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券商資管年終獎(jiǎng)瘋長(zhǎng):30%從業(yè)者超百萬

發(fā)布時(shí)間:2015/11/16 2:20:49文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):3840次


2012年券商行業(yè)肅殺,各大券商紛紛降薪裁員。然而,一片哀鴻遍野中,券商資管部門的日子卻相對(duì)滋潤(rùn)。出乎意料的是,去年不少券商資管從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)‘逆市增長(zhǎng)’,上百萬的年終獎(jiǎng)亦不在少數(shù)。廣州一金融獵頭直言,毫不夸張地估計(jì),資深從業(yè)者中,年終獎(jiǎng)達(dá)7位數(shù)的占比可能有三分之一。 2012年券商行業(yè)肅殺,各大券商紛紛降薪裁員。然而,一片哀鴻遍野中,券商資管部門的日子卻相對(duì)滋潤(rùn)?!叭藤Y管部門到處在挖人,團(tuán)隊(duì)內(nèi)兩人在一個(gè)下午內(nèi)就接到數(shù)個(gè)獵頭的‘挖角’電話?!北本┮恍磐泄救耸勘硎荆暗谝痪涫?,年終獎(jiǎng)發(fā)了嗎?緊接的第二句則為:年終獎(jiǎng)拿到手了,對(duì)某券商資管工作感興趣嗎?”2012年,ipo發(fā)行始終停滯不前,券商資管業(yè)務(wù)的管理規(guī)模直線上升。截至年末,券商資管規(guī)模已突破了1.3萬億元。然而在進(jìn)入2013年后,其規(guī)模更出現(xiàn)了幾何級(jí)的瘋漲。截至2月20日,短短50日內(nèi)已有119只券商集合理財(cái)產(chǎn)品被推向市場(chǎng),達(dá)到2012全年發(fā)行總數(shù)的53.13%.在廣州一金融獵頭看來,2013年券商資管人員的薪酬將延續(xù)兩級(jí)分化的趨勢(shì)。“且較以前幾年表現(xiàn)得更極端,金字塔的頂端和底部會(huì)有更明顯的變化?!薄俺龊跻饬系氖牵ツ瓴簧偃藤Y管從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)‘逆市增長(zhǎng)’,上百萬的年終獎(jiǎng)亦不在少數(shù)?!彼龑?duì)記者直言,“毫不夸張地估計(jì),資深從業(yè)者中,年終獎(jiǎng)達(dá)7位數(shù)的占比可能有三分之一。”兇猛挖角信托無論從年終獎(jiǎng)的多寡,抑或企業(yè)挖角的熱情來看,去年業(yè)務(wù)規(guī)模大幅增長(zhǎng)的券商資管,與經(jīng)紀(jì)、投行等業(yè)務(wù)部門的情況可謂是大相徑庭。據(jù)一業(yè)內(nèi)人士透露,2012年券商資管榜單的前三位分別為中信證券、國(guó)泰君安和宏源證券,其分別的資管規(guī)模為2508億元、1981億元和1654億元。中信證券一資管部門員工對(duì)記者表示,自去年10月18日定向資管新規(guī)正式出臺(tái),其所在部門便開始狂拼業(yè)務(wù)?!白匀ツ?1月開始,我們部門每天的工作時(shí)間超過14個(gè)小時(shí),周末基本上也沒有休息時(shí)間?!彼寡裕盀槁鋵?shí)維護(hù)十幾家銀行的業(yè)務(wù)合作,部門團(tuán)隊(duì)共設(shè)計(jì)了幾十種方案以供其選擇和修改?!卑殡S著券商資管業(yè)務(wù)的迅速膨脹,亦催生了不少崗位的空缺。資管方面有經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者在市場(chǎng)上不斷走俏。從業(yè)五年的一中型券商的投資經(jīng)理紀(jì)鵬(化名),在領(lǐng)取年終獎(jiǎng)后正式向原企業(yè)遞交辭職信,“老東家塑造品牌的意識(shí)偏弱,而品牌形象的缺失正是券商開展資管業(yè)務(wù)的大忌,這段時(shí)間要給自己換個(gè)老東家?!彼ΨQ?!霸缭谶^年前已有一波跳槽的高潮,而過年回來更甚。圈子內(nèi)不少朋友頻頻接到獵頭的征詢電話?!逼桨沧C券[微博]一內(nèi)部人士稱。而據(jù)記者統(tǒng)計(jì),自2012年末到2013年初,券商發(fā)布的大部分招聘啟示多與資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)相關(guān)。其中,招聘要求中,產(chǎn)品設(shè)計(jì)、創(chuàng)新業(yè)務(wù)等字眼的出現(xiàn)頻率最高。自去年末開始,不少券商資管部門開始在同業(yè)內(nèi)挖人,同時(shí)還將觸角伸到了信托公司、基金公司?!暗傮w而言,券商資管部門更傾于優(yōu)先選擇有信托、銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者?!鼻笆鰪V州金融獵頭對(duì)記者直言。兩極分化嚴(yán)重盡管去年券商整體遭遇“嚴(yán)冬”,總體收入大幅下滑,但各部門員工的年終獎(jiǎng)則與部門業(yè)績(jī)緊密相連,其中資管部門的年終獎(jiǎng)主要與管理規(guī)模、投資收益和級(jí)別掛鉤。而據(jù)前述廣州金融獵頭對(duì)記者透露,券商資管人員的薪酬在2013年將呈現(xiàn)更為明顯的兩極分化趨勢(shì)。并非所有券商資管從業(yè)者的年終獎(jiǎng)能達(dá)到7位數(shù)。據(jù)華泰聯(lián)合一內(nèi)部員工表示,華泰資管的員工人均年終獎(jiǎng)可能在10萬元上下,當(dāng)然具體獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)其分成、職位高低而會(huì)不同。然而,在華南地區(qū)一小型券商人士看來,“我們機(jī)構(gòu)券商資管業(yè)務(wù)才剛起步,年終獎(jiǎng)僅為3個(gè)月的薪水。當(dāng)然,這只是個(gè)別情況。”據(jù)記者向多位受訪者了解,也有不少券商資管員工獲得20-40萬的年終獎(jiǎng)金。但同時(shí)亦有部分員工對(duì)記者表示,他們被告知,年終獎(jiǎng)將延后至3-6月份期間發(fā)放。“按照前年的慣例,預(yù)計(jì)今年的年終獎(jiǎng)也會(huì)推遲發(fā)放?!币毁Y管業(yè)內(nèi)人士指出,“當(dāng)然也有部分券商為沖刺上市而作了業(yè)績(jī)留存,這亦是年終獎(jiǎng)延后發(fā)放的原因之一。”據(jù)深圳一中型券商資管人士表示,資管部門前兩年大多發(fā)行大集合產(chǎn)品,但去年起業(yè)務(wù)重心則逐漸向小集合和定向轉(zhuǎn)移。他直言,“從去年的情況看,小集合和定向產(chǎn)品的收益還是比較理想的,預(yù)計(jì)部門內(nèi)部平均年終獎(jiǎng)金約較上年高出30%.”“此外,資管部門的投資經(jīng)理是旱澇保收的,即便拋開投資收益而言,其收取的管理費(fèi)在去年市場(chǎng)極度低迷的大環(huán)境下尚算一筆可觀的收入?!币患t塔證券資管部門內(nèi)部人士表示?!翱傮w而言,券商資管近半年來主要還停留在規(guī)模壯大的階段,其議價(jià)能力并不強(qiáng)?!比A林證券一知情人士對(duì)記者說,“但可預(yù)見的是,定向業(yè)務(wù)仍將繼續(xù)幾何級(jí)的膨脹速度,券商資管人員的薪酬待遇在未來兩年內(nèi)會(huì)有進(jìn)一步的提升?!?

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