為大力實施“名校優(yōu)生”集聚工程，加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生來興工作，為興化經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展提供人才保障和后備力量，決定面向部分重點高校選聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
一、選聘對象
選聘對象為：部分重點高校2016年全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生(具體高校名單附后)。
二、選聘數(shù)量及要求
2 016年選聘5-10名(視具體報名情況確定)。選聘對象主要著眼興化“轉(zhuǎn)型升級、融合發(fā)展”的需要，重點為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、水產(chǎn)養(yǎng)殖、電子商務(wù)、電子信息、城建規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、金融、文化創(chuàng)意、法律、社會管理等專業(yè)人才。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
三、選聘條件
1.具有良好的思想政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線方針政策，志愿到基層鍛煉。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
2.學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，專業(yè)知識扎實，必修課程無重修或補(bǔ)考，能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。有一定的組織協(xié)調(diào)、綜合分析和語言文字表達(dá)能力。
3.身心健康，具備正常履行職責(zé)的身心條件。
4. 本科生年齡一般不超過25周歲(1990年1月1日以后出生)，碩士研究生年齡一般不超過30周歲(1985年1月1日以后出生)。
5.專業(yè)原則上不作限制，興化經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺的專業(yè)優(yōu)先考慮。
中共黨員(含預(yù)備黨員)、學(xué)生干部、獲得校級以上表彰獎勵者優(yōu)先;研究生本科階段為重點高校的優(yōu)先。
四、選聘程序
選聘按照報名與資格初審、量化積分、資格復(fù)審與面試、體檢、政審與研究確定、公示與聘用等程序進(jìn)行。
1.報名與資格初審。應(yīng)聘人員在2016年2月29日前，將報名表發(fā)送至興化市青年人才儲備中心選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生專用郵箱：xhqnrccbzx@126.com。接受報名的同時，按照有關(guān)選聘條件對報名者進(jìn)行資格初審，資格初審不通過的及時告知報名者本人。
2.量化積分。資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員，根據(jù)其提供的報名信息及相關(guān)佐證材料(包括加蓋學(xué)校畢業(yè)生主管部門公章的個人簡歷、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和相關(guān)獎勵及任職證書等材料復(fù)印件)進(jìn)行量化積分和排序，根據(jù)量化積分成績并結(jié)合結(jié)構(gòu)比例，按照選聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選。量化積分要素主要包括學(xué)歷學(xué)位、任職情況、表彰獎勵等方面。對不能按上述規(guī)定及時提供有效材料的，取消量化積分資格。
3.資格復(fù)審與面試。面試前，考生須提交本人身份證原件及復(fù)印件，黨員證明、表彰獎勵材料、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》等相關(guān)證明材料原件。凡提供虛假材料和信息的，取消面試資格。面試方式由興化市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。面試時間和地點另行通知。
4.體檢。面試結(jié)束后，根據(jù)得分高低按1:1比例確定體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織進(jìn)行。
5.政審與研究確定。政審由市委組織部會同市人力資源和社會保障局按有關(guān)規(guī)定組織實施。政審合格人員提請市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)確定擬選聘人選。
6.公示與聘用。擬選聘人選在興化政府網(wǎng)、興化黨建網(wǎng)公示。公示結(jié)束無異議的與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書。2016年7月，擬選聘人選正式畢業(yè)后，憑本人就業(yè)報到證、學(xué)歷學(xué)位證書原件集中辦理聘用手續(xù)。
五、培養(yǎng)管理
1.選聘人員一經(jīng)錄用，簽訂最低服務(wù)期限為5年的聘用合同。聘用人員編制為財政全額撥款事業(yè)性質(zhì)。
2.聘用人員實行試用期制，時間一般為一年，期間安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或重點園區(qū)進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。
3.聘用人員試用期滿后，由興化市委組織部、興化市人力資源和社會保障局對其進(jìn)行試用期滿考核，考核合格的安排到市級機(jī)關(guān)部門繼續(xù)培養(yǎng)鍛煉一年。
4.兩輪培養(yǎng)鍛煉期滿，由興化市委組織部、興化市人力資源和社會保障局對其進(jìn)行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果、個人專業(yè)特長及崗位適應(yīng)情況，提出安排建議，提請市編委會討論。
5.對一年試用期滿考核不合格或不服從組織安排、違反聘用管理規(guī)定的人員，解除其聘用合同，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，由其自謀職業(yè)。
6.聘用人員列入興化市鄉(xiāng)局級后備干部隊伍重點培養(yǎng)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
選聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)，選聘工作接受紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)和社會監(jiān)督。
七、本簡章由中共興化市委組織部、興化市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0523-83326133。
原標(biāo)題：2016年江蘇省興化市青年人才儲備中心選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生簡章
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中 共 興 化 市 委 組 織 部
興化市人力資源和社會保障局
2015年10月
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)