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專家解析:三類職場(chǎng)新人,入職“不適癥”

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 3:04:04文章來(lái)源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):4781次


第一類:應(yīng)屆畢業(yè)生

  調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,近七成的應(yīng)屆畢業(yè)生難以應(yīng)對(duì)職場(chǎng)壓力。應(yīng)屆畢業(yè)生的“不適癥”往往表現(xiàn)在:

  1、不適應(yīng)社會(huì)的人際圈子。從學(xué)校走入社會(huì),是人生大的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。學(xué)校里面同學(xué)之間的關(guān)系是單純的,而社會(huì)卻是一個(gè)復(fù)雜的圈子。進(jìn)入職場(chǎng),面對(duì)的都是比自己年齡大的同事,再延續(xù)我們學(xué)生時(shí)代的說(shuō)話行為方式,很難融入。一段時(shí)間后,就可能感覺(jué)到自己在一個(gè)被遺忘的角度,與大家格格不入。嚴(yán)重的甚至?xí)霈F(xiàn)身體不適。

  2、不適應(yīng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。公司里面的競(jìng)爭(zhēng)往往是非常激烈的,這種競(jìng)爭(zhēng)來(lái)源于各項(xiàng)考核制度,像齊魯人才網(wǎng)實(shí)施的末尾淘汰制,kpi考核相對(duì)比較法,崗位分級(jí)制度等等。這些都是非常激烈的競(jìng)爭(zhēng)制度,需要很強(qiáng)的抗壓能力,應(yīng)屆畢業(yè)生習(xí)慣于松散的環(huán)境,在考核中往往處于不利地位。

  3、眼高手低,頻繁跳槽。大多數(shù)人上大學(xué),就是為了找一個(gè)體面的工作,農(nóng)村的學(xué)生尤為明顯。曾經(jīng)的天之驕子,曾經(jīng)是父母的驕傲,今天卻在一個(gè)最基層的崗位,做著不起眼的工作,許多人往往接受不了這種心理落差,認(rèn)為自己懷才不遇。于是不安心工作,總在尋求新的理想的崗位,于是頻繁跳槽。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  齊魯人才網(wǎng)職場(chǎng)專家吳瓊指出,面對(duì)這三種不適癥,應(yīng)屆畢業(yè)生可以試試以下辦法:

  1、離校之前對(duì)自己做一個(gè)簡(jiǎn)單的職業(yè)生涯規(guī)劃,想清楚自己想干什么,適合干什么,有沒(méi)有能力做好?最好確定一個(gè)目標(biāo),并且朝著這個(gè)目標(biāo)去找工作。因?yàn)樽鲆粋€(gè)自己不感興趣,或者不擅長(zhǎng)的工作,往往容易挫敗信心和勇氣,所以,第一份工作一定要做自己喜歡并擅長(zhǎng)的。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  2、進(jìn)入職場(chǎng)以后,不要急于表現(xiàn),不要亂拍馬屁,更忌說(shuō)三道四。因?yàn)槟氵€不了解辦公室的關(guān)系,很可能因?yàn)橐痪湓捰绊懥舜蠹覍?duì)你的看法。作為一個(gè)新人,手腳一定要勤快一點(diǎn)。比如打掃衛(wèi)生,出去跑腿的活可以多干一些,有一部電視劇叫《命中注定我愛(ài)你》,中間的主人公便利貼女孩陳欣怡,就非常勤快,當(dāng)她離開的時(shí)候,大家都不習(xí)慣了。

  3、虛心學(xué)習(xí),不懂就問(wèn)。很多人都礙于面子,或者是因?yàn)橥虏焕洳粺岬脩B(tài)度,遇到不明白的問(wèn)題就想當(dāng)然的做了,結(jié)果把事情辦糟了。在職場(chǎng)上,有一些失誤是無(wú)法挽回的,有可能造成大的損失。所以一定不要太看重個(gè)人的面子,應(yīng)該做到虛心學(xué)習(xí),不懂就問(wèn)。

  4、不要過(guò)于看重薪水,實(shí)際上,應(yīng)屆生剛步入職場(chǎng),沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),是需要培訓(xùn)成本的。而這些培訓(xùn)實(shí)踐的機(jī)會(huì),將轉(zhuǎn)化為你以后的隱形資本。所以作為剛畢業(yè)的學(xué)生,應(yīng)該更注重工作本身的鍛煉機(jī)會(huì),而不要把薪水看得過(guò)重。只有當(dāng)你真正掌握工作技能的時(shí)候,就會(huì)有加薪的籌碼。

  第二類:重返職場(chǎng)的新媽媽

  對(duì)于這個(gè)特定的群體來(lái)說(shuō),公司還是原來(lái)的那個(gè)公司,但是公司里的人員變動(dòng)、工作內(nèi)容的更新以及新媽媽們自身身心的變化,對(duì)于她們來(lái)說(shuō),都構(gòu)成了一個(gè)全新的職場(chǎng)環(huán)境。

  新媽媽重回職場(chǎng)往往會(huì)遭遇以下幾種尷尬:

  1、由于很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有聯(lián)系接觸,原來(lái)的同事關(guān)系感覺(jué)陌生疏遠(yuǎn)了。

  2、新來(lái)的同事,彼此還都不熟悉。

  3、工作內(nèi)容的變化,自己跟不上知識(shí)的更新?lián)Q代。

  4、重返職場(chǎng)后,牽掛孩子等不適的心理原因等等。這樣的狀態(tài),導(dǎo)致工作效率大大不如從前。

  去年,上海復(fù)旦大學(xué)工商管理專業(yè)的師生專門對(duì)300位重回職場(chǎng)的新媽媽做了一次調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示,有75%以上的新媽媽都不能在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)工作,這里面有約10%的新媽媽選擇辭職,另外40%則考慮調(diào)換崗位。

  齊魯人才網(wǎng)職場(chǎng)專家吳瓊指出:新媽媽重返職場(chǎng)后要學(xué)會(huì)調(diào)整自己的心態(tài)。

  第一點(diǎn):要自信,保持對(duì)工作的激情。“要相信自己一定會(huì)克服困難,以前能做好的工作,現(xiàn)在也肯定能夠勝任,不要因?yàn)橐稽c(diǎn)挫折而懷疑自己。”

  第二點(diǎn):學(xué)會(huì)寬容對(duì)待崗位的變化。社會(huì)普遍認(rèn)為剛生完小孩的女性會(huì)分散精力在孩子身上,一般也不敢委以重任,這會(huì)讓新媽媽感到失落。但不妨換一種角度來(lái)思考問(wèn)題,視人事變動(dòng)為正?,F(xiàn)象,放下架子,把自己當(dāng)作新人,這樣更有利于學(xué)習(xí),盡快適應(yīng)新環(huán)境。

  第三類:轉(zhuǎn)入新行業(yè)的人

  轉(zhuǎn)入新的行業(yè),往往不容易接受別人的意見,會(huì)用原來(lái)的思想方式和行為習(xí)慣來(lái)處理現(xiàn)在的工作,比較容易活在過(guò)去。

  這一類人最重要的是擺正心態(tài),轉(zhuǎn)入新的行業(yè),就是一個(gè)新的開始。不管你在原來(lái)的行業(yè)多么優(yōu)秀,取得了多么大的成就,一切也必須從頭開始。所以這個(gè)時(shí)候心態(tài)非常重要。不要把曾經(jīng)的驕傲帶到新的工作崗位。

  但是轉(zhuǎn)行的人比應(yīng)屆生有一個(gè)優(yōu)勢(shì),那就是職場(chǎng)的關(guān)系和競(jìng)爭(zhēng)比較清楚,而且年紀(jì)也比較大一些,有了一些社會(huì)閱歷,更容易適應(yīng)新的工作氛圍。所以應(yīng)該有充分的信心來(lái)處理好這些問(wèn)題。

  總之,不管是剛剛進(jìn)入還是重返一家公司,認(rèn)真的工作態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),謙虛的學(xué)習(xí)心態(tài)一定會(huì)讓你在新的工作崗位獲得大家的尊重,從而實(shí)現(xiàn)自我的發(fā)展。
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