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面試時(shí)談薪酬的技巧 面試談待遇的6個(gè)方法

發(fā)布時(shí)間:2015/11/16 3:13:29文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):5331次


     面試最關(guān)鍵的一個(gè)步驟是薪酬談判,如果在面試前,嘗試了解崗位的薪酬定位與薪酬談判的技巧,就能幫助求職者在面試時(shí),掌握一定的薪酬談判的主動(dòng)性。本文提供6個(gè)面試談薪酬的方法,或者說是面試時(shí)如何談薪酬的技巧,供求職者參考。
     1、了解崗位薪酬定位
   事先了解崗位的薪酬價(jià)值,準(zhǔn)確定位非常重要,有了目標(biāo)薪酬標(biāo)準(zhǔn),就不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)而在工作選擇的時(shí)候糾結(jié),不適合自己定位的薪酬就不用浪費(fèi)時(shí)間了,那不是自己的機(jī)會(huì)。一個(gè)崗位的價(jià)值通常與學(xué)歷、英語水平、工作年限、工作的企業(yè)類型、專業(yè)化程度、工作區(qū)域、行業(yè)等因素有關(guān)系。
     2、不要輕易說出以前的薪資水平
   以往的薪資水平與現(xiàn)在的崗位存在較大差異,無論是過高或過低都會(huì)影響獲得新職位,或影響新職位的薪資定位。以往的待遇水平過低,新公司的人會(huì)覺得你可能期望較低,同時(shí),也會(huì)給你一個(gè)較低的薪資,進(jìn)入公司工作之后再想談待遇就困難了,誰都知道跳槽的成本有多大,求職者不會(huì)再輕易再跳槽的。如果以往的待遇水平過高,新公司擔(dān)心你即使來工作了,也會(huì)不穩(wěn)定。如果求職者非常想要獲得面試的這份工作,不想因?yàn)樾劫Y(太高或太低)的問題而冒失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)的風(fēng)險(xiǎn),要更為小心地將自己的愿望向招聘經(jīng)理或者獵頭表達(dá):“我意識(shí)到我的以往薪酬是高于當(dāng)前的市場(chǎng)水平的。只要企業(yè)提供合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)會(huì)……,我不太在意薪資水平。
    3、過早討論薪酬時(shí),要采用策略避開
    如果應(yīng)聘者被問及“你現(xiàn)在拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”,不要正面回答;可以回答招聘方,這個(gè)職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣,可以促使招聘方公開他們認(rèn)為的合理水平,這樣你就會(huì)比較主動(dòng)。記住,誰最后說出自己的目標(biāo)定位,誰就更主動(dòng)。
    4、不要撒謊或者夸大過去的薪酬數(shù)額
   在面試時(shí)提供的簡(jiǎn)歷及薪酬一旦有虛假,可以作為開除的理由。
    5、要敢于嘗試與爭(zhēng)取
   有潛力、有希望的應(yīng)聘者常常將他們的價(jià)值量化,并爭(zhēng)取更高的薪水。用有力的數(shù)據(jù)說話,這個(gè)策略往往帶來更多的回報(bào)。如,提供本行業(yè)的平均薪酬、本崗位的市場(chǎng)價(jià)值,自己的工作年限、專業(yè)程度等。
    6、讓招聘方提供正式的錄用通知書
   在錄用通知書中說明雙方達(dá)成的結(jié)果,確定上班時(shí)間,及可以獲得的薪水、福利、休假等。
    綜上所述,在面試前了解崗位的薪酬水平;明確自己的薪酬目標(biāo);在面試時(shí)適當(dāng)?shù)夭捎眯匠暾勁屑记?,?duì)達(dá)成一個(gè)理想的面試結(jié)果有非常大的幫助。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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