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工作經(jīng)驗:拒絕空想家

發(fā)布時間:2015/11/18 1:25:38文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):5004次


在眾多的電子簡歷中,如何讓自己脫穎而出,受到人事經(jīng)理的青睞呢?為幫助大家解決這個問題,智聯(lián)招聘網(wǎng)與上?!缎侣劤繄蟆と瞬拧贰猘skhr欄目聯(lián)合開辦《簡歷門診》互動欄目,由職業(yè)顧問就簡歷撰寫中遇到的各類問題診斷點評。

  針對此份簡歷,zhaopin的職業(yè)顧問給出一些建議,希望能給大家一些啟示:

  整篇簡歷中重中之重是以往工作的經(jīng)驗和教育背景。對于以前工作的崗位和教育背景需要詳細和實事求是地描述,突出與申請職位相關(guān)聯(lián)的工作經(jīng)驗,讓招聘方一目了然地了解自己的工作能力。

  ◆這個求職者顯然是有著較為豐富的工作經(jīng)驗,我們這里要給他的意見是:

  對于其從2000年8月至今的工作應該是描述之重點,這一點求職者寫的還不夠的地方是———對于日常參與的工作除了概念性的總結(jié)外,還應該有一些具體實施時所運用的方法,不用非常詳細繁復,但是也絕不能省略。比如說“授權(quán)的情況下協(xié)助總經(jīng)理抓好全面的管理規(guī)范工作”,就可以了。再加上“包括每星期一次的公司管理會議的組織;參與公司標準化管理方案的起草和實施工作”等等,能說服別人你確實有實在的管理經(jīng)驗,而不是只有一個理念的空想家。

  ◆對于其他原來調(diào)換的那兩份工作,我們的意見是:

  仔細分析此次你應聘的該職位的要求,如果應聘的依然是總經(jīng)理助理,可以在詳細描述與此相關(guān)的各類技能上多花些功夫,而對于原來的一些其他工作經(jīng)驗,在不隱瞞和欺騙的基礎上,一筆帶過即可。這樣的話,可以讓招聘方盡可能在短時間的簡歷流覽過程中,使自己的簡歷脫穎而出。

問:我在現(xiàn)在的單位已經(jīng)干了5年多了,學了很多的東西,但也感覺到了自己遇到一個瓶頸,在這里很難再有突破,于是想換個單位。最近,我跑了很多場招聘會,也和幾家有意向的單位談了,現(xiàn)在在等待消息,心里很是焦急。我想問問看,在面試過程中,有沒有一些方法可以評估對方對我是否滿意?

  幾位hr聽到這個問題后,都笑了起來。一位hr表示,有的求職者在面試完后,會迫不及待地問面試官:"你覺得我如何?"其實這是很傻的問題,對方只會給出很客套的回答,所以問了也白問。

  但是,人有時候會不由自主地表露出自己的內(nèi)心感受,盡管嘴上不說,但仔細觀察,卻能看出幾分。

  一位hr說,求職者可以觀察面試官的肢體語言,通常來說,如果他對你感興趣的話,他的身體會不由自主地向前傾,很愿意和你拉近距離。而如果通過一些問題,他逐漸發(fā)現(xiàn)你并不是他想要的人,那么他的身體會放松下來,如果他坐的是靠背椅的話,他可能就靠在椅背上了。

  另一位hr提醒求職者,如果面試官對你感興趣,一般會改變原先一成不變的問話,就你發(fā)表的見解深入地問下去,有時候甚至是和應聘無關(guān)的話題。

  同時,你還可以觀察他的表情,他的眼神會很溫和友善,有時候甚至會和應聘者一起哈哈大笑。他可能還會把他的名片給你,以方便聯(lián)系,至少你如果問他要的話,他不會太猶豫地給你。

  問:如果經(jīng)常在一個公司工作很短時間就跳槽,會不會對以后應聘造成不良影響?

  答:肯定會的。頻繁跳槽,會讓用人單位懷疑你的忠誠度、適應能力以及對自我的認知度。通常在招聘時,用人單位會特別注意你簡歷上的工作經(jīng)歷,會詢問你為什么要離開原來的公司,他的意圖就在于從你的回答中判斷你到了新的公司后,是否也會在很短的時間內(nèi)跳走。任何一家用人單位都不希望頻繁地招人、換人,因為這不僅會增加用人成本,而且這很不利于工作持續(xù)良好地發(fā)展。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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