“‘讀懂’考官臉上的‘微表情’，有利于在面試中及時(shí)扭轉(zhuǎn)敗局?！苯眨捎诰蜆I(yè)面試競(jìng)爭(zhēng)壓力過(guò)大，我省高校部分大學(xué)生開(kāi)始將“看面相”列入就業(yè)技巧進(jìn)行練習(xí)。

　　面試時(shí)，招聘方和應(yīng)聘方直接見(jiàn)面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的工程，如何看懂對(duì)方“臉色”，就成為求職中不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)閷?duì)方在與你交談互通的過(guò)程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地代表了他的心意和意圖。由此看來(lái)，學(xué)會(huì)給負(fù)責(zé)招聘的工作人員“看面相”，確實(shí)有助于提高求職的成功概率。

　　當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，很多學(xué)校在探索各種有利于學(xué)生就業(yè)的方式，不少大學(xué)生也在積極的為就業(yè)做各種準(zhǔn)備，這些都是很好的。但是，“看面相”，也就是所謂的“察言觀色”，只是面試時(shí)的一種技巧而已。無(wú)論學(xué)校還是學(xué)生，如果把重要精力都放在這上面那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，甚至有本末倒置的可能。

　　其實(shí)，大學(xué)所學(xué)的專(zhuān)業(yè)才是一個(gè)普通應(yīng)屆大學(xué)生找工作的最大優(yōu)勢(shì)。而現(xiàn)在很多求職者之所以成為就業(yè)的“困難戶(hù)”，關(guān)鍵還在于自己專(zhuān)業(yè)能力的不足。你在這個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行了系統(tǒng)、完整的學(xué)習(xí)，有深入的了解，你比別人能夠更好更快地上手，這就是你可能獲得這個(gè)工作機(jī)會(huì)的最大理由。筆者認(rèn)識(shí)一位高校負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)工作的老師，他說(shuō)面向大學(xué)生的招聘會(huì)，大型的簽約成功率遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于小型的，針對(duì)專(zhuān)業(yè)的招聘會(huì)。從求職者的角度來(lái)講，針對(duì)專(zhuān)業(yè)的招聘會(huì)使得自己的優(yōu)勢(shì)能夠得到最大限度的體現(xiàn)，所以簽約成功率就比較高。

　　瀏覽一些求職、就業(yè)方面的網(wǎng)站，就會(huì)發(fā)現(xiàn)不少諸如《‘察言觀色’提高成功概率》、《企業(yè)家談面試技巧：察言觀色有的放矢》、《如何判斷好老板的面相》之類(lèi)的文章。筆者以為，這樣的文章多了，就有可能讓大批大學(xué)生對(duì)“面相學(xué)”產(chǎn)生“頂禮膜拜”的心理，甚至還會(huì)造成對(duì)自己所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)不再清晰，也不再下大功夫去學(xué)習(xí)，如此一來(lái)，就會(huì)把求職的大學(xué)生引入誤區(qū)，舍本逐末，沒(méi)有了自己的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)理想。說(shuō)實(shí)話(huà)，這樣的求職狀態(tài)，就算在就業(yè)形勢(shì)良好的環(huán)境下，想找到一個(gè)滿(mǎn)意的工作也困難，因?yàn)榍舐氄吒静恢雷约合胝业揭粋€(gè)怎樣的工作，遑論在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的當(dāng)前。

　　因此，如果想提高自己的求職成功率，就要好好經(jīng)營(yíng)自己的優(yōu)勢(shì)。也就是說(shuō)，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，提升自身專(zhuān)業(yè)能力，讓自己的水平真正對(duì)得起這個(gè)“專(zhuān)”字，這才是大學(xué)生在競(jìng)爭(zhēng)中勝出的根本。