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20分鐘,消除人際距離感

發(fā)布時間:2015/11/13 3:01:07文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):3931次


  1、20分鐘,消除距離感

  我在美國生活了20年,在美國的時候我可以跟華人圈溝通得非常好,我曾經(jīng)做過兩大協(xié)會的創(chuàng)始會長?;氐街袊螅彝瑯涌梢悦駹I企業(yè)家在一起,我也可以 跟國有企業(yè)一些領袖對話,我想說的是一個人的溝通能力是可以培養(yǎng)出來的。有一些留學生回來以后,他只愿意跟自己一個圈里的人溝通,一旦離開留學生那個圈子 就不溝通了,把自己局限在一個小范圍之內(nèi),這樣肯定是不行的。
 
  還有在溝通之前,你一定要了解對方的背景,才能把話題接下去。如果你不了解對方的背景,你跟人溝通的時候就會碰到問題。比如,我碰到很多人面試的時候,到一家公司坐下來,就說老總您能不能跟我介紹一下,你們公司是干什么的,這樣的人基本第一關就死掉了。我 今天見任何人,我都會先在網(wǎng)上,把這個人以及他的公司了解清楚。去了以后,我就會說你最近怎么樣,最近遇到了哪些問題,他就覺得我特別了解他,他就愿意跟 我溝通。其實你只要花上20分鐘的時間,不需要任何人幫助,你就能把你需要的東西找到。就因為你20分鐘的努力,你就會讓你們之間的距離減小。
 
  2、溝通方式,因人而異信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

  在現(xiàn)在這個就業(yè)壓力巨大的社會中,作為一個大學畢業(yè)生,首先要考慮如何跟人很好的溝通,如何把自己最好的一面呈現(xiàn)給用人單位,這是非常重要的。我們公 司每年都會招一些大四的實習生,我們會從這些實習生中,選最好的人到我們公司來工作,在我們公司呆過以后,他的身價、品牌會增加很多。我覺得剛畢業(yè)的大學生有一個好處,他就像一張白紙,我們可以訓練他,因為他們還沒有成型的社會觀,人生觀,價值觀,所以我們可以把它們打造成我們想要的人才。但如果你是中高層的時候,我們則更看重有經(jīng)驗的。要么有特別好的專業(yè)知識,讓你去做研發(fā);要么你的人脈資源特別好,這樣可以放你到一線去開發(fā)客戶。要么你的判斷投資能力比較強,那就可以讓你去做投資。當然,如果一個人能喝酒的,也有他的用武之地……。
 
  總而言之,一個成功公司里面,肯定有一波人,人脈資源和溝通能力非常強的,當時我們投資框架傳媒以后,有一千多人,開年會的時候,我們第一名是一個女 士,賣了三千多萬,第二名是一個學跳舞的男士兩千多萬,這兩個都不是你想象當中的美女,都是很樸實的人,但是這些很樸實的人,他知道怎么跟客戶溝通,他能 打動你的心,所以這種時候,你的溝通能力、人際關系變得非常重要了,他能跟客戶保持長久的關系。
 
  3、沒有自信,就沒有溝通

  一個人在一個公司上班,其實公司是在成長的,所以你要跟公司賽跑。如果你跑不過公司,你肯定就落后了,你如果能跑贏公司,并一直合作下去的話,你就變 成公司的一個元老了。你像韓國有一個風格,老板前面走的時候,屬下就在后面跟著,只有半步之差。我的風格不太一樣,我就特別希望我的員工在我講完以后,他 就跟著講,如果他不講的話,我就會鼓勵他下一次一定要講。他不講的原因可能是特別膽怯,怕自己講錯話。其實在某些行業(yè)可能你比別人強,你自己的行業(yè)絕對不 是別人知道的,相反,有可能你在別人之上。有一些年輕人他就講,所以他就有信心了。信心跟年齡沒有關心,像一個90后的小孩跟你聊天的時候,他很有自信,你就覺得他很能溝通,你愿意跟他溝通,這種能力我覺得一定要鼓勵。
 
  4、積極的人容易晉升信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

  民營經(jīng)濟在自由競爭的體制下,大家用人還是比較理性的,一般都是唯才是用。我有很多很好的朋友的公司,等到他們上市以后,很多親人就離開了這個公司。 像我創(chuàng)業(yè)的時候,我是董事長ceo,我太太是coo,但當我們上市的時候,我就請來了一些美國大牌公司,像惠普的人做了我的副總,我太太就離開公司。
 
  那么在自由競爭的環(huán)境下,什么樣的人容易得到晉升呢?首先,這個人一定要有一定的能力,然后要讓人家知道你,這是非常重要的。我演講的時候,我特別喜 歡坐在前排的人,還有我特別喜歡提問題的人。這些人很有趣,第一個,他比較勇敢,他希望把自己暴露在你的面前。第二、他的個性比較積極,其實這種人,在以 后工作中也屬于積極型的。在人和人溝通的時候,我們通過比較發(fā)現(xiàn),在美國受過訓練的mba的人非常積極,國內(nèi)的學生一般比較趨向于安靜。做完事之后沒有動靜,而且比較被動,喜歡被指派任務。實際上,一個快速前進的公司,喜歡個性比較積極的人,同樣,個性積極的人可能升遷的機會比較多。
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