職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位穩(wěn)固，如果你能避免以下二十條的錯

誤行為，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板信任，滿意的人。

    工作時間不要與同事喋喋不休閑聊，尤其不要聊家事，這樣做只能造成兩個影響

，一是你的上司覺得你工作時間精力不集中，二是別的人覺得你工作很清閑。這樣做

會遭人“煩”，經(jīng)常會有人到老板那里給你打“小報告”。

   老板不在的時間不要偷懶，因為你的工作上司會心里有數(shù)，當他感覺你沒有很好

的完成工作時，他會認為你在消極怠工，是個不稱職的職工。

    公司的財物千萬不要帶出辦公地點，哪怕是一打紙，一個廢塑料瓶，因為發(fā)現(xiàn)你

的平時行為同事和上司對你會有貪圖小便宜的印象，降低對你的信任感。

    辦公場合不能穿戴時尚服裝，或者過于裸露的性感服裝。你的同性別同事會記恨

你，認為你嘩眾取寵，上司會認為有你在周圍的人們極力不集中，影響工作質(zhì)量，尤

其是妖艷的服裝鞋帽，老板會懷疑你是被“對手”派來擾亂工作秩序的間諜。

    同行業(yè)公司高薪聘請你兼職，實際是盜取你所在公司的經(jīng)濟情報，你千萬不要上

當，如果你貪圖眼前的利益，做出對公司不利的事情，將來你會在這個行業(yè)無棲身之

處。

    在辦公時間不要面對電腦頻幕過久的時間，別人會認為你在做與工作無關(guān)的事情

，游戲，聊天，瀏覽網(wǎng)站，他們會把你的行為通報給你的上司，會造成誤會或者不好

的看法。工作需要查閱文件，處理電子郵件，要集中一段時間來做。

    進入公司工作要保持良好的心態(tài)，微笑和幽默表示你的工作態(tài)度，即便在外面和

家里遇到不順心的事，也不要把情緒帶到工作環(huán)境來，否則你的上司會認為你不具備

工作的心情，會在工作中出現(xiàn)錯誤，勸你暫時回家休息，待調(diào)整好心情再來上班。

    上級交辦你的工作不要當面推脫，這樣會造成你不服從分配的陰影。即便你不適

合此項工作也要過一段時間背后和上級本人說明，或者經(jīng)過一段努力沒能達到預(yù)期目

的，再請求調(diào)換，你的上級會認真考慮你的意見。這樣上級會對你有好感，認為你對

工作認真負責。

    對工作中的每一個細節(jié)都要認真，如果出現(xiàn)知識缺陷，及時報告你的上司，并且

要求外出學(xué)習和調(diào)研，千萬不要把工作撂在半道，向上級擺出一對困難，這樣上級會

認為你不具備工作能力，降低你在管理層的威信。

    在處理公司對外關(guān)系時，要充分表現(xiàn)自己的優(yōu)秀素養(yǎng)，叫對方感覺你們這家企業(yè)

職工素質(zhì)很高，你代表著企業(yè)的形象，不可以對客戶撒怨氣。例如：客戶來電話催貨

款，你在電話里釋放不滿情緒：“現(xiàn)在沒錢給你，你要是著急就找老板去要”。這句

話傳到老板耳朵里，他會把你的名字記錄在辭退名單中。

    敬業(yè)精神的具體表現(xiàn)在你的下班后，當然理論上講下班后是你個人的休息時間，

完全是由你自己支配的，但是，工作實踐卻無法將時間分割的這么清楚，無論什么經(jīng)

濟體制的企業(yè)，它都希望員工把公司的事業(yè)放在第一位。例如：晚飯后你正在網(wǎng)上和

朋友聊天，瀏覽物資網(wǎng)頁時發(fā)現(xiàn)鋼材，銅材有漲價趨勢，你立即打電話告訴老總，你

查到的情況，經(jīng)過核實你的情報對企業(yè)很重要，老板很激動，他認為你心系企業(yè)，無

時無刻不在關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。相反的是你作為公司財務(wù)人員在結(jié)賬的日子，下班報表

還沒做完，你對科長說：“我該下班了，明天再做表吧”科長有些著急：“明天要報

表了，今天加班也做出來”。你會這樣告訴科長：“給加班費，給誤餐費就加班，不

給就明天再說”?？崎L毫不猶豫的答應(yīng)了你的要求，下月發(fā)工資時公司出了一份公告

，其內(nèi)容如下：“財務(wù)部 xxx 應(yīng)你本人要求月末結(jié)算超過工作時間補發(fā)加班費150元

，同時根據(jù)你本人工作表現(xiàn)未能按時完成本職工作，給公司帶來不應(yīng)有的損失，免去

你會計職務(wù)，到辦公室報到重新分配工作，如對此決定不滿意，公司將同意你解除勞

動合同，特此公告”。這篇公告就是事情發(fā)展的最終結(jié)果。

    隨意缺席使你失去現(xiàn)有的崗位。病假，事假，會客，午休，遲到，早退都使你造

成缺崗，部門有工作找不到你，只得交給別人處理，次數(shù)多了，人家認為你是個多余

的，有沒有你的存在無關(guān)緊要，你的上司覺得應(yīng)該辭掉你的職務(wù)，或者換別人負責，

或者干脆取消這個崗位。

    你遞交上級的報告是綜合素質(zhì)的反應(yīng)，書面文字要經(jīng)得起推敲，報告內(nèi)容真實可

靠，客觀分析加上有見地的改善意見，充分表現(xiàn)你的才能。

    工作上的言語表態(tài)，要準確，不清楚的暫時別說出來，不要玩弄文字游戲，現(xiàn)在

的青年人誰都有自己的主張，他們不會像父輩一樣叫人家愚弄，你的所有賣弄很快的

就會被揭露，即便沒有公開但是你的人格已經(jīng)暗淡了，失去了起碼的信任。

    在工作中不愿承擔責任的人是不會委以重任的人，做為企業(yè)職工上班的義務(wù)是完

成本職工作，而我們現(xiàn)在的職工習慣于等待上級催促或者重復(fù)你的工作任務(wù)，他們對

自己的工作永遠不愿承擔責任，出現(xiàn)問題推上卸下，言談之間總在暗示某些不利因素

促使他事事不能成功，這樣的人不適于做管理工作，更不適于重要工作任務(wù)。有些人

在企業(yè)中做了幾十年的基層工作，就是不得到提升，他把這個根源歸結(jié)為自己太老實

沒有上級關(guān)系，其實原因就在于他不愿承擔責任，是個滑頭。

    在工作時間處理個人事務(wù)，長時間占著公司電話閑聊，辦公室內(nèi)用手機大聲談私

事，這都是丟失工作的禍根。前兩點是每個企業(yè)明文規(guī)定要禁止的，根本就不允許存

在，你偏要做只得離開。后一條是公司所有人痛恨的，他不但影響其他人做事，還對

同事的心理有所傷害，因為這種電話有刺激別人的成分，要是怕人家聽到早躲到一邊

去了。

    和別人合作完成任務(wù)，要如實公平的報告或公開合作人的功績，欺上瞞下冒領(lǐng)占

有他人榮譽或經(jīng)濟獎勵，這種人很卑鄙，會為自己制造很多對立面，傷害人家利益，

傷害人家感情，人家會放過你嗎？不但當事人不放過你，領(lǐng)導(dǎo)也會對你產(chǎn)生敵對態(tài)度

，以為你將來也會威脅到他。

    在上司面前不要隨意隨聲附和他向你征求的意見，上司在決定前和你談?wù)摼褪窍?/p>

得到你的看法，你隨意的捧他，他會感到自己認錯了人，你的隨聲附和使他感到你是

個沒有見解的庸才。例如：上司和你說：“我打算在全國建立二十個辦事處，促進我

們的產(chǎn)品銷售”。你會怎么回答？a：“部長你太高明了，建立辦事處，一下子我們

的銷售量提高二十倍”。部長心里想：“這頭蠢驢，要是有這么大效益我還問你干嘛

！”

    b：“部長你的意見有道理，但是成立辦事處前期費用太高，一旦操作不利會帶

來風險，也可以考慮，在各地招收代理商，設(shè)立委托機構(gòu)的辦法，目的相同風險降低

”。部長會默認你的意見，得到老板的贊揚后，他會立即提拔重用你，他擔心你這樣

的人才會很快被別人挖走。

    在上司的背后，不要品論他的隱私和為人，更不要談?wù)撍墓ぷ鲀?yōu)劣。每個領(lǐng)導(dǎo)

都會有耳目在你身邊，放肆的言語會引起同事們對你目的的看法，會引起上司的敵對

，他們會曲解你所有的正確意見，他們會結(jié)伙打擊壓制你。后果不堪設(shè)想。

    工作環(huán)境中不要擺放生活用品，我們的職工一定要明白工作環(huán)境的界限，生活用

品不要擺到你辦公環(huán)境中去，青年職員喜歡把小玩具擺在辦公桌上，你的上司嘴里不

說心里覺得很別扭，一旦你工作出現(xiàn)差錯，首先他意識到你做事稚嫩，精力不集中，

玩心太大，不適合做這個職位，從心里就排斥對你的信任。

    以上這二十條禁忌，也是我對職工的看法，所謂考察，提升，加薪，委以重任要

看平時的表現(xiàn)，其實就是這些行為。希望我們這些青年人在職場拼搏光傻干不行，還

要有技巧要抑制自己平時的陋習，適應(yīng)你的工作環(huán)境才會短期業(yè)績有所建樹。