近日,職場出現(xiàn)了“漢堡人才”這一新鮮詞語。所謂“漢堡人才”,指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷,持有至少一項(xiàng)職業(yè)資格證書或技能證書,卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗,得不到理想職位和薪水的人。這群白領(lǐng)猶如巨大的漢堡,外表光鮮,實(shí)際卻沒有多少“營養(yǎng)價(jià)值”。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì),跳槽失敗者中有58%的人屬于“漢堡人才”。隨著用人單位對人才的要求越來越高,“漢堡”們危機(jī)重重。
四類人易成“漢堡”
職業(yè)顧問認(rèn)為,這幾類崗位上的職業(yè)人最容易淪為“漢堡人才”:
技術(shù)崗位:知識型企業(yè),特別是研發(fā)、設(shè)計(jì)類企業(yè),對人才的知識儲備要求不斷提高。想成為公司骨干,不光要有專業(yè)技術(shù)知識,還要把握行業(yè)前沿的技術(shù),這樣才有晉升和跳槽的資本??纱蠖鄶?shù)技術(shù)類員工的工作領(lǐng)域都非常狹窄,類似于操作型技工,科技含量不高。
助理崗位:助理是職場中最普通的職位之一,經(jīng)理助理、項(xiàng)目助理、項(xiàng)目專員等名稱在招聘會中隨處可見。這些崗位門檻不高,工作內(nèi)容多為文件整理、文本撰寫、項(xiàng)目支持等,只要擁有少許專業(yè)、行業(yè)相關(guān)背景就可以勝任。正因?yàn)槿绱?,助理崗位缺乏競爭力,若不注重積累和學(xué)習(xí),很難晉升為管理層。
銷售崗位:即使是享受高薪的高級銷售人員,若平時只關(guān)心客戶資源的挖掘,缺乏市場營銷的知識和眼光,不排除有很快進(jìn)入“漢堡”隊(duì)伍的可能。
客服崗位:一般來說,有親和力、耐心細(xì)致、有良好溝通能力者,都可以輕松勝任客服工作。由于工作沒有技術(shù)含量,即使跳槽也只能朝秘書、行政等方面發(fā)展。
出路何在?
職業(yè)顧問認(rèn)為,即將或已經(jīng)成為“漢堡人才”的職場人,關(guān)鍵要完善自身的“技術(shù)知識庫”和“資源知識庫”,兩方面缺一不可。前者指專業(yè)技能、知識儲備,后者指行業(yè)相關(guān)的各類資源,包括核心客戶、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、社會資源、品牌資源、對競爭對手的信息掌握程度,以及對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的思考能力。如何才能建立完善的知識庫呢?
首先,尋找一份有學(xué)習(xí)空間的工作。在時間分配上,學(xué)習(xí)和工作應(yīng)達(dá)到四六開,在工作中學(xué)習(xí)、總結(jié),不斷提高。若一份工作你能100%勝任,你就猶如一塊吸飽水的海綿,只能被擠壓,而不能繼續(xù)吸水,這樣的工作應(yīng)及時剎車。職場人要做一塊能循環(huán)吸水的海綿,這樣才能跟上職業(yè)發(fā)展的節(jié)奏。
其次,明確職業(yè)方向,及時轉(zhuǎn)型。了解所在行業(yè)各個職位的晉升路線,這樣就能拷貝成功人士的軌跡。比如,銷售可以多關(guān)注市場部門的工作,學(xué)習(xí)營銷策劃方面的能力,以后轉(zhuǎn)做市場;一個會展公司的客戶助理,可以利用行業(yè)優(yōu)勢熟悉其他行業(yè)的客戶資源和競爭對手,為將來做行業(yè)咨詢打下基礎(chǔ)。
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