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淺談職業(yè)發(fā)展暢通之路

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 3:56:50文章來(lái)源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):4983次


       中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)(簡(jiǎn)稱(chēng)中人網(wǎng))的版主常誠(chéng)老師網(wǎng)內(nèi)發(fā)短信告訴我------“老師:打擾了,海涵!論壇中的‘案例分析區(qū)’出現(xiàn)了2個(gè)經(jīng)典案例:職業(yè)發(fā)展不暢通,如何解決?公司整體業(yè)績(jī)差,員工個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)高,這是為什么? 對(duì)這兩個(gè)案例,論壇的會(huì)員們非常期望得到你的指點(diǎn),故常誠(chéng)受他們委托邀請(qǐng)您參與這2個(gè)案例,在這里先拜謝!”看完此條短信,本想簡(jiǎn)單回復(fù)下,后來(lái)發(fā)現(xiàn)第一個(gè)命題過(guò)大,不是一兩句話可以說(shuō)清楚的,現(xiàn)只好就第一個(gè)問(wèn)題如此回復(fù),我想,因?yàn)槲抑R(shí)面的狹窄,也不一定能說(shuō)得清楚,權(quán)且拋磚引玉吧。

如何選擇職業(yè)

         “職業(yè)發(fā)展不暢通,如何解決?”這里其實(shí)有三個(gè)命題,職業(yè)、發(fā)展與規(guī)劃,首先我談?wù)劼殬I(yè)選擇問(wèn)題。為什么要談這個(gè)問(wèn)題呢?因?yàn)槿绻殬I(yè)方向選擇錯(cuò)了,就談不上發(fā)展與暢通的問(wèn)題了,所以說(shuō)職業(yè)選擇很重要。

        不同的時(shí)期有不同的職業(yè)選擇方向,每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)第一課,應(yīng)該先了解自已的職業(yè)錨,根椐當(dāng)時(shí)職業(yè)環(huán)境,選擇適合自已的職業(yè),選擇職業(yè)與所學(xué)專(zhuān)業(yè)也有很大關(guān)系,但不是絕對(duì)關(guān)系,在特殊的職業(yè),專(zhuān)業(yè)影響就業(yè),同時(shí)也影響職業(yè)。比如說(shuō)六十年代出生人,在八十年代選擇職業(yè)時(shí),那時(shí),一部份人還是包分配,后期由于改革開(kāi)放政策推行,就有人選擇下海,有的選擇鐵飯碗,有的自已創(chuàng)業(yè),選擇自已創(chuàng)業(yè)的人暴富了;七十年代出生人,在八十年代末、九十年代初選擇職業(yè)時(shí),有的選擇到企業(yè)打工,有的選擇炒股票,選擇炒股票的人發(fā)財(cái)了,八十年代出生人,畢業(yè)后不包分配了,有的選擇考公務(wù)員,有的選擇搞it,搞it的人賺錢(qián)了。現(xiàn)在可能選擇做公務(wù)員最好,正如俄羅斯總統(tǒng)一語(yǔ)點(diǎn)破開(kāi)機(jī):“青年人熱衷于成為公務(wù)員,因?yàn)檫@是快速致富的手段---腐敗”。所以說(shuō)選擇職業(yè)不是一件單純的事情,要考慮到環(huán)境對(duì)擇業(yè)的影響。

         按照人力資源管理的說(shuō)法,職業(yè)選擇好與否,還要看你選擇的行業(yè),再看你選擇的職位,全面了解自已后,再看看自已適合八種職業(yè)錨中的哪一種。我記得之前有流傳一句“拿手術(shù)刀的不如拿殺豬刀的,選導(dǎo)彈的不如賣(mài)茶葉蛋的”,因?yàn)槟菚r(shí)對(duì)人才不重視,如今,從職業(yè)從眾情況來(lái)看,大多數(shù)畢業(yè)生擇業(yè)時(shí),都是想選擇銷(xiāo)售,不管你是不是學(xué)的是營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè),因?yàn)榇穗A段是以金錢(qián)收入來(lái)恒量人生價(jià)值的。還有一種就業(yè)現(xiàn)象就是,讀文秘專(zhuān)業(yè)的女畢業(yè)生都不選擇做秘書(shū)這個(gè)職位了,因?yàn)闀r(shí)下這個(gè)職位跟二奶和小蜜連系在一起了,許多女孩的媽媽都不讓小孩做這份工作,于是現(xiàn)在秘書(shū)這個(gè)職位大多數(shù)企業(yè)變更為助理了。

        說(shuō)了這么多,還是想說(shuō)明職業(yè)選擇的重要性,早期的職業(yè)錨可以解決“你想做什么?”的問(wèn)題,就是興趣是什么?“你能做什么?”就是能力的問(wèn)題,“你為什么做?”就是態(tài)度和價(jià)值觀問(wèn)題了。當(dāng)然職業(yè)的選擇還與個(gè)人的性格有關(guān),這里就不多說(shuō)了。

職業(yè)如何發(fā)展

          選好了職業(yè),再就是如何在這個(gè)職業(yè)里發(fā)展的問(wèn)題了。從我們所了解的情況來(lái)看,大多數(shù)人在初涉職場(chǎng)時(shí),經(jīng)過(guò)兩三次跳槽后,都會(huì)有那么幾次更改自已所從事的職業(yè),然后才知道自已適合做什么,找到自已的職業(yè)定位,這個(gè)過(guò)程可能需要一年到兩年的時(shí)間。比如:趙三兩年前畢業(yè)于一知名院校,計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè),且寫(xiě)作能力很好,他認(rèn)為自已很清楚人生應(yīng)該做的事情,對(duì)自已所要過(guò)的品質(zhì)生活方式也有很高的認(rèn)識(shí)和具體的目標(biāo),但他畢業(yè)后兩年換了四五家公司,作過(guò)秘書(shū)、證券、編輯、銷(xiāo)售和網(wǎng)管,都不能實(shí)現(xiàn)自已人生的目標(biāo),因此感覺(jué)很失望,這與他初期經(jīng)驗(yàn)不足卻好高騖遠(yuǎn)有關(guān),如果先期采用“積小成功為大成功”的現(xiàn)實(shí)生涯規(guī)劃模式,將個(gè)人的理想與組織的遠(yuǎn)景結(jié)合起來(lái),逐步實(shí)現(xiàn)可行性目標(biāo),積累足夠的能力與自信,然后一步一步實(shí)現(xiàn)自已的理想目標(biāo),這樣的職業(yè)生涯首先起步方向是正確的。

        方向定了,再談發(fā)展的事。發(fā)展是要規(guī)劃的,規(guī)劃是要分階段的,不能說(shuō)自已想做什么就做什么,想什么時(shí)候做就什么時(shí)候做,要按職場(chǎng)發(fā)展規(guī)律去走。那職場(chǎng)發(fā)展規(guī)律又是什么呢?就是當(dāng)一個(gè)新人進(jìn)入到職場(chǎng)中來(lái),就要有個(gè)適應(yīng)期,也就是試用期,三個(gè)月可能是必需的(很多自傲的年輕人說(shuō)我只要試用一個(gè)月就行了,帶著這種心態(tài)的人一般在企業(yè)是呆不到一個(gè)月的),這三個(gè)月里,你可能只是對(duì)企業(yè)或工作職責(zé)了解了一些,你在這個(gè)時(shí)期的表現(xiàn)可能是最好的,企業(yè)也在觀察你,關(guān)鍵是看你的工作態(tài)度,要想有所成績(jī),還得看后一個(gè)時(shí)期的表現(xiàn)------轉(zhuǎn)正期,大約六個(gè)月到一年,這個(gè)時(shí)期是一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定期,也是一個(gè)很重要的時(shí)期,同事是否歡迎你,領(lǐng)導(dǎo)是否重用你,這個(gè)時(shí)期的表現(xiàn)很重要,這一個(gè)時(shí)期有兩到三年的穩(wěn)定期,是決定下一個(gè)時(shí)期能否往上在職務(wù)上或職級(jí)上一個(gè)臺(tái)階,是決定你職業(yè)發(fā)展是否順利的一個(gè)因素,只要這時(shí)的你,在面臨職缺時(shí),在同級(jí)別中表現(xiàn)是最好的,在領(lǐng)導(dǎo)心中是最合適的那個(gè)人,你就有機(jī)會(huì)得到升遷和晉級(jí)。往后不管里是在一家公司還是在其他公司每?jī)傻饺甓紩?huì)有職位或職級(jí)上的一個(gè)升遷機(jī)會(huì),當(dāng)然也是一個(gè)挑戰(zhàn)機(jī)會(huì),也并不是每一位職場(chǎng)中人都能在這樣一個(gè)時(shí)間段會(huì)得到升職的機(jī)會(huì),只是要機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候靠自已把握這個(gè)機(jī)會(huì)。

                         再談職業(yè)發(fā)展中是否暢通的問(wèn)題

          剛才說(shuō)了職業(yè)發(fā)展中一般情況下的職業(yè)發(fā)展,這里再就是職業(yè)發(fā)展是否暢通簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)。我總認(rèn)為,職業(yè)是規(guī)劃出來(lái)的,有的人不規(guī)劃,隨心所欲跳槽,環(huán)境不如意就跳,待遇不如意就跳,人際關(guān)系不如意就跳,僅憑心情而定,也不想這樣對(duì)自已職業(yè)生涯會(huì)有什么樣的影響,就象“馬努杰死亡回旋梯”一樣,在做銷(xiāo)售員的47年職業(yè)生涯中,為207個(gè)公司工作,平均每年換5個(gè)公司,每二個(gè)多月不是被辭退,就是跳槽。

        當(dāng)選定了自已的職業(yè)方向之路以后,要想職業(yè)發(fā)展之路暢通,我提以下幾點(diǎn)建議:一是投資心態(tài),心態(tài)影響你工作質(zhì)量,積極地心態(tài)從精神層面改變了你在一個(gè)環(huán)境中所需的情緒成本,不管是同事還是上級(jí),笑臉總是受歡迎的;二是投資人際關(guān)系,這里所說(shuō)的投資不是用金錢(qián)換關(guān)系,而是建立良好的人脈,有意識(shí)培養(yǎng)與別人交往的頻率,記住別人的姓名或更多的信息,對(duì)人產(chǎn)生好感,主動(dòng)關(guān)懷問(wèn)候和協(xié)作;三是投資學(xué)習(xí),一個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí)的人,首先就是一個(gè)有進(jìn)取心的人,我們說(shuō)物以類(lèi)聚,人以群分,至少會(huì)有這樣一批要求上進(jìn)的同事會(huì)走近你,因?yàn)槁殘?chǎng)中圈子現(xiàn)象是普遍現(xiàn)象,而愛(ài)學(xué)習(xí)的這一部份人不是主管就是公司骨干,自然會(huì)有提拔的機(jī)會(huì);四是投資實(shí)操能力,任何人要想晉升,沒(méi)有一定的工作能力體現(xiàn)是不會(huì)有機(jī)會(huì)的,那就要自已在工作中培養(yǎng)實(shí)際操作的能力與水平。

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