我的面試時(shí)間安排在下午。針對(duì)這個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)，我想大概穿非常正式的西服不是太好，于是我選擇了一條黑色的中式裙子，并稍稍化了一點(diǎn)淡妝。
我提前5分鐘到了面試地點(diǎn)，見招聘人員果然衣著時(shí)尚。面試我的是路易威登亞太區(qū)的業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理，法國(guó)人，看上去很有涵養(yǎng)。
她首先給我介紹了公司，并給了我一份公司簡(jiǎn)介。我還沒(méi)來(lái)得及看，她的問(wèn)題就接踵而來(lái)。問(wèn)題都是圍繞我的簡(jiǎn)歷和我所申請(qǐng)的職位展開。她大部分的問(wèn)題都是關(guān)于零售方面的，包括經(jīng)營(yíng)大眾消費(fèi)品和經(jīng)營(yíng)奢侈品有何不同等。最后她還問(wèn)了我的性格、興趣等，以檢測(cè)我是否適合公司的文化。
面試基本接近尾聲，看起來(lái)她很滿意，“good”、“great”這樣的字眼說(shuō)了很多次。最后，她問(wèn)我關(guān)于薪水的問(wèn)題。第一輪面試時(shí)，公司就問(wèn)你薪水要求，其實(shí)是個(gè)很好的跡象。但當(dāng)時(shí)，我對(duì)這類問(wèn)題的回答還沒(méi)有很多經(jīng)驗(yàn)，我立即很實(shí)在地告訴了她我的期望值。不料她立即大聲回答：“不可能，太高了！”我看到她反應(yīng)這么強(qiáng)烈，嚇了一跳，急忙解釋了一下原因。但是她的笑容已經(jīng)沒(méi)有，眼睛里的距離感也加強(qiáng)了———顯然我的回答太直接了。
應(yīng)聘隨想
應(yīng)聘者，尤其是剛從學(xué)校出來(lái)的學(xué)生，往往會(huì)有一種自視才高的錯(cuò)覺，面對(duì)面試官只顧滔滔不絕地展示自我，很少去觀察別人的臉色。如果有機(jī)會(huì)多看看面試官的眼睛，你可以從那里發(fā)現(xiàn)很多東西。
當(dāng)面試官有不愉快或者疑惑的表情時(shí)，不要猶豫，立即做出解釋或調(diào)整。千萬(wàn)別忽視面試的最后幾分鐘。這個(gè)時(shí)候，很多人經(jīng)歷了剛才精神高度集中的時(shí)段，見面試官面露微笑、言語(yǔ)也客氣了很多，便不由得放松了，講話和動(dòng)作也隨意了很多，這是很危險(xiǎn)的。
誠(chéng)實(shí)、坦率、自信、冷靜都是無(wú)形的東西，它們要靠你的語(yǔ)言，以及你的身體語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)，所以，身體語(yǔ)言在很大程度上既可以為你添磚加瓦，也可以使你功虧一簣。比如，在你進(jìn)門的一剎那，如果你“砰”地一聲關(guān)上門，把面試官嚇了一跳，那你就要小心了，他們是否還有好心情接待你。如果你實(shí)在想不起該用什么樣的身體語(yǔ)言，那就記著，無(wú)論你坐著、站著，舉手投足，任何動(dòng)作都要有禮節(jié)，不要太突然。
有的人在講話時(shí)，手的動(dòng)作太多，上下?lián)]舞，讓人看了頭都發(fā)暈。這時(shí)候，不妨手里握著點(diǎn)東西，比如水杯、雜志、資料等，讓動(dòng)作幅度小一點(diǎn)。一個(gè)好的辦法是，帶著紙和筆去，適當(dāng)把對(duì)方講的話記下來(lái)（因?yàn)?，面試本身也是個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程），也好讓手有點(diǎn)事做。
當(dāng)面試官詢問(wèn)你還有什么問(wèn)題時(shí)，不要以為你如果說(shuō)不出什么會(huì)顯得自己水平低。如果沒(méi)什么問(wèn)題，就直接告訴他們沒(méi)有好了。其實(shí)，他們每次都會(huì)這樣問(wèn)被面試的人，所以他們大致知道你會(huì)問(wèn)哪些方面的問(wèn)題。如果你的問(wèn)題在大致范圍之內(nèi)，一定要在情理之中；如果例外，就一定要新穎，讓他們感覺到你的確與眾不同。但千萬(wàn)別認(rèn)為你的問(wèn)題可以“驚天地”，畢竟他們才是專家，而你需要的是誠(chéng)實(shí)。
面對(duì)薪水的提問(wèn)，我不是很在行，每當(dāng)人家問(wèn)我的時(shí)候，我都實(shí)實(shí)在在地講出我的期望數(shù)字。有人據(jù)經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，在回答這樣的問(wèn)題時(shí)，要先了解該職位在整個(gè)市場(chǎng)的行情、目前的平均水平，然后再根據(jù)公司的規(guī)定以及自己的能力，綜合衡量。還有人說(shuō)，其實(shí)很多大公司的某個(gè)職位的薪水都是有個(gè)固定范圍的，不會(huì)高出或低出很多，沒(méi)有太多談判的余地。有的人說(shuō)民營(yíng)企業(yè)靈活性大一些，可以把各種福利待遇打包，做個(gè)整體的計(jì)劃。
我的建議是，求職主要看這個(gè)公司是否是你真正想為之服務(wù)的公司，如果是，薪水差不多就可以了，更重要的是要看自己在這個(gè)公司有沒(méi)有發(fā)展。有了發(fā)展，薪水自然就會(huì)上升，這不是主要的問(wèn)題。但是，如果你在這個(gè)公司做了幾年，還是原來(lái)的職位，而你的同事大都升遷了，那就成問(wèn)題了。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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