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職場(chǎng)中最焦慮的4種人,你中招了嗎?

發(fā)布時(shí)間:2015/11/16 11:56:19文章來(lái)源:普寧人才網(wǎng) plrcw.cn瀏覽次數(shù):5960次


在職場(chǎng)中,當(dāng)你遭遇了職場(chǎng)瓶頸的時(shí)候,當(dāng)你工作得身心疲憊卻有些許失落的時(shí)候,當(dāng)你為未來(lái)發(fā)展而倍感焦慮的時(shí)候,當(dāng)你感到迷茫不知努力向何方時(shí)候……或許你會(huì) 為自己定制一份能力培訓(xùn)計(jì)劃,或許會(huì)找一些高人聊一聊前景,或許會(huì)找家人朋友傾訴一下苦衷,或許你會(huì)計(jì)劃跳槽改變現(xiàn)狀。但是,你想過(guò)沒(méi)有,在你努力之前, 在你改變之前,該為自己做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,診斷一下到底哪方面出現(xiàn)了問(wèn)題。

平時(shí)在新精英做咨詢的時(shí)候,我發(fā)現(xiàn)一般的職業(yè)問(wèn)題會(huì)表現(xiàn)為以下四種主要癥狀:

1、能力焦慮癥張 平是學(xué)it的,畢業(yè)之后做了三年工程師,各種待遇都還不錯(cuò),就是感覺(jué)越來(lái)越苦悶,自認(rèn)為是一個(gè)外向性格的人,喜歡和人打交道,看到有同事做銷售的,經(jīng)常外 出有各種各樣的社交活動(dòng),而且掙錢也多,就很心動(dòng)。但他又感覺(jué)從技術(shù)跳到銷售還是有難度的,沒(méi)有之前積累的人脈,雖然想做但是不知道怎么做,這個(gè)問(wèn)題讓他 很焦慮。

張 平的情況是典型的能力焦慮癥,他不是沒(méi)有目標(biāo),甚至目標(biāo)非常清晰,但因?yàn)閷?duì)未知領(lǐng)域的恐懼,使得他難以邁步。從職業(yè)規(guī)劃的角度來(lái)看,張平需要明確自己的能 力,要知道除了可能突擊學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)以外,還需要通過(guò)實(shí)踐來(lái)逐漸掌握的可以在不同職業(yè)之間遷移的技能,比如溝通的技巧,展示的技巧,公關(guān)的技巧等等。同 時(shí)做銷售,還需要具備對(duì)人的洞察力,具有耐心和韌性,具有抗壓力的能力,這些能力不僅要學(xué)、要練,更重要的是結(jié)合個(gè)人性格特點(diǎn)有所側(cè)重地進(jìn)行發(fā)掘。

目前的職業(yè)市場(chǎng)越來(lái)越開(kāi)放,每個(gè)人的選擇空間也越來(lái)越大,這些自由選擇的背后有更多的誘惑和無(wú)奈,突破個(gè)人的能力焦慮,關(guān)鍵要對(duì)自己有更加清醒的認(rèn)識(shí),結(jié)合能力結(jié)構(gòu)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。

2、晉升障礙癥任銘在一家國(guó)企工作,已經(jīng)五年了,總是原地不動(dòng),他自以為能力很強(qiáng),人緣也不錯(cuò),平時(shí)任勞任怨,和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系挺好,就是不明白為什么每次晉升沒(méi)有他,項(xiàng)目的管理崗位已經(jīng)被他盯了很久了。

任 銘找到我的時(shí)候是在年底,正逢企業(yè)內(nèi)部調(diào)整前夕,他愁眉苦臉地說(shuō),如果這次晉升再?zèng)]有自己的機(jī)會(huì),真就不想干了。我問(wèn)他,你覺(jué)得晉升需要什么條件呢?他似 乎很清楚:就是業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、擅長(zhǎng)管理、人際關(guān)系好唄。那你的能力怎么樣呢?他說(shuō),我的業(yè)務(wù)能力在我們項(xiàng)目組是第一的。通過(guò)了解,我給他支了一招:你可以做 一個(gè)職業(yè)訪談。利用和領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì),側(cè)面了解一下,你想要晉升的崗位要求是不是像你想的那樣?

沒(méi)幾天,任銘就給我打電話,說(shuō)他從來(lái)沒(méi)有這么想過(guò),通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)了解的情況,原來(lái)正是因?yàn)樽约簶I(yè)務(wù)能力太強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)才不會(huì)把自己放在管理崗位上,而且還準(zhǔn)備送自己去進(jìn)修。現(xiàn)在他明白了原因,決定走業(yè)務(wù)路線,將來(lái)的目標(biāo)是總工。

很多人晉升遇到了障礙,繼續(xù)努力卻走錯(cuò)了方向,原因就是對(duì)職位的要求不明,職業(yè)規(guī)劃中有一項(xiàng)很重要的技術(shù)就是通過(guò)職業(yè)訪談來(lái)了解職業(yè)要求,知己知彼才能無(wú)往不勝。

3、跳槽幻想癥有很多有職業(yè)迷茫的職場(chǎng)人在了解了職業(yè)規(guī)劃之后就很有意愿做職業(yè)規(guī)劃師,他們會(huì)覺(jué)得職業(yè)規(guī)劃師是一個(gè)助人的職業(yè),而且在工作中也能獲得自我的成長(zhǎng),況且還看到了一些做培訓(xùn)的職業(yè)規(guī)劃師每天的收入動(dòng)輒幾千元,真是讓人羨慕。

袁 剛就是這樣的。他化工專業(yè)畢業(yè),工作6年了,人很聰明,事業(yè)發(fā)展的順風(fēng)順?biāo)?,業(yè)余還和幾個(gè)哥們做網(wǎng)站,發(fā)展挺好的,工作中自己還有兩項(xiàng)發(fā)明專利。但是他從 小對(duì)教育感興趣,對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)感興趣,于是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解了很多關(guān)于職業(yè)規(guī)劃師的情況,他覺(jué)得自己特別想做職業(yè)規(guī)劃師,而且還給新精英發(fā)了應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷。

做 咨詢的時(shí)候,我問(wèn)了他幾個(gè)問(wèn)題:在目前的工作中,你做到了中層管理者了嗎?你了解除你的行業(yè)之外的行職業(yè)信息嗎?你愿意在兩三年內(nèi)不斷地學(xué)習(xí),練習(xí),但是 很難真正開(kāi)始講課和做咨詢嗎?你能忍受前期每月兩三千元的收入嗎?你能忍受沒(méi)有周末,少有假期的工作時(shí)間嗎?你能……袁剛很明白我想說(shuō)什么,嘴張得越來(lái)越 大:真的是這樣的嗎?是的,即便在明確自己的方向和能力適合做職業(yè)規(guī)劃師,也要經(jīng)歷一些轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職的必經(jīng)階段。

我們往往這山望著那山高,在當(dāng)前職業(yè)拿不到一些價(jià)值的時(shí)候,很多人就會(huì)寄希望于另外一個(gè)我們還不了解的職業(yè)完美出現(xiàn)。這時(shí)候我們就會(huì)看到職業(yè)的藝術(shù)照:卸妝之后,或許并非我們所想要的。

4、高薪貧困癥這是一類典型的職場(chǎng)病癥,擁有高收入,出入高檔寫字樓,外表光鮮,但是內(nèi)心訴求得不到滿足,一面高薪,一面貧困。

宗 梅在金融機(jī)構(gòu)做投資業(yè)務(wù),研究生畢業(yè)以后就入行,工作四年之后已經(jīng)是公司的中堅(jiān)力量了。但是她抱怨說(shuō),工作辛苦得很,總有出差,一年中一半的時(shí)間都在空中 飛,加不完的班,這樣的工作強(qiáng)度讓她身體處于亞健康,三十了,婚姻問(wèn)題還沒(méi)有解決。有時(shí)候,深夜從公司出來(lái),打車回家,她就在想,工作到底為了什么?

其 實(shí),一個(gè)人有多個(gè)角色,不僅是工作者,還有自我角色、家庭的角色和朋友的角色,在不同階段,角色的比例會(huì)有不同。剛開(kāi)始工作的那個(gè)階段,可能需要積蓄經(jīng) 驗(yàn),積蓄經(jīng)濟(jì),積蓄人脈,隨著自己事業(yè)的發(fā)展,就應(yīng)該發(fā)現(xiàn)并發(fā)展更適合自己發(fā)展的路徑,為下一個(gè)階段做好準(zhǔn)備。生涯,絕不僅僅是職業(yè);生活,也絕不僅僅是 工作。那么,內(nèi)心的需求是什么?該在哪個(gè)階段達(dá)到?這也是職業(yè)規(guī)劃需要解決的問(wèn)題。

職 場(chǎng)是一個(gè)交換的場(chǎng),每個(gè)人拿著自己的能力、資源、人脈交換回自己想要的價(jià)值。在這個(gè)場(chǎng)里,很多人之所以感覺(jué)職業(yè)發(fā)展不好,多是因?yàn)椴磺宄约河惺裁纯梢越?換的,不清楚自己想要什么價(jià)值,該如何交換,能否換回來(lái)自己最想要的。

職業(yè)規(guī)劃是一種能力,這種能力幫助職場(chǎng)人游刃有余地在職場(chǎng)上進(jìn)行交換。職業(yè)規(guī)劃不是制定一個(gè)循規(guī)蹈矩的框架,而是通過(guò)盤活已有資源,看到發(fā)展目標(biāo),進(jìn)而提升對(duì)職業(yè)發(fā)展的預(yù)見(jiàn)力,更好地平衡職業(yè)與生活角色之間的關(guān)系。

職業(yè)規(guī)劃,得到是一個(gè)明白,一個(gè)安心。

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