過五關(guān)斬六將,將心儀的職位贏到手。
這時候還不能松口氣,入職后的考驗還在等著你。
某科技有限公司網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師傅崇鑫說:“新人入職都會有一段時間的謹(jǐn)慎時期。還有的新人會主動幫助做些打掃衛(wèi)生的工作。很少有人會在剛剛?cè)肼毜臅r候就遲到、偷懶。不過,想在企業(yè)中站穩(wěn)腳跟,還是有一些東西需要特別注意的?!?
先做好本職工作
不少新人入職的時候想給大家留一個好印象,所以積極幫助大家做些服務(wù)性的工作。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
這樣固然可以幫你贏得印象分,但是要分清重點。
傅崇鑫說:“入職首要的任務(wù)是理清什么是你的本職工作。一般來說入職后企業(yè)會有專門性的培訓(xùn),或者部門負責(zé)人也會給你講解日常的工作。這只是一個大概的東西,細枝末節(jié)需要你向領(lǐng)導(dǎo)和老員工摸索學(xué)習(xí)。在做好本職工作的同時,幫助他人才是最佳選擇?!?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
遵守企業(yè)規(guī)則
任何企業(yè)都有它的一套切實可行的制度。有的企業(yè)還會發(fā)給新人一本需要遵守的《員工手冊》。
不管你喜不喜歡,作為新人,遵守制度是最起碼需要做到的。無論是入職后的培訓(xùn)還是發(fā)到手中的《員工手冊》都要記牢。它能讓你盡快熟悉企業(yè)文化,在規(guī)則內(nèi)工作,不觸犯企業(yè)紅線。
某地產(chǎn)有限公司銷售部呂娜小姐說:“再寬松的企業(yè)也會有一些規(guī)則。尤其是新人,如果不拿規(guī)則當(dāng)回事兒,企業(yè)就會不拿你當(dāng)回事兒。沒有哪個企業(yè)愿意雇用一個剛?cè)肼毦鸵暺髽I(yè)規(guī)則于無物的員工?!?
除了明文規(guī)定以外,新員工還需要了解企業(yè)文化。
這里的企業(yè)文化包括一些企業(yè)內(nèi)部的習(xí)慣,比如開會發(fā)言的習(xí)慣、工作方式的習(xí)慣,內(nèi)部信息溝通的方式等,這些東西可以向老員工請教。
老員工或多或少都已經(jīng)被企業(yè)文化潛移默化地改造過。所以跟老員工請假可以了解企業(yè)或者部門的辦事風(fēng)格,然后推斷出一些不可以碰觸的紅線。
處理好人際關(guān)系
對于新人來說,處理好人際關(guān)系也較為重要。
傅崇鑫說:“新人最大的特點就是有活力。如果整天死氣沉沉,干什么都提不起精神,怎么能讓人喜歡?新人要培養(yǎng)積極的心態(tài),學(xué)會微笑,它可以幫助你建立良好的人際關(guān)系。”
還有一點比較重要,不要參與一些關(guān)于其他同事或者企業(yè)的是非當(dāng)中,多看、多想、多做、少說。
沒有任何一個領(lǐng)導(dǎo)會希望看到自己的手下沉迷于勾心斗角。傅崇鑫說:“卷入是非的新人是最容易受傷的?!?
同時,工作的時候要有責(zé)任感,既然選擇了這個職業(yè),就要具備強烈的責(zé)任心。
對入職的新人來說,一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”,或是嫌待遇不好,然后跳槽,這是不負責(zé)任的行為。
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