明確,對自己的職業(yè)含金量估計不足,導致對自己身價的判斷錯誤。獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機構專家認為:職業(yè)核競爭力的評估才是關鍵,沒有職業(yè)定位,將會使自己的提薪愿望如水中泡影,甚至因為自己不合理的薪資期望阻礙了自己未來職業(yè)的健康發(fā)展。
職業(yè)發(fā)展分三個不同的階段,從低到高分別為實施層、執(zhí)行管理層和決策層。中高層經(jīng)理人在企業(yè)中大都處在執(zhí)行管理層,是具有豐富經(jīng)驗的,但在決策層的經(jīng)驗不多。要進入企業(yè)決策層,資歷不夠,需要找一個中層管理作為過渡和跳板。
如果沒有良好的職業(yè)規(guī)劃,職業(yè)經(jīng)理人就可能在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中出現(xiàn)中斷,進入高層是比較困難的。決策層是做架構的,做架構的人,你光會說我什么都會做,我什么都懂,是不行的,未必是一個真正的架構者。架構者是要有足夠高度的知識儲備和研究能力的,你的學習資質(zhì)的進一步攀升,才能證明你有架構的能力,有前瞻未來的能力。這時候,企業(yè)把資質(zhì)看的是非常重要的,光有經(jīng)驗是不行的,還是要有證書。在必要的時候,中高層經(jīng)理人可借助證書,專業(yè)的權威認證來證明自己學習資質(zhì)的提升和架購的能力。
獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機構首席專家張平認為:
職業(yè)人獲取offer,不是你自己來offer你自己,是商業(yè)社會在offer你。企業(yè)需要你,你才有價值,才有價格,價格是你價值體系中的一個組成部分。要按照市場的走勢,主動去走好職業(yè)人應該走的位置,才能獲得最高的身價。職業(yè)經(jīng)理人在職場發(fā)展上,沒有任何理由的拖延、中斷都是對個人職業(yè)發(fā)展的不負責任。職業(yè)經(jīng)理人在崗位上培養(yǎng)自己決策能力,積累經(jīng)驗的同時,更應該根據(jù)個人職場規(guī)劃,明確方向,使自己在職場發(fā)展遇到瓶頸時,能夠理智的分析現(xiàn)實,突破圍城。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
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