身為一名招聘人員，她曾幫助一些最知名的硅谷企業(yè)聘請過高級管理者。這是她連續(xù)第二年同意加入專業(yè)人士團隊，參與評選新一屆《財富》（fortune）高管夢之隊。
杰娜-里奇是高管聘任咨詢服務機構russell reynolds associates在消費電子、媒體和數字化轉型領域的國際業(yè)務聯(lián)合負責人。身為一名招聘人員，她曾幫助一些最知名的硅谷企業(yè)聘請過高級管理者。這是她連續(xù)第二年同意加入專業(yè)人士團隊，參與評選新一屆《財富》（fortune）高管夢之隊。讀者團隊將于8月9入組建完畢，該團隊成員的得分情況在一定程度上將取決于他們所挑選的高管夢之隊和里奇等專家的選擇有多么的接近。
里奇向本刊編輯斯蒂芬妮-梅塔介紹了一些她所心儀的對象；她同時談到，如果從零開始組建一支管理團隊，她會在候選名單之外選擇哪些人。
首席運營官我選「沃爾瑪（wal-mart stores）」的羅沙琳德-布魯爾。她面對的是一項無比艱巨的任務「經營山姆會員商店（sam’s club）」，但基本上已經完成了任務。不過，如果我能隨意選擇的話，我會挑twitter首席運營官阿里-羅哈尼。此前他是twitter的首席財務官，后來得到了提拔，他還擔任過動畫公司皮克斯（pixar）的首席財務官。記住我的話，有一天他會成為你們高管夢之隊的首席執(zhí)行官候選人。他是一名令人嘆服的團隊組建者，知道怎樣進行全球化運營，而且能把愿景付諸于實際行動。
說到支持性職務，我想選蘇珊-萊恩。一開始我可能想不到她，但她總是能控制住自我情緒，為公司的發(fā)展和規(guī)模化采取任何必要的措施，無論是在之前的電子商務網站gilt，還是現(xiàn)在的美國在線（aol）。她這種做法就好像是在說，無論擔任什么樣的職務，我想成為這個團隊的一員。歸根到底，支持性高管就是這樣。
常駐企業(yè)家方面我的選擇是杰克-多爾西和維多利亞-蘭塞姆。按照你們對常駐企業(yè)家的暫行定義，也就是能給大型企業(yè)帶來改變的創(chuàng)新者，我們也許能很快決定維多利亞是否合適。我確實認為她在谷歌（google）的工作取得了巨大成效。杰克-多爾西并不完全符合你們的定義，但還能把他放在哪里呢？我真的覺得他非常出色。所以最終我選了杰克。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
我覺得你們的首席營銷官候選人是最沒有吸引力的一組，但如果非得從中挑出一個來，那就是通用電氣（ge）的貝思-康斯托克。我個人則傾向于比較特別的人選，比如高端健身俱樂部equinox的總裁莎拉-羅布-奧哈根。
設計方面的負責人？托尼-菲德爾。沒錯，就是！我認為他在恒溫器公司nest的工作不光是制造一種設備，也是搭建一個框架，而且他會在消費產品和家居設計等領域進行大量創(chuàng)新。我覺得（nest恒溫器）只是冰山一角。（財富中文網）信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
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