多方尋訪(fǎng)求才
人才的重要性到底有多大,這是一個(gè)勿庸置疑的肯定回答。人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量。他們?cè)诤艽蟪潭壬嫌绊懟驔Q定著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向、速度、潛力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益。人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力,誰(shuí)擁有人才,誰(shuí)就擁有成功,擁有未來(lái)。
正因?yàn)槿瞬庞腥绱酥匾淖饔?,所以我們?yīng)該用一雙慧眼,以求賢若渴的心態(tài)去多方尋覓,以時(shí)不我待、如饑似渴的精神求才引才,增強(qiáng)使命感和緊迫感。自古以來(lái),我國(guó)就有重才愛(ài)才的傳統(tǒng),蕭何“月下追韓信”就是千古流傳的求才佳話(huà)。
我們必須站在時(shí)代和戰(zhàn)略的高度,充分認(rèn)識(shí)人才的重要作用,以求才若渴,只爭(zhēng)朝夕的精神,不拘一格廣納英才,堅(jiān)持不唯學(xué)歷,不唯職稱(chēng),不唯資歷,不唯身份的選才原則,解放思想,創(chuàng)新方法,以踏實(shí)的工作作風(fēng)完成好選才工作,能夠不拘一格地求才、選才。
多種途徑識(shí)才信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
人才就是一匹千里馬,它需要慧眼識(shí)英才的伯樂(lè)去識(shí)別并發(fā)掘。善于發(fā)現(xiàn)人才,要有眼力,要開(kāi)闊視野,拓寬渠道,走群眾路線(xiàn),多接地氣傾聽(tīng)民眾的聲音,善于發(fā)現(xiàn)群眾公認(rèn)的、有政績(jī)、有能力的人才。
善于發(fā)現(xiàn)任勞任怨、踏踏實(shí)實(shí)工作的人才。拿破侖說(shuō)過(guò)人才不可替代性的觀點(diǎn)。這就強(qiáng)調(diào)了人才的重要作用,同時(shí)也警示我們識(shí)別人才不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)有多可怕。辨別人才不能忽略人才的德,德才兼?zhèn)洳攀抢硐氲娜瞬拧?span style="line-height: 0; display: block; height: 0px; color: #fff; font-size: 0px">信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
要多觀察,聽(tīng)其言,觀其行,堅(jiān)持看人品,看水平,而不能看關(guān)系,看假想。堅(jiān)持唯才是舉,反對(duì)任人唯親。不要用唯一的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判、考量人才,職稱(chēng)學(xué)歷并不等于人才,人才也不等于全才,要多維度,全方位的去評(píng)價(jià),多用逆向思維去評(píng)判,堅(jiān)持人品高于一切的識(shí)才理念。去發(fā)現(xiàn)社會(huì)生活中的奇異之才。
多方聯(lián)手請(qǐng)才
發(fā)現(xiàn)了人才,就需要引進(jìn),留住人才為我所用,如何請(qǐng)進(jìn)人才?首先要制定相關(guān)的政策包括吸引人才的政策,為引進(jìn)人才,留住人才創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境和條件。
其次要建立有利于留住人才和人盡其才的收入分配制度,為他們提供施展的平臺(tái),解決他們的后顧之憂(yōu),讓人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì),干事有舞臺(tái),發(fā)展有空間。像我們隨州的民間藝術(shù)——皮影戲,因種種原因,瀕臨絕跡,急需搶救保護(hù),針對(duì)僅有極少數(shù)掌握此技藝的民間藝人,就應(yīng)把他們作為人才,給予相關(guān)的政策與待遇,為他們的傳承提供平臺(tái),解決他們的后顧之憂(yōu),讓這一民間藝術(shù)得以傳承和發(fā)揚(yáng)。
多條路子用才
在人才的使用上要遵循各盡其能的原則,牢固樹(shù)立以用為本的觀念,讓人才在使用中成長(zhǎng),在使用中增長(zhǎng)本領(lǐng),在使用中發(fā)揮作用。把人才素質(zhì)能力與崗位需要結(jié)合起來(lái),讓人才在合適的崗位中盡其能,尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律,讓人才在黃金時(shí)期,盡其能,積極打造鼓勵(lì)創(chuàng)新,寬容的良好環(huán)境,讓人才心無(wú)旁騖地盡其能。
同時(shí),必須解放思想,更新用人的觀念,摒棄各種陳舊觀念和偏見(jiàn),樹(shù)立事業(yè)至上的理念,講資歷不唯資歷,要知人善用,堅(jiān)持平等,競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。建立有利于人才脫穎而出,充分施展才能 的選人用人機(jī)制,能夠不以個(gè)人喜好為標(biāo)準(zhǔn)。不以個(gè)人利益為手段,從大局出發(fā)用才,讓人才有自由發(fā)展的空間。
多種措施敬才
求才不易,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,就要用心對(duì)待人才,真誠(chéng)愛(ài)護(hù)人才,像對(duì)待“至寶”一樣尊重、善待人才,要努力營(yíng)造尊重勞動(dòng),尊重知識(shí),尊重人才,尊重創(chuàng)造的良好氛圍,使人才資源是第一資源成為全社會(huì)的共識(shí)。
要格外關(guān)心人才的學(xué)習(xí)和生活,不斷改善他們的生活條件,千方百計(jì)幫助他們解決各種實(shí)際問(wèn)題。對(duì)待人才全在一個(gè)“情”字,不同的“情”,收到不同的回報(bào)。我們千萬(wàn)不能這樣:沒(méi)有人才盼人才,盼來(lái)人才冷落人才,等到人才要“流動(dòng)”了,又千方百計(jì)阻撓,一點(diǎn)不尊重人才。
劉備三顧茅廬的故事,就是愛(ài)才、敬才理念的完美解釋?zhuān)屛覀儤?shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí),以求才之心,識(shí)才之眼,愛(ài)才之德,用才之膽,敬才之真,廣納英才,為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
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