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收到簡歷后 我站在老板的角度分析一下

發(fā)布時間:2015/11/13 3:55:58文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):4711次


    因為最近招助理,所以收到一大堆簡歷,看簡歷的過程是辛苦的,也是有樂趣的。讓我想起我們大學(xué)畢業(yè)那會,是如何寫簡歷投簡歷的,難免讓我悲愴啊~想當年為什么我們投的簡歷石沉大海,直到今天我站在一個老板的角度來看問題時,這些答案才全部浮出水面。

    好些應(yīng)聘者發(fā)信問我為什么不錄取她,我索性發(fā)個技術(shù)貼,來讓新人們了解下,你們是被斃在了哪個環(huán)節(jié)。

    當然本帖純屬娛樂,而且只是從我個人觀點出發(fā),不見得適用所有工作。如果能讓大伙學(xué)到點東西,不勝榮幸。

    1.簡歷非常大眾化。

    說實話簡歷這東西最不靠譜,說實在點它就是一個模板,想當初我們班哪怕最平凡的同學(xué),他的簡歷都能包裝得光輝燦爛。所以hr們都看著麻木了,機械式的看,毫無亮點。從簡歷我們是無法了解你這個人的。

    2.用很多專業(yè)名詞。

    用了很多專業(yè)名詞,不代表你在這方面就很強項,感覺很像復(fù)制的。

    3.沒有突出自己的能力

    不管你用什么方法,你要突出你的專長和能力,最好能跟你投的這個職位相關(guān),這樣勝算會大很多。當然要真實,不能把不擅長的說成擅長的。

    4.不能感覺沒有針對性

    感覺你的簡歷肯定是投給了一千家企業(yè)過,放之四海而皆準,雖然我們不可能為每家企業(yè)都設(shè)計定制一個簡歷,但是聰明的可以針對對方企業(yè)和職位的情況稍作修改,至少讓hr感覺你這簡歷是專門投給他家的。

    5.無所謂的態(tài)度

    “沒有順其自然,只有全力以赴”。這是我送給昨天投簡歷的一個mm的。有的人各方面條件不錯都滿符合,但是從求職信中感覺她并沒有要很爭取這個職位,一切很隨緣(那是不是代表你并不是很喜歡我的這個職位咯?那你還投干嘛,是碰運氣嗎)……在豆瓣上可以隨緣散漫,但是求職的時候就不行。如果一男人追求我,讓我感覺追到最好了,沒追到也無所謂,隨緣吧,我定會認為他不夠喜歡我。對吧。所以表現(xiàn)出盡力要爭取,是很重要的。

    6.寫信的當中不要太過幼稚,當然也不要太死板。

    這就是個度的問題了。寫得太幼稚,讓感覺會不會工作不穩(wěn)重,像個小姑娘;太死板又沒有一點特色。

    7.不要表現(xiàn)出太強烈的個性(除非是特殊行業(yè)有特別要求)

    有的思想和形象都搞得太前衛(wèi)了,用人單位還是有點怕怕的……

    剛才通了幾個電話又有點感受。

    對方是否表現(xiàn)出積極性,其實成為最后錄取與否的關(guān)鍵。

    當我們從很多簡歷中找出有好感的,打電話過去交流具體問題時,有的人的話語中可以感覺出她是很希望能爭取到這份工作的,有的人的話語中感覺是很迷茫的,好像想要這個工作,但又沒有很想要。(如果沒有很想要,那你投簡歷干嘛,說不定以后干兩天又這不滿意那不滿意)那么老板們肯定會選那些積極想要的人。

    有一個女孩讓我挺認可的,雖然她條件啊能力什么不是里面最好的,但是她是最會主動爭取機會的。

    我想即使她以后沒有當我的助理,以后在職場的發(fā)展一定會比較好,主動型的人才。

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