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法官提醒:職場新人小心閃辭危機(jī)

發(fā)布時間:2015/11/13 3:56:39文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):5302次


    作不可心 掙得比人少 沒有被重視 畢業(yè)生就業(yè)后頻“閃辭” 法官提醒———

    “工作不太適合我”、“領(lǐng)導(dǎo)不重視我”、“別的同學(xué)掙得比我多”……剛步入職場的大學(xué)畢業(yè)生們常發(fā)出如此的感慨,他們多則工作半年,少則剛度過試用期,就因諸如此類的不滿,辭職、跳槽。

    入職3到6個月,被專家稱為“職場焦躁期”,在此期間,大多數(shù)職場新人會產(chǎn)生焦慮、浮躁情緒。究其原因則大致有三點(diǎn),一是競爭激烈,打破了對理想工作狀態(tài)的期待;二是急于求成,短期努力沒有回報就倍感失落;三是橫向攀比,發(fā)現(xiàn)有同學(xué)掙得更多會心生抱怨。

    然而沖動過后,“閃辭”遺留的危機(jī)會再次讓他們“受傷”。為此,本報記者采訪了專門審理勞動爭議案件的海淀法院法官張江洲,為“閃辭”者提個醒兒。

    危機(jī)一

    服務(wù)期辭職 需承擔(dān)違約責(zé)任

    今年夏天,小何大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入某機(jī)械公司工作,月薪3000元。

    因公司要從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線,所以出資將小何送到國外的廠家培訓(xùn)了2個月,雙方就此簽訂了為期2年的服務(wù)合同。然而培訓(xùn)回國后,小何在和同學(xué)聊天時發(fā)現(xiàn)自己的工資待遇偏低,因此遞交了辭職信。

    為此,該機(jī)械公司將小何訴至法院,索要違約金5萬元。

    ●法官說法

    張法官解釋,根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,并安排其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方可以訂立協(xié)議,約定服務(wù)期限及違約金事項。

    本案中,小何在服務(wù)期限內(nèi)提出辭職,屬于違約行為,應(yīng)向公司支付違約金,而這對于剛工作不久的新人而言,無疑是一筆高額費(fèi)用。

    因此,提醒職場新人,在雙方已約定了服務(wù)期限后,應(yīng)充分考慮到違約后果再決定是否要辭職。

    危機(jī)二

    新人頻跳槽 易導(dǎo)致社保斷繳

    小李大學(xué)畢業(yè)一年多,已先后換了3份工作,都是單位的社保手續(xù)還沒有辦妥,小李便離職了。

    小李稱,“樹挪死、人挪活”,認(rèn)為找到適合自己發(fā)展的工作最重要,其他的都無所謂。

    直到因生病住了院,小李這才慌了,這一年來他根本就沒有社會保險的繳費(fèi)記錄,因此不能享受醫(yī)療保險待遇。

    ●法官說法

    張法官說,社會保險尤其是醫(yī)療、養(yǎng)老等基本保險,關(guān)系到勞動者日常的生病就醫(yī)及退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取等,和勞動者的切身權(quán)益密切相關(guān)。

    新人頻繁跳槽極易導(dǎo)致社會保險的斷繳、少繳。很多時候,還沒等單位為其辦理好社保,新人就辭職了,但這讓他們少了很多保障,而且事后想補(bǔ)繳也很繁瑣。

    危機(jī)三

    “閃辭”太快 降低職業(yè)忠誠度

    大學(xué)畢業(yè)生小蘇在某出版社工作,可剛過了試用期就想辭職了。小蘇稱,覺得領(lǐng)導(dǎo)不重視自己,工作沒有發(fā)展前途。

    然而,在小蘇前去應(yīng)聘一家知名出版集團(tuán)時,當(dāng)面試官了解到小蘇在原單位僅工作3個月便辭職的情況后,搖了搖頭。此后的幾次面試也都因小蘇“閃辭”沒了下文。

    ●法官說法

    張法官表示,工作穩(wěn)定性是單位對勞動者的一項基本要求,并將其與勞動者的職業(yè)忠誠度聯(lián)系在一起。小蘇剛過了試用期就辭職,勢必讓新單位對其職業(yè)忠誠度產(chǎn)生質(zhì)疑。

    據(jù)了解,許多單位不愿與頻繁“閃辭”的員工簽約,就是擔(dān)心其在新工作中也會“不安分”。提醒新人在急于謀發(fā)展時,也要認(rèn)識到“忠誠”的重要性,個人誠信和能力水平同樣重要。

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