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職場小人現(xiàn)形記 明騷易躲暗賤難防

發(fā)布時間:2015/11/13 2:32:29文章來源:普寧雄鷹人才網(wǎng) plrcw.cn瀏覽次數(shù):3347次


    職場“小人”,大多表現(xiàn)為“打小報告、散布傳聞、損人利己、表面笑內(nèi)里刀、得志便猖狂、貶低他人抬高自己”等等。若有類似表現(xiàn)的同事,估計是“人人都喊打”,但這是任何職場都不可避免的。既然不可避免,那就得挖掘下“小人”存在的好處,學(xué)會巧妙利用“小人”。

    在職場生活里,我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好,但是還是會不順利,這有可能是因為我們在職場里遇小人,犯小人呢。以下為你不能不知道的10種職場的小人!

    1、三謠小人

    三謠小人就是喜歡聽信謠言,制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什么是事情的真相,只要有傳播的價值,他們便會毫不保留的成為大喇叭,沒有可以講到好像有的一般。同事離職,他們就會開始傳播謠言說離職者是因為被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒,影響周遭的人。在職場中,這種小人,唯怕企業(yè)不亂!

    2、沒責(zé)小人

    沒責(zé)小人就是沒有責(zé)任和不負責(zé)任的人。這類型的小人,該做的事往往都沒做,他們很會“吃蛇”(偷懶)。每當(dāng)有事情發(fā)生了,他們的第一個反應(yīng)便是推卸責(zé)任,他們會常說這不是我的錯!他們會常責(zé)罵其他人,他們喜歡否認自己的過錯,然后找借口來當(dāng)成沒一回事。

    3.分裂小人

    分裂小人,他們有一個特別的能力,那就是他們可以言行不一,講一套做又另一套,喜歡夸大來講,講的時候就是天下無敵,做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人,往往只會包裝自己,但是沒有實力。會夸大來吸引大家的注意,然后許下自己無能完成的承諾。

    4、小貪小人

    這小人最愛貪小便宜,他們會因為貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。這小人常專注于短暫的利益而非長期的合作。在職場里,他們可能就是那些你起初非常信任的人,他懂得利用你對他的信任,出賣你!

    5、善變小人

    我們知道,改變是必要的。我們也知道,在這世界里,唯一不變的就是改變!在職場中,如果你改變自己的行為和態(tài)度,你是被接受的,但是這小人喜歡改變的不是自己,而是改變所設(shè)定的游戲規(guī)則。他們往往不能看到對方業(yè)績越做越大,錢越賺越多,他們就會開始打改變游戲規(guī)則的主意。他們同時不只對外時會改變所設(shè)定的游戲規(guī)則,連同自己的工作夥伴也不放過。他們不能看到員工根據(jù)所設(shè)定的規(guī)則獲得分紅大、獎金多,他們就會開始改變規(guī)則。這里的關(guān)鍵是他們將會經(jīng)常根據(jù)利己不利人的觀點來改變游戲規(guī)則。這也就導(dǎo)致和他合作的夥伴流動量很大。

    6、可憐小人

    扮得楚楚可憐的人,很容易讓人家投同情票。他們在我們的前面扮可憐的樣子,是希望我們可以同情他,然后答應(yīng)對方的要求,尤其是無理的要求。很多時候,我們就是因為心軟,很容易就掉入小人的招術(shù)里,雖然我們有時是蠻清醒的!我們要記得,可憐的人必有可狠之處。

    7、雙輸小人

    我們知道,不論在商場上或任何一個團隊里,我們都追求大家往著雙贏的方向前進及合作。我們可以注意到,其實有些時候,我們得到的結(jié)果不是雙贏而是單方面贏而另一方面則是輸方。最可怕的是,兩敗俱傷,這就是雙輸?shù)那闆r,不能只是自己一個人輸,同時也要其他人一起輸。這小人,每當(dāng)他覺得自己吃虧,他就立刻把別人也拖下水,要虧,大家一起虧!要死,大家一起死!要輸,大家一起輸?。?/span>

    8、阿壞小人

    每一個消息到他那里就變成壞消息,他們很喜歡潑冷水,讓你不但不被激勵或認可,他們還讓你泄氣。這小人很容易眼紅別人的成就,他們會想盡法子來抹殺你的成就,設(shè)法扯你的后腿。對于職場,他們是一群搞破壞沒幫忙的小人。

    9、擔(dān)心小人

    這小人擁有負面的思想,他們經(jīng)常懷著擔(dān)心的心態(tài)來處理事務(wù),他們的擔(dān)心心態(tài)常會讓大家更加的擔(dān)心及開始對事務(wù)的完成失去信心。他們還沒起步就投降,擔(dān)心自己做不好,完全沒有行動。關(guān)鍵的是他們會影響身旁的人,搞到團隊里兵分馬亂!

    10、兩頭小人

    搬弄是非,在你前面講一套,在后面又跟別人說另一套。他們就有如兩頭蛇,和你的關(guān)系一直無法明朗化,在你面前對你超好的,但是在別人的面前就出賣你,說你的不是。他們喜歡向你套話,之后就說是你講的,他們甚至可以在你面前以一臉受委屈的樣子,來得到你的同情,連你不同意的看法,他都可以說是你說的!這小人超難搞,因為我們完全不知道他的心里想的是啥?他們何時才是真心的對待我們。

    職場小人慣用伎倆

    (1)造謠生事、謠言惑眾

    有一些人天生就愛嚼舌頭,以談?wù)搫e人隱私為生活樂趣。聽風(fēng)就是雨,捕風(fēng)捉影,無中生有,夸張加想像,沒有根據(jù)的亂說,唯恐天下不亂。他們的造謠生事都另有目的,并不以此為樂。這類人也不一定就是居心叵測,但往往結(jié)果會給人很大傷害。

    這些人完全不理會什么是事情的真相,如同那些八卦媒體一樣,把黑說成白,把死說成活,這樣做唯一的樂趣就是讓自己成為萬眾囑目的焦點。在他們口中,無論什么事都如“真實”一般可信。

    (2)挑撥離間、搬弄是非

    為達到某種目的,他們可以用離間去挑撥同事間的感情,制造他們之間的不和,好從中取利。在你面前講一套,在別人面前又說另一套。在你面前對你好,但是在別人的面前就出賣你,說你的不是。他們喜歡向你套話,之后就說是你講的,他們甚至可以在你面前以一臉受委屈的樣子,來得到你的同情,連你不同意的看法,他都可以說是你說的!他們就有如兩頭蛇,言行不一,講一套做一套,是最會見風(fēng)使舵的主。這小人超難搞,因為我們完全不知道他們心里想的是啥?

    (3)阿諛奉承、吹牛拍馬

    這種人雖不一定是小人,但這種人很容易因得上司所寵,而在上司面前說你的壞話則很有殺傷力。要說馬屁精也許算不上是“小人”,但如果拍馬屁是建立在貶低你而取悅另一人的基礎(chǔ)上,那自然也就成為小人了。很多職場小人,為了包裝自己,贏得上司的青睞,拍上司的馬屁,經(jīng)常打一些小報告,以告密的方式,獲得拉近領(lǐng)導(dǎo)距離的效果。這類小人往往都是以領(lǐng)導(dǎo)愛好是瞻,為討好上司領(lǐng)導(dǎo)不惜做“間諜”,甚至卑躬屈膝,以博求領(lǐng)導(dǎo)重視與信任。在拍馬屁比較成功的階段,可以掩蓋自己實力不濟,實現(xiàn)渾水摸魚,或者在關(guān)鍵時刻,不動聲色竊人成果,靠這個獲得職場成功。最危險的馬屁精,是有一個美麗的包裝,即對誰都阿諛奉承,圓滑有度,客氣有加,職場的笑面虎。剛接觸的時候,這類小人看起來是那么善意,那么友好,對你又那么關(guān)心。你一感動可能會把自己的一切都告訴他,而一旦你跟他的利益發(fā)生沖突,他就會狠狠地踩你一腳。

    (4)陽奉陰違、見利忘義

    這種小人的行為代表他們這種辦事風(fēng)格,因此他對你也可能表里不一。這類小人較多,主要是見利忘義之徒,典型的小市民意識。行事處世都以個人小利為出發(fā)點,他們會為貪小便宜而出賣團隊,甚至與自己一起工作多年的伙伴。這類小人以利益為重,以私利為出發(fā)點,以己之利為最大動力。為了蠅頭小利,不惜手段,甚至其做出令人作嘔之言行。不可否認,對大多數(shù)人而言,工作重要目的之一就是換取薪水或者金錢為唯一目的,我們就會被利欲蒙蔽眼睛,并將很快陷入貪婪的深淵,由此成了貪婪鬼。

    比較讓人不齒的還有損人不利己的小人。每當(dāng)覺得自己吃虧,他就立刻把別人也拖下水,要虧,大家一起虧!要死,大家一起死!要輸,大家一起輸??!典型的害人精,不惜以損人害人求得一時的心理平衡。這種小人,比較嚴(yán)重的,就會演變?yōu)榇蠹夜J的壞人了。

    (5)趨炎附勢、心存嫉妒

    誰得勢就依附誰,誰失勢就拋棄誰。這類小人很容易患者眼紅病,看到別人有成就,他們會想盡法子來抹殺你的成就,設(shè)法扯你的后腿。對于職場,他們是一群搞破壞的小人。但凡有點心理不平衡,就會嫉妒得要命,欲除你而后快,而后平衡。這種小人在犯病的時候,會很下三爛,甚至?xí)龀霰砻鎺湍?,背后坑你的勾?dāng)。

    (6)推卸責(zé)任、謊話連篇

    明明自己有錯卻死不承認,硬要找個人來背黑鍋,完全是個不負責(zé)任的人。有時候在人面前裝得像是很熱心的老好人,其實很懦弱,出了什么事情跑得比誰都快。

    這類小人天生愛說謊,擅于推卸責(zé)任,成篇謊言能騙就騙到底。有些人說起謊來好像一名出色的演員在舞臺上演戲那樣輕松自然,絲毫不會感到內(nèi)疚。說假話、謊話,就是是為了掩飾自己的過錯是、標(biāo)謗自己、美化自己,可能是覺得你的辨別能力很差,從而搖唇鼓舌,胡說亂扯。與這類人交流,對你是有害的。這類小人,每當(dāng)有事情發(fā)生了,他們的第一個反應(yīng)便是推卸責(zé)任,他們會常說這不是我的錯!他們會常責(zé)罵其他人,他們喜歡否認自己的過錯,然后找借口當(dāng)成沒一回事。

    (7)好事獨攬、心胸狹窄

    凡是能在領(lǐng)導(dǎo)面前露臉的工作搶著干,凡是領(lǐng)導(dǎo)看不到的工作就能推則推。這類人很會為自己編理由和說故事,讓你認可他口述的種種理由。特點是,他在老板背后叫同事為他做牛做馬,老板眼前搶功勞。你要是跟上司說工作是你干的,讓他沒有了面子,他就會找機會報復(fù)你,為人心胸狹隘。

    (8)打擊報復(fù)、嫉賢妒能

    這類小人最擅長潑同事冷水,打擊同事的信心。阻止好點子、好產(chǎn)品誕生,口頭禪就是“你不行、不要、不可以”。有些人,話語尖銳刻薄。從他嘴里說出的話,好像一盆盆的冷水,不顧你是否能接受,硬朝你頭上潑去。那個干勁,非要把你心頭的自信火種澆滅不可。這種人往往是個頻頻失敗、萬念俱滅者,又是個把你瞧得一無是處、絕不如他者,還是個認定自己做不到,他人也做不到的自負者。

    還有一類人面對你的提議,永遠只會說不行、不可以、有問題。而事實上,他們只是懶得去思考你在講什么,習(xí)慣把人踩在腳底下,動不動就發(fā)飆、拍桌子、炮轟人,以為在辦公室大大聲發(fā)難就會贏,這類人通常是你的上司或老板。

    (9)探人隱私、道人是非

    任何人都有隱私。在每個人的內(nèi)心深處,都有著一塊不希望被人侵犯的領(lǐng)地??墒怯行┤顺鲇跓o知,或者出于獵奇,或者出于其它目的,每次和你見面,都要問你 “年齡幾何?”“收入多少?”“夫妻感情如何?”等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然伶牙利齒,巧舌如簧,但卻不知談話的要領(lǐng)忌諱。一般來說,一個尊重他人的人,如果知道某某事情是他人隱私,便不會去問。反過來說,知道是他人隱私,偏偏去詢問者,便是不懂得尊重他人的人。

    “來說是非者,便是是非人?!钡廊耸欠钦?,既然在你面前說他人的壞處,自然也會在他人面前,說你的壞處。他們樂于道人是非,是妒心過盛的原因,他們心里往往巴不得他人越來越倒霉,越來越困窘。聰明人與這類人交談,是不會推心置腹的。

 

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