這段時(shí)期以來，生產(chǎn)系統(tǒng)無論從產(chǎn)值上、質(zhì)量上都有了很大的進(jìn)步，我們今天開這個(gè)會的宗旨就是要使這個(gè)進(jìn)步更進(jìn)一步。生產(chǎn)制造是產(chǎn)品線的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它與研發(fā)、設(shè)計(jì)、中試同樣的重要。而我們在這方面是十分薄弱的。將來國家在國際競爭中的主體是企業(yè)，而企業(yè)的競爭本質(zhì)是技術(shù)先進(jìn)、服務(wù)優(yōu)秀、質(zhì)量可靠。而我們相對來講還是比較弱的，尤其是后者。我們對工藝與制造還沒有提到象德國、日本一樣重要，它的標(biāo)志是我們的能工巧匠太少。我們要培養(yǎng)一支精良的工人隊(duì)伍。

　　一、要苦練基本功，強(qiáng)化量化管理

　　生產(chǎn)系統(tǒng)目前的管理還處在一個(gè)很不成熟、非常幼稚的狀態(tài)。在這一點(diǎn)上我認(rèn)為：生產(chǎn)系統(tǒng)下一階段最重要的工作就是不斷苦練基本功，從上到下每一個(gè)員工都要苦練基本功。我曾經(jīng)講過可以把那些插件能手放在一條生產(chǎn)線上去，把這條生產(chǎn)線的定額定下來，不怕他們超定額，不怕他們高工資，要給其它人樹立一個(gè)榜樣。要把一些認(rèn)真負(fù)責(zé)的能工巧匠的工資提起來。我們并不怕給你們多發(fā)一點(diǎn)工資，但怎么才能多發(fā)呢?我認(rèn)為就是你們個(gè)人的基本功要過硬。但不要一提比武就是比速度，我認(rèn)為不要忽略質(zhì)量、遵守規(guī)章、處理問題的能力。

　　在苦練基本功的同時(shí)，還要加強(qiáng)同周邊流程、相關(guān)工作崗位的協(xié)調(diào)，同步前進(jìn)。我相信西方國家的生產(chǎn)工人和我們國家的工人沒有太大的距離，當(dāng)然這一點(diǎn)僅指的是勞動強(qiáng)度。中國的工人有一天也應(yīng)該能拿到他們那么高的工資，也可以買房子、買車，但為什么我們做不到呢?我們應(yīng)該很好地去研究一下。一個(gè)人有進(jìn)步是不夠的，整個(gè)周邊環(huán)境都要進(jìn)步。如果只有一個(gè)人干得很快，各方面都沒有實(shí)現(xiàn)同等進(jìn)步，一個(gè)人進(jìn)步很快也沒有多大意義。所以我認(rèn)為在這個(gè)不斷進(jìn)步和優(yōu)化的過程中，要特別強(qiáng)化周邊的協(xié)調(diào)有效，我們每一個(gè)人的進(jìn)步要和整個(gè)周邊、整個(gè)流程共同進(jìn)步放到一起。

　　同時(shí)，要真真正正量化考核。我們問一個(gè)干部：這個(gè)員工好不好?干部回答說他還不錯(cuò)。這就說明這個(gè)干部本身就不合格。在提拔干部上要用數(shù)據(jù)來衡量一個(gè)干部。只有用數(shù)據(jù)說話，才不會冤枉一個(gè)人，也不會亂提拔一個(gè)人。憑著感情說話，不是拉幫結(jié)伙，也是糊里糊涂。評價(jià)一個(gè)干部，要看這個(gè)干部是不是會做，是不是踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)真去做。在管理上我們還要繼續(xù)深化，深化就是要用數(shù)據(jù)說話，這一點(diǎn)我們生產(chǎn)系統(tǒng)的人應(yīng)該多向臺灣人、香港人、日本人學(xué)習(xí)。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　管理的深化還需要良好的環(huán)境。生產(chǎn)系統(tǒng)要先建立起好的環(huán)境，在這個(gè)好環(huán)境里面，要進(jìn)行新的方法的不斷的優(yōu)化和改進(jìn)，我們只有提高生產(chǎn)效率才能活下去。有人說我今年干了這么多活，比去年還增加了10%的貢獻(xiàn)，為什么我的工資還是這么多?但是我認(rèn)為，你增加10%的貢獻(xiàn)，你的工資可能還要降一點(diǎn)，因?yàn)槲覀兊漠a(chǎn)品價(jià)格降得太快，競爭太激烈!去年干100線，今年就要干110線，否則就沒法保住現(xiàn)在的工資，想上升就更沒有希望了。因此生產(chǎn)系統(tǒng)不僅要有新的環(huán)境、新的條件，還要有新的氣象、新的精神面貌。跟國內(nèi)企業(yè)相比，生產(chǎn)系統(tǒng)在總的方面還是好的，但如果和美國、日本、歐洲的企業(yè)相比，我們還有很大差距。

　　二、要把整改貫穿到每一個(gè)系統(tǒng)、每一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其在對干部的教育與提拔上信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　目前我們的管理還不是很順，我們?nèi)狈α己玫母刹靠己朔椒?。?dāng)然現(xiàn)在也在推行干部任職資格，但任職資格真正走向成熟，至少要三年。這三年時(shí)間里，需要大家不斷去做努力，不斷地去改進(jìn)。現(xiàn)在可能還有提錯(cuò)干部的情況，提錯(cuò)了，提快了，我們就要趕快讓他下去。雖然我們在干部的教育上是和風(fēng)細(xì)雨的，但每一個(gè)干部都要認(rèn)清自己是不是真正合格。

　　整改干部隊(duì)伍的目的，是要公司活下去。要想活下去，只有讓那些阻礙公司發(fā)展的人下去，或者說把那些不利于我們發(fā)展的作風(fēng)徹底消滅，公司才能得以生存。這也是我們整改的宗旨。在整改中，有一些干部要下去，有一些干部要上來。下去的干部不能自暴自棄，也要努力干，而且下去了也不意味著就不能上來，可以上來，但首先要解決自身存在的問題。

　　對干部的教育上不能急，我們不能期望一天就使我們的干部能達(dá)到日本信華那樣的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該給他們一個(gè)逐步認(rèn)識錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤的機(jī)會，如果他們不改正，可以辭退他們。但對干部的錯(cuò)誤也不能只批評兩句，說兩句就算過去了。相反，一下打入地獄也不應(yīng)該，也沒有必要把他們打到最底下。因?yàn)槿说拿〔皇且惶炀湍苤魏玫模べY要降，職務(wù)要撤，但不能降太多。我們要不斷的加重處理的份量，每一次處理都留下機(jī)會，把我們應(yīng)該做的事做完，聽不聽就是他自己的問題了。

　　干部的整改要真正觸及靈魂。比如有些干部有投機(jī)心理，他們心里根本就沒有裝著公司的利益，也不是為了提高核心競爭力而努力奮斗，要從消除投機(jī)的思想去整改，你只有把自己整改好了以后，將來才會是一個(gè)很好的、了不起的干部。當(dāng)然不是今天犯了錯(cuò)誤的干部，以后都沒有希望了，事物是發(fā)展變化的，每一個(gè)干部都要真正觸及自己的靈魂，糊弄是糊弄不過去的，因?yàn)闀r(shí)間會對每一個(gè)人作出最正確的判斷。

　　在整改的過程中我們也不允許轉(zhuǎn)稼危機(jī)，把自己的錯(cuò)誤轉(zhuǎn)給部下，然后給他戴個(gè)帽子，包裝起來就辭退了，自己的錯(cuò)誤也就送給人家了，我們不主張這種慷慨大方。我們主張干部能看到自己不對，敢于說自己不對，我們并不因?yàn)槟阏f了自己不對就把你怎么樣，我們要看你干得對不對，你干得對了，你已經(jīng)改了，這就是我們所希望的。

　　“茍利國家生死以，豈由禍福避趨之”。這是林則徐流放途中的一首詩。一個(gè)封建的士大夫，能夠有這樣的高貴品德，我們生活在這樣的新時(shí)代，難道還會因禍福來決定我們對事業(yè)的態(tài)度，對管理的責(zé)任嗎?

　　公司出現(xiàn)一連串的管理問題，多數(shù)是干部的素養(yǎng)所決定的。這個(gè)素養(yǎng)中，除了技能的訓(xùn)練、職業(yè)化之外，更多的是責(zé)任心、使命感。

　　為什么公司有人做了好事心還心虛。怕做的好事傷害了部門的利益、周邊員工的利益，得罪了人。因?yàn)樗蛔龊檬?，就暴露了以前的管理問題。而有些干部不怕傷害公司的核心競爭力，不是“為民請命”，就是對錯(cuò)誤不聞不問，聽之由之。先進(jìn)得不到支持，認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工得不到肯定;錯(cuò)誤得不到糾正，而且在糾正任何一項(xiàng)錯(cuò)誤時(shí)，瞻前顧后的，怕涉及有關(guān)的人和事。

　　多年來巨額的報(bào)廢、報(bào)損事件，沒有觸痛我們的干部，沒有人為此嘔心瀝血到睡不著覺;合同的錯(cuò)誤率一直居高不下，是不是每個(gè)員工都已高度投入了消錯(cuò)的隊(duì)伍;發(fā)貨的成套率一直提不高，僅感嘆日本人的精細(xì)管理，自己不拼力行動。
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