在經(jīng)濟(jì)不好的情況下，就業(yè)市場(chǎng)表現(xiàn)就比較乏力。如果你的所在的區(qū)域不好，工作紀(jì)念不多，專(zhuān)業(yè)又是市場(chǎng)需求的熱點(diǎn)，求職遇到的挑戰(zhàn)就更大。如果求職面試失敗的次數(shù)多了，我們很可能會(huì)增加面試的內(nèi)心恐懼，影響自信，反過(guò)來(lái)影響求職面試時(shí)的表現(xiàn)，以致對(duì)形成惡性循環(huán)。

    在bnet眾多的管理文章中，對(duì)于求職、面試類(lèi)的指導(dǎo)文章不在少數(shù)。這里，我們將這些文章進(jìn)行了一些總結(jié)，看看求職高手有哪些殺手锏，另外就是導(dǎo)致求職失敗的一些陷阱會(huì)在哪里。

    求職者的殺手锏

    1.關(guān)注點(diǎn)擊率最高的招聘網(wǎng)站，并利用rss訂閱這些網(wǎng)站的內(nèi)容。

    2.利用社會(huì)化媒體手段，找到應(yīng)聘單位的招聘經(jīng)理，爭(zhēng)取建立直接聯(lián)系。

    3.尋找與自己的工作技能相符合的崗位描述，根據(jù)招聘需要定制簡(jiǎn)歷。

    4.在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭寫(xiě)上職業(yè)概要，成就無(wú)序列表，最好將取得的成績(jī)換成數(shù)字。注重相關(guān)關(guān)鍵詞，以便網(wǎng)絡(luò)搜索。簡(jiǎn)歷不要超過(guò)兩頁(yè)。教育經(jīng)歷放在最后，5.在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，遵守對(duì)方要求的格式，避免任何錯(cuò)誤（比如錯(cuò)別字），強(qiáng)調(diào)獲得的成就，而非曾經(jīng)的頭銜。

    6.把注意力集中在最重要的細(xì)節(jié)上，引導(dǎo)面試談話，精確地推銷(xiāo)自己，并主動(dòng)提出能夠提供服務(wù)，體現(xiàn)自己的附加值。

    7.面試時(shí)態(tài)度積極，對(duì)所應(yīng)聘的職位充滿(mǎn)激情。抓住時(shí)間，表達(dá)自己的愿望，讓自己脫穎而出。

    8.在面試回答問(wèn)題時(shí)，給出問(wèn)題的答案不是最重要的，關(guān)鍵是描述你如何得出這個(gè)答案的過(guò)程，但也需要簡(jiǎn)明扼要。

    9.面試結(jié)束后，無(wú)論結(jié)果如何，都說(shuō)句"謝謝！".或者手寫(xiě)一封感謝信給招聘經(jīng)理，并在信中例舉幾個(gè)方面你對(duì)企業(yè)的了解。

    求職者的陷阱

    1.在簡(jiǎn)歷中充斥著大量與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的信息。簡(jiǎn)歷非常冗長(zhǎng)。

    2.簡(jiǎn)歷中對(duì)實(shí)際工作描述不清，沒(méi)有把一些陌生性的頭銜翻譯成描述性?xún)?nèi)容。

    3.面試時(shí)間遲到。面試時(shí)先提出一些特權(quán)請(qǐng)求?；卮鹨恍├蠁?wèn)題沒(méi)有任何創(chuàng)意。

    4.面試時(shí)對(duì)前任雇主表達(dá)抱怨和不滿(mǎn)，對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)沒(méi)有了解。

    5.面試表現(xiàn)出沒(méi)有野心，或者太有野心，或者表現(xiàn)自己是一個(gè)完美的人。

    6.面試時(shí)過(guò)分吹噓自己，不實(shí)話實(shí)說(shuō)?；蛘邌?wèn)太多問(wèn)題，不注意傾聽(tīng)招聘官的問(wèn)題。

    7.面試著裝不得體，如濃妝艷抹，或者涂抹太多刺激的香水。

    8.面試時(shí)不敢與招聘人員進(jìn)行眼神接觸。在面試過(guò)程中接聽(tīng)私人電話。

    9.當(dāng)面試官給出一種二選一的問(wèn)題時(shí)，將其中之一作為自己所選答案。其實(shí)最佳答案是兩者都選。

    10.在社交網(wǎng)絡(luò)上隨意發(fā)表會(huì)給自己帶來(lái)負(fù)面影響的言論，社交網(wǎng)絡(luò)上的私人信息缺乏嚴(yán)肅、認(rèn)真。