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職場(chǎng)攻略:入職說(shuō)實(shí)話,離職講好話

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 3:00:54文章來(lái)源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):3842次


  求職時(shí),你是否覺(jué)得要不遺余力地放大自己的優(yōu)點(diǎn),而對(duì)缺點(diǎn)避而不談?辭職了,人事主管想和你談?wù)?,你是否覺(jué)得終于等到機(jī)會(huì),可以把蓄積已久的委屈一吐為快?不過(guò),很遺憾這樣做并不合適。美國(guó)芝加哥企業(yè)家羅比·阿拜德近日在個(gè)人博客上發(fā)表的一篇文章,也許會(huì)讓你有所啟發(fā)。

  入職說(shuō)實(shí)話。找工作時(shí),說(shuō)實(shí)話對(duì)將來(lái)發(fā)展更有利。別為了增加被錄取的可能,就極力夸大自己的優(yōu)點(diǎn),掩蓋不足。也許你認(rèn)為的“缺點(diǎn)”在招聘主管看來(lái),還有可以發(fā)揮改善之處。而且,若是以不真實(shí)的印象被錄用,讓領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤估計(jì)了你的能力,那么在日后工作中,由于能力不足導(dǎo)致的力不從心,則會(huì)讓你焦頭爛額。到時(shí),你不僅得不到幫助,反而會(huì)被認(rèn)為是能力不足。所以,要勇敢地表現(xiàn)真實(shí)的自己,你會(huì)工作得踏實(shí)而有自信。

  善意的謊言。針對(duì)以往在公司的工作,或與直屬領(lǐng)導(dǎo)的相處,如果你一點(diǎn)好感都沒(méi)有,那就請(qǐng)說(shuō)謊吧。如果你太過(guò)“誠(chéng)實(shí)”,只是講些直屬領(lǐng)導(dǎo)的毛病,或者公司運(yùn)營(yíng)的問(wèn)題等,這只能讓人覺(jué)得你過(guò)于刻薄計(jì)較,同時(shí),你也不可能從人事經(jīng)理那里得到日后工作的建議。

  積極對(duì)待負(fù)面問(wèn)題。試著以積極的態(tài)度去談負(fù)面的事,但不要針對(duì)具體的人或部門(mén),別忘了把你的評(píng)論加上一個(gè)假設(shè)的前提。如果你要批評(píng)一個(gè)人或一件事,不要針?shù)h相對(duì),而只是就事論事。說(shuō)些諸如“我不想針對(duì)任何一位同事,也不想給他們帶來(lái)麻煩,但我想讓您清楚我的部門(mén)有時(shí)候會(huì)發(fā)生這樣的情況……”

  惡語(yǔ)可能成為將來(lái)的麻煩。如果毫無(wú)顧忌地抱怨、批評(píng)以前的領(lǐng)導(dǎo),除非你打算回歸田園,否則,說(shuō)不定哪天,你和他還會(huì)遭遇對(duì)方,或者你發(fā)現(xiàn)將有求于他。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  假設(shè)人事主管了解情況。不要以為人事經(jīng)理什么事都被蒙在鼓里,進(jìn)而和他抱怨個(gè)沒(méi)完。不妨假設(shè)他清楚企業(yè)存在的問(wèn)題,并做出有見(jiàn)地但溫和的總結(jié)。

  時(shí)刻保持謙虛。每個(gè)工作崗位都會(huì)有自己的責(zé)任和不能避免的麻煩。所以,記得保持謙虛,別表現(xiàn)得太高傲。要知道,給別人留有余地,就是給自己的未來(lái)種下更多的機(jī)會(huì)。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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