周六,記者在人才市場了解到。雖然各企業(yè)招聘人數(shù)激增,但是用人單位對大學(xué)生的要求顯得越來越“苛刻”。雖然已經(jīng)夏至,但學(xué)歷經(jīng)驗、長相、溝通能力、團隊精神,這五大現(xiàn)狀都讓2010屆畢業(yè)生感到“寒意陣陣”。
學(xué)歷篇
記者在采訪中發(fā)現(xiàn),絕大多數(shù)用人單位在進行招聘時,都明確標(biāo)明“要求??埔陨蠈W(xué)歷”等,甚至在招聘收銀員,前臺客服都不例外。
湖南民族學(xué)院的張同學(xué)告訴記者,她是學(xué)財會的,本想找一份與專業(yè)相聯(lián)系的工作。這2個月來她都奔波在人才市場,也面試過上十家單位。但是在本科和??浦g,用人單位都會毫無懸念地選擇本科。
經(jīng)驗篇
“許多公司都要求應(yīng)聘者有1—3年的經(jīng)驗,我們是應(yīng)屆畢業(yè)生,哪里會有什么工作經(jīng)驗?!币晃磺舐毜拇髮W(xué)生無奈地對記者癟了癟嘴。
業(yè)內(nèi)人士告訴記者,企業(yè)在市場中的位置不同,不同企業(yè)對人才的要求也不同。起步階段的企業(yè),需要成熟的人才,這樣節(jié)省對人才成本投入和時間成本。成熟企業(yè),則對人才在潛力方面的要求比較多。
性格篇
“性格開朗外向,溝通表達能力強是作為銷售人員首先必備的?!币患一瘖y品公司工作人員對記者說,作為銷售人員要與不同的客戶溝通,性格因素是影響其成敗的關(guān)鍵。因為樂觀開朗、沉穩(wěn)的人都容易成為吸引人的地方,往往承受壓力的能力更強。
專業(yè)篇
“現(xiàn)在不會再注重什么專業(yè)對口了,找到工作才是硬道理?!焙侠砉W(xué)院的李同學(xué)對記者說,他是學(xué)金融專業(yè)的,現(xiàn)在工作很不好找,只好先就業(yè)再擇業(yè)。
業(yè)內(nèi)人士告訴記者,專業(yè)沒有永遠的冷門,也沒有永遠的熱門,對于畢業(yè)生來說,首先是要調(diào)整好心態(tài),要正確評價自己,企業(yè)看重的是個人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
期望篇
在招聘會上,“對工資沒有什么要求”“足夠生活的就行”這是記者聽到得最多的幾句話。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,不少大學(xué)生開始自降身價。
專家稱,大學(xué)生對自己的價值沒有正確認識,對就業(yè)期望值高很自然的。但大多數(shù)在不斷的碰壁中都會慢慢調(diào)整自己的目標(biāo),這需要一個適應(yīng)的過程。在工作中發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢,腳踏實地在任何崗位都能做出成績。
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