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面試經(jīng)驗(yàn)談:路易威登面試記

發(fā)布時(shí)間:2015/11/18 1:25:36文章來(lái)源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):5499次


路易威登(avmh)是世界上數(shù)一數(shù)二的奢侈品公司,旗下有50多個(gè)品牌,如軒尼詩(shī)、cd、路易威登皮具等。它在中國(guó)的發(fā)展也是相當(dāng)不錯(cuò)的。該公司來(lái)學(xué)校做招聘演講的是其旗下的宏豐洋酒、cd時(shí)裝、路易威登時(shí)裝三個(gè)部門。

  我的面試時(shí)間安排在下午。針對(duì)這個(gè)企業(yè)的特點(diǎn),我想大概穿非常正式的西服不是太好,于是我選擇了一條黑色的中式裙子,并稍稍化了一點(diǎn)淡妝。

  我提前5分鐘到了面試地點(diǎn),見招聘人員果然衣著時(shí)尚。面試我的是路易威登亞太區(qū)的業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理,法國(guó)人,看上去很有涵養(yǎng)。

  她首先給我介紹了公司,并給了我一份公司簡(jiǎn)介。我還沒(méi)來(lái)得及看,她的問(wèn)題就接踵而來(lái)。問(wèn)題都是圍繞我的簡(jiǎn)歷和我所申請(qǐng)的職位展開。她大部分的問(wèn)題都是關(guān)于零售方面的,包括經(jīng)營(yíng)大眾消費(fèi)品和經(jīng)營(yíng)奢侈品有何不同等。最后她還問(wèn)了我的性格、興趣等,以檢測(cè)我是否適合公司的文化。

  面試基本接近尾聲,看起來(lái)她很滿意,“good”、“great”這樣的字眼說(shuō)了很多次。最后,她問(wèn)我關(guān)于薪水的問(wèn)題。第一輪面試時(shí),公司就問(wèn)你薪水要求,其實(shí)是個(gè)很好的跡象。但當(dāng)時(shí),我對(duì)這類問(wèn)題的回答還沒(méi)有很多經(jīng)驗(yàn),我立即很實(shí)在地告訴了她我的期望值。不料她立即大聲回答:“不可能,太高了!”我看到她反應(yīng)這么強(qiáng)烈,嚇了一跳,急忙解釋了一下原因。但是她的笑容已經(jīng)沒(méi)有,眼睛里的距離感也加強(qiáng)了———顯然我的回答太直接了。

  應(yīng)聘隨想

  應(yīng)聘者,尤其是剛從學(xué)校出來(lái)的學(xué)生,往往會(huì)有一種自視才高的錯(cuò)覺,面對(duì)面試官只顧滔滔不絕地展示自我,很少去觀察別人的臉色。如果有機(jī)會(huì)多看看面試官的眼睛,你可以從那里發(fā)現(xiàn)很多東西。

  當(dāng)面試官有不愉快或者疑惑的表情時(shí),不要猶豫,立即做出解釋或調(diào)整。千萬(wàn)別忽視面試的最后幾分鐘。這個(gè)時(shí)候,很多人經(jīng)歷了剛才精神高度集中的時(shí)段,見面試官面露微笑、言語(yǔ)也客氣了很多,便不由得放松了,講話和動(dòng)作也隨意了很多,這是很危險(xiǎn)的。

  誠(chéng)實(shí)、坦率、自信、冷靜都是無(wú)形的東西,它們要靠你的語(yǔ)言,以及你的身體語(yǔ)言表達(dá)出來(lái),所以,身體語(yǔ)言在很大程度上既可以為你添磚加瓦,也可以使你功虧一簣。比如,在你進(jìn)門的一剎那,如果你“砰”地一聲關(guān)上門,把面試官嚇了一跳,那你就要小心了,他們是否還有好心情接待你。如果你實(shí)在想不起該用什么樣的身體語(yǔ)言,那就記著,無(wú)論你坐著、站著,舉手投足,任何動(dòng)作都要有禮節(jié),不要太突然。

  有的人在講話時(shí),手的動(dòng)作太多,上下?lián)]舞,讓人看了頭都發(fā)暈。這時(shí)候,不妨手里握著點(diǎn)東西,比如水杯、雜志、資料等,讓動(dòng)作幅度小一點(diǎn)。一個(gè)好的辦法是,帶著紙和筆去,適當(dāng)把對(duì)方講的話記下來(lái)(因?yàn)?,面試本身也是個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程),也好讓手有點(diǎn)事做。

  當(dāng)面試官詢問(wèn)你還有什么問(wèn)題時(shí),不要以為你如果說(shuō)不出什么會(huì)顯得自己水平低。如果沒(méi)什么問(wèn)題,就直接告訴他們沒(méi)有好了。其實(shí),他們每次都會(huì)這樣問(wèn)被面試的人,所以他們大致知道你會(huì)問(wèn)哪些方面的問(wèn)題。如果你的問(wèn)題在大致范圍之內(nèi),一定要在情理之中;如果例外,就一定要新穎,讓他們感覺到你的確與眾不同。但千萬(wàn)別認(rèn)為你的問(wèn)題可以“驚天地”,畢竟他們才是專家,而你需要的是誠(chéng)實(shí)。

  面對(duì)薪水的提問(wèn),我不是很在行,每當(dāng)人家問(wèn)我的時(shí)候,我都實(shí)實(shí)在在地講出我的期望數(shù)字。有人據(jù)經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為,在回答這樣的問(wèn)題時(shí),要先了解該職位在整個(gè)市場(chǎng)的行情、目前的平均水平,然后再根據(jù)公司的規(guī)定以及自己的能力,綜合衡量。還有人說(shuō),其實(shí)很多大公司的某個(gè)職位的薪水都是有個(gè)固定范圍的,不會(huì)高出或低出很多,沒(méi)有太多談判的余地。有的人說(shuō)民營(yíng)企業(yè)靈活性大一些,可以把各種福利待遇打包,做個(gè)整體的計(jì)劃。

  我的建議是,求職主要看這個(gè)公司是否是你真正想為之服務(wù)的公司,如果是,薪水差不多就可以了,更重要的是要看自己在這個(gè)公司有沒(méi)有發(fā)展。有了發(fā)展,薪水自然就會(huì)上升,這不是主要的問(wèn)題。但是,如果你在這個(gè)公司做了幾年,還是原來(lái)的職位,而你的同事大都升遷了,那就成問(wèn)題了。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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