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如何面對(duì)老板激情忽悠

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 2:35:34文章來源:澄海人才網(wǎng) chrcw.cn瀏覽次數(shù):3363次


    職場(chǎng)人盤算著跳槽的高峰期,躁動(dòng)不安的心,彷徨在跳與不跳之間,徘徊于年前跳槽還是年后跳槽的矛盾之中。

    徘徊和彷徨的原因如下:一是對(duì)現(xiàn)在的單位有諸多的不滿意,失望情緒纏繞自己;二是外界有不少精彩的機(jī)會(huì)在向自己招手,難耐誘惑。但同時(shí)又有所顧慮,因?yàn)殡x開了現(xiàn)在的單位,年底的獎(jiǎng)金也許就沒了,老板的紅包肯定沒有了,辛苦一年了,不忍失去現(xiàn)實(shí)的成果;

    另外,跳到新單位,也不一定就一帆風(fēng)順,如果過不了試用期,什么也都得不到,原單位該拿的拿不到,新單位試用期又沒過,更談不上什么收益了,兩頭不靠,“竹籃打水一場(chǎng)空”。于是乎年關(guān)想跳的經(jīng)理人陷入焦慮、彷徨和苦惱之中。

    然而,這時(shí)職場(chǎng)人,尤其是經(jīng)理人會(huì)遇到很多情況,其中一種就是老板的激情忽悠,這又分現(xiàn)在的老板忽悠和未來的老板忽悠。

    一、目前單位的老板激情忽悠你再忍耐堅(jiān)持一下,共創(chuàng)未來

    作為職場(chǎng)人,尤其是職業(yè)經(jīng)理人,甚至是成熟期的職業(yè)經(jīng)理人,明知現(xiàn)有的單位確實(shí)不好,在這兒沒有機(jī)會(huì)發(fā)揮才能,老板給你連續(xù)畫餅充饑,編造善意的謊言,連續(xù)兩三年都沒有干成任何事情,那么,如果有好點(diǎn)的單位趕緊跳,不然的話你在這兒呆上兩年就廢了。

    新的用人單位往往考核你最近兩三年你干了什么成績(jī),如果兩三年啥事沒干,最美好職業(yè)期白白耗費(fèi)了,職業(yè)的黃金時(shí)期變成了職業(yè)荒漠期,怎么用啊?用人方不知該如何評(píng)價(jià)你,甚至自己都不知道如何評(píng)價(jià)自己。所以如果現(xiàn)有的單位不好,遇到好單位堅(jiān)決及時(shí)跳,就不要論什么年前年后了,不然,等你到年底,老板連工資都發(fā)不出來,還拿什么發(fā)獎(jiǎng)金和紅包呢?這樣的企業(yè),老板往往有好多承諾,這些承諾到頭來大多都是“鏡中的燒餅、水中的月”。這時(shí),如果看企業(yè)已露敗象,無論老板如何激情忽悠,都要認(rèn)真考慮,趁早跳槽。

    二、未來的老板激情忽悠你加盟,千載難逢的光輝要普照

    當(dāng)你準(zhǔn)備離開失望困頓之地跳槽時(shí),很有可能遇到了更大的忽悠老板。這可能是你未來老板為你描繪的一個(gè)美好夢(mèng)想,一個(gè)光輝燦爛的未來,而且官升三級(jí)以上,把你從現(xiàn)在的單位一個(gè)排長(zhǎng)職務(wù),提升為未來的團(tuán)長(zhǎng)、師長(zhǎng),分管了很多方面工作,給予了很高的權(quán)力,年薪一下翻了好幾倍,但月固定底薪卻少得可憐。那么,這種情況下,我給你個(gè)嚴(yán)重警告,慎去,或者根本不要去。

    如何識(shí)別哪些老板是忽悠你呢?根本的核心點(diǎn)就是看企業(yè)的不確定性有多大,比如處于創(chuàng)業(yè)期的公司,歷史才一兩年,有太多的不確定性,表現(xiàn)在企業(yè)沒有明確的主營(yíng)業(yè)務(wù),沒有成熟穩(wěn)定的盈利模式和現(xiàn)金流,更談不上行業(yè)的市場(chǎng)占有率,影響力和品牌的知名度,企業(yè)處于徘徊不定狀態(tài),生存問題還沒有解決,老板只是展示給你了一份激情和夢(mèng)想,面對(duì)這種情況下,往往年輕的激情經(jīng)理人,缺乏基本判斷經(jīng)驗(yàn),卻又對(duì)空頭銜什么執(zhí)行總裁、ceo之類的職務(wù)很向往,于是欣然前往,其實(shí)老板也就是十來個(gè)人七八條槍的胡司令,像這種企業(yè)晚去個(gè)兩三年也關(guān)系不大,何必在乎年前去還是年后去呢?

    除非你現(xiàn)在單位更糟糕,即使這樣,你也完全沒有必要離虎口入狼穴。假若是現(xiàn)在單位情況還不錯(cuò),到年底獎(jiǎng)金和紅包穩(wěn)穩(wěn)到手,更沒有必要年前跳冒風(fēng)險(xiǎn)。

    更有甚者,老板什么也沒有,或者根本不具備做老板的實(shí)力,純粹是一大忽悠,把光輝燦爛的未來忽悠給你,鼓動(dòng)你一起參與創(chuàng)業(yè),許諾給你管理股,什么董事身份,高額提成,甚至是法人代表等等,更有狠的或黑的,讓你現(xiàn)在有一定實(shí)實(shí)在在的股份,成為真正的股東,結(jié)果你在毫無準(zhǔn)備的情況下,被空頭支票的老板激情燃燒,腦子一熱一激動(dòng),放棄即將到手的不菲的獎(jiǎng)金和紅包,毅然決然地跳走和老板一塊創(chuàng)業(yè),這種情況下幾乎是百分之百的后悔。

    因?yàn)椋习逍M惑你放棄眼前的一,會(huì)有未來的一百、一千、一萬等著你,大有晚加盟創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)一天,就會(huì)錯(cuò)失天大的機(jī)會(huì),急需用錢的年輕職場(chǎng)人最容易犯這種簡(jiǎn)單的沖動(dòng)的錯(cuò)誤。

    當(dāng)然,風(fēng)險(xiǎn)越大,有可能未來的收益更大,這就看自己對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的偏好程度和自己的現(xiàn)實(shí)情況。

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