張謙2013年4月份剛剛拿到澳大利亞麥考瑞大學(xué)金融專業(yè)碩士學(xué)位。作為一個西安小伙,他果斷選擇了回國求職??墒牵匚靼?個多月來,他并沒有找到合適的工作。7月26日,信心滿滿的他參加了在西安人才市場舉辦的首場海外人才招聘會,結(jié)果,還是鎩羽而歸。
據(jù)統(tǒng)計,陜西省每年約有上萬名學(xué)生選擇出國留學(xué),且每年出國留學(xué)人數(shù)正以20%的速度遞增,同時,出國留學(xué)歸國的人數(shù)也在不斷攀升。
在國內(nèi)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,像張謙一樣,越來越多的海歸留學(xué)生求職遭遇尷尬。如何不讓“海歸”變“海待”,如何發(fā)揮他們的智力優(yōu)勢,更好地融入國內(nèi)職場,已成為一個亟待解決的課題。
放低身段工作仍不好找
歸國留學(xué)生在西安的就業(yè)形勢究竟如何?通過7月26日的招聘會,我們就可一見端倪。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
在一家新能源企業(yè)的招聘展位前,學(xué)金融的張謙表示愿意應(yīng)聘對外市場推廣工作,但還是被企業(yè)以專業(yè)不對口客氣地回絕了。在當(dāng)天前來招兵買馬的二三十家單位中,張謙沒有找到一份合適的工作。
同樣,來自英國南安普敦大學(xué)即將碩士畢業(yè)的小張也是一無所獲。盡管南安普頓大學(xué)是英國常青藤大學(xué)之一,也是世界百強名校,許多課程和哈佛大學(xué)都是同步的,但是,他還是沒有找到“用武之地”。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
倫敦大學(xué)學(xué)院碩士畢業(yè)的一位姓吳的女孩告訴記者,她學(xué)的是城市發(fā)展規(guī)劃,在當(dāng)天的招聘會上,與她專業(yè)勉強對口的單位只有一個新區(qū)的公園。然而,人家只要綜合管理崗位,而且,給出的工資只有2000多元,她完全不能接受。
相比于大部分碩士學(xué)位的求職者,澳大利亞墨爾本迪肯大學(xué)本科畢業(yè)的一位姓張的男生說,自己學(xué)歷不高,對職位的期望值就更低了。當(dāng)天,投了四五份簡歷,也不知命中率能有幾何。
記者隨機采訪了十幾位海歸留學(xué)生,盡管他們主動放低身段,對薪資的期望值也不高,大都在一月4000元左右,但都沒能如愿以償找到心儀的工作。
曾幾何時,擁有一張高學(xué)歷“洋文憑”,是莘莘學(xué)子追逐的美夢,然而,隨著中國留學(xué)人數(shù)的激增,他們不再是以前的“香餑餑”,其“光鮮”的海外留學(xué)經(jīng)歷并未成為撬動高薪職位的砝碼。
有專業(yè)經(jīng)驗更受歡迎
“我們給出的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于4000元”,7月26日,西門子西安分公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員表示,他們急需的合同管理員既要有一定的外語基礎(chǔ),同時,還需要懂法律及財會知識,但是,在目前的人才市場,根本尋不到合適的人。當(dāng)天的海歸畢業(yè)生以應(yīng)屆生為主,沒有工作經(jīng)驗,拿不下這一工作。
陜汽集團有限責(zé)任公司當(dāng)天收到十幾份求職簡歷。相比于他們對技術(shù)類崗位的大量需求,應(yīng)聘的留學(xué)生卻以經(jīng)貿(mào)、法律、經(jīng)濟類專業(yè)居多,不是很對口?!斑@個情況和我們2012年赴上海招聘的結(jié)果差不多。往往是企業(yè)最需要的人才,市場上卻沒有”,陜汽工作人員無奈地說。
西安隆基硅材料股份有限公司的人事負(fù)責(zé)人李超說,過去,留學(xué)生眼光普遍較高,而且,一心想快速彌補留學(xué)的巨額投資。而現(xiàn)在,他們對工作的期望值趨于理性,心態(tài)明顯調(diào)整。但與此同時,企業(yè)在選人用人時也更加看重能力,比方說,他們企業(yè)就尤其看重應(yīng)聘者豐富的“實戰(zhàn)”經(jīng)驗,而這,恰恰是應(yīng)屆的海外留學(xué)生不具備的。
“留學(xué)生在專業(yè)的選擇中有一定的盲目性。很多人都是哪個熱門學(xué)哪個或哪個好考考哪個,沒有考慮就業(yè)尤其是國內(nèi)市場的就業(yè)需求。如此,就導(dǎo)致了專業(yè)與國內(nèi)需求不對口”,在分析當(dāng)天的“招聘難”和“求職難”時,陜汽的工作人員這樣說道。
期待擇業(yè)渠道更通暢
說起自己在職場上受到的冷遇,張謙認(rèn)為,求職的“時間差”是原因所在。他說,國內(nèi)應(yīng)屆高校畢業(yè)生基本在2012年年底前就開始參加招聘會,投簡歷,到年底時,許多人工作已經(jīng)有了眉目。而自己因為沒有相關(guān)招聘會的信息加之回國一趟得一兩萬元的費用,于是,就沒有及早動手。雖然2013年4月份一拿到畢業(yè)證就開始回國找工作,但顯然錯過了最佳求職期,相關(guān)的崗位人早已招滿了。
“我們?nèi)鄙僖粋€通道”,來自美國弗吉尼亞州的郭女士說。和略顯青澀的應(yīng)屆生相比,郭女士已是美國一家企業(yè)的管理人員。因為是西安人,所以她一直有回國發(fā)展的情結(jié),此次回家探親,就是看看有沒有機會。據(jù)她介紹,在美國學(xué)商的留學(xué)生中90%以上都愿意回國發(fā)展,工作地點以北京和上海居多。當(dāng)天的招聘會上,她也嘗試找一家適合的高端管理崗位,但沒找到。她認(rèn)為,西安針對海外人才的招聘平臺還沒有建立起來。
據(jù)西安人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,目前,海外回國留學(xué)生擇業(yè)渠道還不通暢。一是信息分散,雖然目前網(wǎng)絡(luò)發(fā)達,即使查詢捕捉到相關(guān)就業(yè)機會,由于地域障礙,很難實現(xiàn)筆試與面試環(huán)節(jié)而增加就業(yè)難度。二是針對海外??學(xué)人才需求的專業(yè)信息平臺與渠道不足,根據(jù)調(diào)研,80%以上的海外留學(xué)生求職是在回國之后進行,他們較國內(nèi)應(yīng)聘畢業(yè)生要付出更多的求職時間成本,15%左右的通過家屬或親朋好友介紹提前獲取一些相關(guān)就業(yè)信息。
留學(xué)時應(yīng)做好三大“功課”
海外留學(xué)是一筆巨額投資,面對回國求職的不易,海歸們或多或少有些投入產(chǎn)出比例失調(diào),會不會后悔呢?
對此,張謙說,學(xué)習(xí)是一個終身的過程,而不是精確的投入產(chǎn)出比的計算公式。開闊的眼界、不同的思維方式、看待問題角度的不同,都是一筆寶貴的財富。
畢業(yè)于迪肯大學(xué)的小張也表示,原來在國內(nèi)自己只能考一個大專。由于沒有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,在固有的環(huán)境中,肯定會放縱自己,學(xué)不到什么東西。但是,在國外的幾年,由于家境并不富裕,他知道了學(xué)習(xí)和生存的不易,一邊上學(xué)一邊打工,不僅完成了學(xué)業(yè)還鍛煉了自己,覺得這段生活特別充實,讓自己成長了。
盡管海外求學(xué)讓大部分學(xué)子獲益匪淺,但回國后求職的不易,還是令他們顯得失望。因為怕有失顏面,在記者采訪中,大多數(shù)人并不愿意透露自己的姓名。
隨著發(fā)達國家對工作簽證的限制越來越嚴(yán)格,未來,大批的海外留學(xué)生會選擇回國就業(yè)。那么,如何克服“海歸”們求職的“水土不服”,使其求職之路走得順暢,對此,西安市人才服務(wù)中心工作人員給出了建議。
一是留學(xué)前,就應(yīng)對自己的職業(yè)選擇與發(fā)展做必要的規(guī)劃,如想回國就業(yè),需通過相關(guān)渠道提前了解目標(biāo)城市及目標(biāo)職位的市場需求情況、薪資待遇要求等信息。
二是求職時,要較為深入地了解目標(biāo)用人單位的發(fā)展現(xiàn)狀,企業(yè)文化等信息。例如:歐美留學(xué)生一般具有思想較為開放,自由,創(chuàng)造性強的特點,在選擇亞洲國家外資企業(yè)時應(yīng)考慮到這類企業(yè)具有嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作、重細(xì)節(jié)等方面的管理與用人特點。
三是在盲目就業(yè)與對口就業(yè)之間要對自己所學(xué)專業(yè),自身興趣愛好,個性特點方面有清楚的了解。不能什么職位都去試,也不能太過于專注只考慮專業(yè)對口的職位,在付出較大時間成本的情況下考慮適當(dāng)拓寬選擇范圍或調(diào)整方向。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)