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像iphone一樣晉升職場

發(fā)布時間:2015/11/13 3:04:40文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):5242次


第一步:升級不要急 一步一步來
  
從2007年起,iphone每年發(fā)布一到兩款新手機,從最初的iphone2g、iphone3g、iphone3gs、iphone4、iphone4s、iphone5、iphone5s到iphone5c。

相比有些一年就會推出七八款甚至更多款型品牌的手機,iphone六年只推出八款手機的“產(chǎn)量”并不高,有些人將此歸結(jié)為“饑餓療法”,但是,這也可以看成是蘋果公司致力于軟件升級研究出精品的過程,否則,果粉怎么會持續(xù)增長?

職場中,如果不是那么功利,腳踏實地,一步步往前,也會有同樣的收獲。當然,在這個過程中要抓住機會。

宋茜工作快三年了,一直做銷售,在談判和談價格方面比較有優(yōu)勢,可是畢竟是南來北往、東奔西跑、火車為家、十分辛苦。她的同伴們都陸續(xù)改行、跳槽,她也常常動搖,真有點堅持不了的感覺。

“不管做什么,都是貴在堅持,堅持下去,就有個寶貝等你?!币晃磺拜叺倪@席話令她覺得很有道理,于是就一直忍耐著,同時努力工作。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

終于,她的市場越開辟越大,客戶也越做越熟悉,終于也不用跑那么多路了,電話、qq,就可以成交,提成也在不斷上升,今年還當上了公司華中市場部的主管。

宋茜說,她曾經(jīng)很糾結(jié)要不要堅持下來,看著當初一起工作后跳槽的同伴們,似乎換了個單位輕松了不少,但收入還是差不多,心里很不平衡。但現(xiàn)在看來,她的職務(wù)高過了當時跳槽的同事,“收入當然也高了”!信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

她覺得,工作就是要耐得住寂寞,把專業(yè)做專,客戶入脈培養(yǎng)好,業(yè)務(wù)單子自然會來。業(yè)務(wù)發(fā)展起來,晉升的機會也就來了。

職場專家認為,職場晉升規(guī)劃中要制定三種目標:長期目標(10~30年)、中期目標(3~10年)、短期目標(1~3年)。只有遠期目標才是真正的目標,近期目標是過程,近期目標為遠期目標服務(wù),近期目標是實現(xiàn)遠期目標的基礎(chǔ)。

第2步:找機會充電 努力提高內(nèi)在

從最初的iphone2g到現(xiàn)在的iphone5s和iphone5c,iphone的性能越來越好,從ios1.0到日前ios7.0.1,蘋果公司在設(shè)計上的原則是人性化操作第一,一步一步根據(jù)消費者需求,提高使用功能,將系統(tǒng)設(shè)計得更完善。

在職場上如果能合理定位,不斷學(xué)習(xí)充實自己,收獲的一定不只是知識。

劉明畢業(yè)于哥倫比亞大學(xué)金融系,學(xué)歷含金量非常高,現(xiàn)供職于一家名企。他發(fā)現(xiàn),全公司上下不下千人,但擁有常春藤聯(lián)盟學(xué)校學(xué)位的只有不到十個,他是其中最年輕的一個,可謂是少年英才。

一開始,劉明很受上司器重,但兩年過去了,他的薪水和職位沒有任何變化。究其原因,就是因為從畢業(yè)以后劉明就停止了學(xué)習(xí),對工作僅僅是應(yīng)付,沒有去深入了解自己的行業(yè),更沒對新政策的影響進行研究,現(xiàn)成的好案例擺在面前也不知道主動分析,專業(yè)上不進則退,一直停留在原地踏步的水準。

劉明曾因為對自己的待遇不滿而打算換個公司或者行業(yè),但是似乎所有差不多類型的企業(yè)都要求 cpa、acca、cga 之類的證書,但他一個都拿不出來,跳槽成功的砝碼不多。眼看當初跟自己一起參加工作的朋友、同事很多都成了企業(yè)中層主管,有的甚至已坐到高級主管的位置,而自己卻還在原地踏步,連跳個槽都變得遙不可及。

殘酷的現(xiàn)實終于砸醒了劉明,他發(fā)現(xiàn)自己應(yīng)該持續(xù)學(xué)習(xí)。于是重拾書本,打算更新專業(yè)知識提高一些競爭力。

職場專家認為,學(xué)習(xí)為提升結(jié)構(gòu)化能力提供知識準備。學(xué)習(xí)充電與職場晉升相伴相生,在這個知識爆炸,經(jīng)驗貶值的時代,學(xué)習(xí)就像每天都需要的面包一樣重要,如果你停止了學(xué)習(xí),你就是選擇了退步,這是非??膳碌?。

同時,如果工作需要什么就學(xué)習(xí)什么,對本職工作之外的東西則不管不問,那么你的結(jié)構(gòu)化能力也不可能有大的進步。

近期,一權(quán)威人才網(wǎng)站發(fā)布的《職業(yè)培訓(xùn)與職位晉升調(diào)查報告》顯示,過半職場人正在調(diào)整職業(yè)策略,通過“參加職業(yè)培訓(xùn)、增強個人實力”來對抗職場“寒流”,獲得就業(yè)及晉升機會。而且,在晉升次數(shù)與晉升時間的調(diào)查中,參加過職業(yè)培訓(xùn)的職場人在職場晉升次數(shù)上明顯高于沒有參加過的職場人。

該人才網(wǎng)站職業(yè)顧問分析指出,對于每天在激烈的市場競爭中求生存的企業(yè)而言,具有豐富的經(jīng)驗、嫻熟的業(yè)務(wù)能力的人才能得到重用,他們能夠獲得更穩(wěn)定的工作、更高的薪酬,而且擁有更多的晉升機會。職場人選擇培訓(xùn)已經(jīng)不僅僅是針對就業(yè)、跳槽,而主要體現(xiàn)在對于職業(yè)發(fā)展的促進上,近八成以上職場人以“通過職業(yè)培訓(xùn)提高競爭力”、“提高職業(yè)素養(yǎng)”、“獲得職位晉升”為目的。

第3步:合適打扮 為職場增分

iphone5s的“土豪金”和iphone5c的彩殼,讓許多人為之眼睛一亮。如果說iphone3還是圓頭圓腦的感覺,從iphone4開始,iphone的簡單大方的外形就受到果粉的追捧。甚至許多其他品牌的手機也紛紛效仿。

許多白領(lǐng)也在思考這樣一個問題:在辦公室里,長得漂亮又會打扮的女性,是否更容易獲得機會?換言之,辦公室斗艷會穿,是否更有利于升職?對此,職場男士與職場女士在這個問題上的態(tài)度有所不同。

就職于某人力資源服務(wù)機構(gòu)的胡先生認為,辦公室著裝取決于公司文化,比如化妝品行業(yè),辦公室爭艷就是一個很普遍的現(xiàn)象。會打扮確實能在博弈中獲得加分,但如果公司本身就是多元化的,并且有完善的晉升評估通道和體系,辦公室爭艷并不會發(fā)揮太大作用。

在一家大公司做公關(guān)的徐小姐認為,像在公關(guān)市場部或銷售部工作的,體面打扮是必須的,因為這也是業(yè)務(wù)需要。另外,也要看老板的喜好,有些老板就不太喜歡太過招搖的員工。

有業(yè)內(nèi)人士就點評,“愛美之心人皆有之”,這是人類的天性,著裝是表達的重要途徑之一,尤其是職業(yè)女性,“女為悅己者容”說得一點兒都沒錯。為此,現(xiàn)在很多行業(yè)都有自己的特定制服,如軍警、民航、銀行和酒店等,并把它視為企業(yè)文化的一部分,即便是沒有形成統(tǒng)一制服的行業(yè)和企業(yè),也遵從著《商務(wù)禮儀》中關(guān)于著裝的約定俗成,恰當?shù)乇磉_自己,以取得人際交往的成功。

職場中對于著裝的要求是體現(xiàn)“專業(yè)性”和“職業(yè)性”,恰當表達才能取得人際交往成功,因此職場人士著裝也要體現(xiàn)專業(yè)和職業(yè)。合適裝扮可有效提升個人職業(yè)形象,但著裝爭奇斗艷、過于時尚都不利于升職?!?jù)《武漢晨報》

9月20日,iphone5s 和iphone5c 在中國上市。這次的iphone5系列,因為s系的金色和c系的彩殼,讓入耳目一新。不少入甚至戲言,趕緊去買個“土豪金”,“那是多么高端大氣上檔次!”

回看 iphone 的發(fā)展史,從2007年1月9日發(fā)布、當年6月29日正式發(fā)售的第一代iphone,逐漸積累了大量的果粉,成為一個潮流的代名詞。

其實,iphone的演化歷程也正如一個職場晉升曲,一步一步,逐漸讓人接受并成為粉絲,然后不斷升級自身系統(tǒng),更人性化的操作讓用戶深愛,如今升級外表,適合大批年輕人的口味,得到更多人認可。
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