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專家為職場新人指點(diǎn)迷津:職場任我行

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 3:55:26文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):5067次


  7月,對于很多應(yīng)屆畢業(yè)生來說是個(gè)感傷又充滿希望的日子。很多應(yīng)屆畢業(yè)生表示自己在校學(xué)習(xí)時(shí)一直是抱有雄心大志,只待畢業(yè)后大干一場,而真正的從一個(gè)學(xué)生變成了職場新人后,才發(fā)現(xiàn)一切并非自己所想。那么,初入職場,怎樣才能在試用期更快地適應(yīng)職場快節(jié)奏,并從中找到自己的平臺加以開拓?又有哪些問題需要注意?本報(bào)記者請有關(guān)專家為你一一解答。

    “新人”搜索“蘑菇期”是必經(jīng)階段

    所謂的“蘑菇定律”通常指許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。剛參加工作的職場新人,往往會(huì)處于這樣的境地:被置于不受重視的部門或從事打雜的工作,缺少必要的重視、指導(dǎo)和提攜。

    需要提醒剛步入職場的大學(xué)生們注意的是:“蘑菇期”的經(jīng)歷對年輕人來說是成長必經(jīng)的一步。在世界級大公司,管理人員都要從基層小事做起,就連老板的兒子也不例外。而如何快速高效地走出“蘑菇期”,為日后積累工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷,是每個(gè)經(jīng)過十幾年寒窗苦讀后踏入社會(huì)的年輕人面對的問題。

    案例一:面對高強(qiáng)度工作,起初很不適應(yīng)小雅(化名),日語專業(yè)專科畢業(yè),目前在一家房產(chǎn)咨詢公司工作,從4月初開始實(shí)習(xí)到現(xiàn)在已經(jīng)三個(gè)月。小雅坦言,通過這三個(gè)月的時(shí)間,她收獲了很多,也成熟了很多。

    對小雅來說,這是一個(gè)全新的領(lǐng)域。因?yàn)楣揪退粋€(gè)新人,就沒有對她進(jìn)行任何培訓(xùn),只讓她在工作中慢慢摸索。所以,剛開始的時(shí)候,小雅經(jīng)常犯錯(cuò),沒少被領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲批評。此外,工作強(qiáng)度也很大,每天工作時(shí)間從上午8點(diǎn)到晚上8點(diǎn),有時(shí)候,周末還要陪客戶去看房。事情很多很瑣碎,這跟她在學(xué)校里想象的理想工作狀況完全不同。

    好在,通過不斷地調(diào)整心態(tài),小雅還是很快適應(yīng)了這項(xiàng)工作。小雅表示,自己學(xué)歷不高,對工作待遇等方面沒有太高要求。只要工作空間大、發(fā)展前景好,哪怕待遇低一點(diǎn)、工作苦一點(diǎn),她都覺得值得。剛開始工作的時(shí)候碰到困難就想退縮,現(xiàn)在的她回頭看,覺得那時(shí)自己很幼稚、很不成熟。

    案例二:瑣碎工作與理想差距很大李云(化名),導(dǎo)演系本科畢業(yè)。因?yàn)檎夜ぷ髦州^晚,且沒有任何規(guī)劃,加上專業(yè)相對特殊,所以在找工作的過程中,李云有些很被動(dòng)。因此,李云打算拿出半年到一年的時(shí)間用來體驗(yàn)不同的工作,直到找到真正適合自己和自己喜歡的工作。

    李云最早到一家文化公司實(shí)習(xí),主要任務(wù)是做市場、拉業(yè)務(wù)。這跟她從事藝術(shù)工作的理想差距太大,所以那份工作做得異常痛苦。

    目前,李云又在另一家文化公司工作見習(xí),這家公司目前在舉行青少年的一系列比賽活動(dòng),她在活動(dòng)中擔(dān)任主持。但公司將賽前的準(zhǔn)備,包括通知選手、安排比賽時(shí)間、租賃場地、請?jiān)u委、場外簽到很多相關(guān)的瑣碎事情也都交給了她。雖然很累,但她表示從中學(xué)會(huì)了很多東西。不過,她并不想把自己的工作定位在主持,還想去體驗(yàn)別的工作。

    案例三:定位準(zhǔn)確,如魚得水暖通專業(yè)研究生畢業(yè)的王濤(化名)很快融入并適應(yīng)了他的第一份工作。度過適應(yīng)期后,他的工作開展得很順利?!斑@可能與我工作定位準(zhǔn)確有關(guān)?!蓖鯘寡裕约盒愿裆燥@內(nèi)向,不適合人際關(guān)系復(fù)雜的工作環(huán)境,所以讀了研究生,選擇進(jìn)入設(shè)計(jì)院。

    專家提醒度過“蘑菇期”有章可循

    鄭州某公司負(fù)責(zé)人李先生在接受采訪時(shí)表示,職場新人要想順利度過職場“蘑菇期”,需要調(diào)整心態(tài),變被動(dòng)為主動(dòng)。

    首先要放低姿態(tài)。職場新人往往會(huì)期望著擁有一份挑戰(zhàn)與樂趣并存且薪酬豐厚的工作,帶著滿腔熱情,想要大干一番。當(dāng)期望與現(xiàn)實(shí)發(fā)生矛盾時(shí),便往往又會(huì)喪失信心和對工作的熱情。因此,職場新人應(yīng)調(diào)整心態(tài),“老老實(shí)實(shí)做人,踏踏實(shí)實(shí)做事”,把剛開始的職場生活當(dāng)成一種體驗(yàn)和學(xué)習(xí)的過程。

    其次,職場新人要主動(dòng)融入商業(yè)社會(huì),培養(yǎng)商業(yè)理念??梢远嗔粢夂完P(guān)注財(cái)經(jīng)類的新聞和信息,在具體工作中觀察資深人士的工作模式、交流方式等。

    再次,職場新人要做到嘴快、手快、腿快。一般來說,中小企業(yè)在對新人的培訓(xùn)方面比較欠缺,這種時(shí)候,自己就要多問:需要我做什么、該怎么做等,爭取工作機(jī)會(huì),多干多做,變被動(dòng)為主動(dòng)。

    專家問診答職場新人五大疑問

    問:入職后,公司一般會(huì)從哪些方面考核新人?

    答:在試用期中,公司最主要會(huì)觀察員工在工作中的表現(xiàn)等是否與面試時(shí)的表現(xiàn)和態(tài)度等一致,如果求職者想要在面試中“偽裝”過關(guān),那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。問:企業(yè)一般會(huì)在什么情況下加薪?一般需要滿足怎樣的條件?

    答:一般來說,每個(gè)公司都有自己固定的薪酬體系。對于薪水等福利的衡量要經(jīng)過全方位的觀察才能得出。首先,要看其所在職位,其次,不同的人在相同職位上的差別在于其工作經(jīng)驗(yàn)等。此外,企業(yè)一般會(huì)為員工提供“不等收入”,也就是獎(jiǎng)金,這方面自然與員工的表現(xiàn)成正比,對公司貢獻(xiàn)越多,收入自然就會(huì)越高。

    問:實(shí)際工作與理想的職場生活有很大落差,該如何調(diào)整?

    答:期望值過高是很多職場新人的通病。大學(xué)生往往剛步入職場就期望得到良好的挑戰(zhàn)和指導(dǎo)等。對于這類學(xué)生,要讓自己理解并接受現(xiàn)實(shí),并且最主要的是去充實(shí)自己,通過培訓(xùn)努力工作,積極達(dá)到期望效果。

    問:在工作前幾個(gè)月,如果找到更好的工作,該如何選擇?

    答:如果員工只關(guān)注更多的薪水和福利等,為眼前的“小利益”而放棄目前的機(jī)會(huì)或者行業(yè),這樣做很危險(xiǎn);如果員工面對的是更好的工作或者工作內(nèi)容等能切實(shí)解決個(gè)人難題的新機(jī)會(huì),那么可以理解。

    問:公司一般會(huì)為新人提供明晰的上升空間嗎?若想晉升,新人必須注意在哪幾個(gè)方面鍛煉自己?

    答:一般來說,公司都會(huì)為新人確定一個(gè)明晰的職業(yè)發(fā)展空間。公司會(huì)和員工溝通,了解其對自身發(fā)展的想法,希望并愿意與員工一起找到解決的方法,并為其提供一套全面的發(fā)展計(jì)劃,如培訓(xùn)、輪崗等。工作的前幾年是新人職業(yè)生涯的重要起點(diǎn),新人要建立起良好的關(guān)系網(wǎng),鍛煉自己的社交和團(tuán)隊(duì)合作等能力,以便以后能在工作中運(yùn)用好自己所建立的關(guān)系網(wǎng)。

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