別以為職場的小人物都是被上司hold住的，只有能力實力心力達標，下屬也能hold住上司，而且讓上司不僅離不開自己，信任自己，欣賞自己，還能提供發(fā)展的大空間。職場三好標準分別是：人品好，干活好，技巧好。人品就是指人的素質(zhì)，一個素質(zhì)高的員工絕對是公司的一寶，即使能力上有缺陷或者做事上有不完善也總能得到上司的認同；同樣員工的價值還體現(xiàn)在刻意把工作干完干好干漂亮，這樣至少讓上司和周圍的同事沒有后顧之憂；最后還要有來點職場生存技巧，巧干總比蠻干要來得好，好的技巧也是起到拾遺補缺，勤能補拙的好方法。要想hold住上司，就是讓上司放心，安心，傾心，你的存在就是幫助他獲得安全感和滿足感，這樣他就輕易不會放棄你。

    讓我們從上司的需求出發(fā)，用一個3x3“三好方法”全面hold住上司。

    人品好x3： 善從心來

    1）將尊重進行到底。上司對下屬的尊重有很強的渴求心理，下屬的尊重是上司提高領(lǐng)導(dǎo)威望，增強領(lǐng)導(dǎo)控制力和駕馭力，保證工作順利開展的精神力量。因此應(yīng)該時刻維護上司的地位。不要在眾人面前與上司爭論，不要在背后與他人議論上司，因為你永遠不可能保證隔墻沒有耳，與上司溝通時用客觀地正面地態(tài)度和方法。尊重不等于卑下，沒有主見只會點頭獻媚的人只會成為上司咆哮時的對象。

    2）做一個自信謙虛的人。上司需要的是一個強有力的團隊，而不是個人主義的英雄。所以作為下屬既要對自己要有充分自信，從內(nèi)心里認同自己是公司不可缺少的人物，在工作中保持自尊和自重。但在上司面前絕對不能有半點自傲的表現(xiàn)，因為沒有上司這個引路人可能也就沒有自己的成績。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

    3）真心服從上司。沒有服從就形不成統(tǒng)一的意志和力量，任何事情都不會有成就。因為上司承擔著他的責(zé)任，所以他在思索考慮清楚后作出決定，有時這樣的決定是一種大局觀未必會面面俱到，做下屬的不能因為利益就不服從上司甚至唱反調(diào)。但是服從不等于盲從，能夠獨立思考，處事有主見的人會在關(guān)鍵時刻幫助修正上司決定的瑕疵。對上司負責(zé)查漏補缺的下屬是最能得到上司欽點的。

    能力好x3：有效有序信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

    1）擁有無法復(fù)制的專長。現(xiàn)在的就業(yè)市場人才供大于求，所以要想在一個公司站穩(wěn)腳跟，那么首先就必須有一個特殊的專長，也就是頂尖的專業(yè)能力。越是專業(yè)也是被替代和復(fù)制的可能變小。上司希望的下屬在專業(yè)層面可以獨擋一面，甚至可以用專業(yè)知識服務(wù)公司，并減輕上司的壓力。專業(yè)知識也是需要更新和積累的，千萬不能報者吃老本的想法，那么不進則退的生存原則也會讓自己遭遇職場滑鐵盧。

    2）果斷不猶豫。在自已工作職權(quán)范圍內(nèi)果斷行事，并善于進行時間控制。工作室憂柔寡斷地只會失去最佳的時間，并被眾人留下能力欠佳的印象。懂得將工作有條不紊地進行，至少可以隨時跟蹤工作的進展，關(guān)鍵時刻向上司匯報并聽取相關(guān)意見和指點，即不用承擔不必要的風(fēng)險，又能隨時和上司保持良好的互動。

    3）業(yè)績?yōu)橥?。所有的工作成果是以最后的業(yè)績說話，過程中的辛苦比起偉大的結(jié)果是微不足道的。所以一個讓上司放心的員工是必須有執(zhí)行能力的員工，可以將公司的目標實現(xiàn)并將利益達到最大化的人。很多員工給上司造成不必要的誤會就是臨門一腳差，任何事情任何工作任何任務(wù)都沒有一個完美的結(jié)局，這樣即使付出了百倍的辛苦也不能換來平等的待遇，所以要想稱為上司眼中的紅人，首先是一個為上司拼命，努力做出最好成績的人，這也是為什么很多公司的政策會有意傾斜于那些業(yè)務(wù)骨干，這也是一個不爭的事實。

    技巧好x3：   巧字為先

    1） 與上司保持適度親近。在與上司相處中，既要堅持原則，又要講究方法，把原則性與靈活性緊密而巧秒地結(jié)合起來。其實高處不勝寒，上司承擔著更多的壓力和責(zé)任，因此內(nèi)心會有更多的寂寞和郁悶，有時也需要下屬的理解甚至是舒緩壓力。如果可以想上司之所想，急上司之所急，只有在這種相互尊重和理解、關(guān)心和愛護中，精神才能找到寄托，心理上才能得到慰藉，從而使職場的友誼更加深厚，合作更為緊密，整體合力更為強勁。但親近絕不等于親密，親密不僅會使工作關(guān)系走樣，更可怕的是會帶來不必要的閑言碎語，招致是非。

    2）在傾聽中成長。很多上司善于表達也善于傳遞自己的真知灼見，所以在與上司的任何交談話中都要用積極飽滿的態(tài)度，傾聽并思考。傾聽是一種能力，在合適的下，有理有節(jié)地表達自已的觀點，反饋好的意見會讓上司刮目相看。 傾聽是一種互動的游戲，千萬不能讓上司覺得是一種漠視或者無動于衷。在傾聽中成長這是職場生存的寶典。

    3）關(guān)鍵時刻出手。在接受上司下達任務(wù)之時，要勇于表態(tài)，并積極投入。上司需要同盟力量時，千萬不能躲避。 所有的上司都希望下屬是一個擁有積極求實、奮發(fā)進取的熱情、高度責(zé)任感和堅強事業(yè)心。對于上司分配的任務(wù)，一定在眾人面前不談條件，不怕勞累，不計個人得失，竭盡全力。當要面臨分擔責(zé)任時，更要勇往直前。在上司需要你表現(xiàn)的時候要勇敢地表現(xiàn)自已，該出手時就出手，讓自已的職業(yè)素養(yǎng)和能力充分發(fā)揮。當然任何工作中都不可能避免挫折和失敗，一旦工作陷入困境時，一定要堅定不移地支持上司，不能落井下石?；茧y之中見真情。越是在困難的時候和上司站在一條戰(zhàn)壕里，那么成為上司最信任的人也就指日可待了。

    要hold 住自己的上司，還必須注意以下的十個提示：

    1）了解上司的性格特征，才能更好的知己知彼

    2）了解上司的上司態(tài)度和偏好，才能更好地體恤上司的心情

    3）了解公司的文化和結(jié)構(gòu)，才能知道自己所處的地位和立場

    4） hold住上司不是架空上司，而是讓上司深陷在自己的網(wǎng)絡(luò)和結(jié)構(gòu)中

    5） 保持穩(wěn)健的業(yè)績，不能有過山城的表現(xiàn)，因為任何上司不能承擔這樣的大起大落

    6） 不要在上司面前隨意拍胸脯打保票，人的期望值都是一點一點被抬高的

    7） 不要在上司面前表揚和上司平級的公司員工

    8） hold住上司，首先要hold住自己的職業(yè)品行

    9） 別指望拖上司下水，成為自己的渾水大軍一員

    10）上司也需要贊美，別忘了獻上真誠的贊美
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