職場“小人”，大多表現(xiàn)為“打小報告、散布傳聞、損人利己、表面笑內(nèi)里刀、得志便猖狂、貶低他人抬高自己”等等。若有類似表現(xiàn)的同事，估計是“人人都喊打”，但這是任何職場都不可避免的。既然不可避免，那就得挖掘下“小人”存在的好處，學(xué)會巧妙利用“小人”。

    在職場生活里，我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好，但是還是會不順利，這有可能是因為我們在職場里遇小人，犯小人呢。以下為你不能不知道的10種職場的小人！

    1、三謠小人

    三謠小人就是喜歡聽信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什么是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成為大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會開始傳播謠言說離職者是因為被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場中，這種小人，唯怕企業(yè)不亂！

    2、沒責(zé)小人

    沒責(zé)小人就是沒有責(zé)任和不負責(zé)任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，他們很會“吃蛇”（偷懶）。每當(dāng)有事情發(fā)生了，他們的第一個反應(yīng)便是推卸責(zé)任，他們會常說這不是我的錯！他們會常責(zé)罵其他人，他們喜歡否認自己的過錯，然后找借口來當(dāng)成沒一回事。

    3.分裂小人

    分裂小人，他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡夸大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人，往往只會包裝自己，但是沒有實力。會夸大來吸引大家的注意，然后許下自己無能完成的承諾。

    4、小貪小人

    這小人最愛貪小便宜，他們會因為貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。這小人常專注于短暫的利益而非長期的合作。在職場里，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對他的信任，出賣你！

    5、善變小人

    我們知道，改變是必要的。我們也知道，在這世界里，唯一不變的就是改變！在職場中，如果你改變自己的行為和態(tài)度，你是被接受的，但是這小人喜歡改變的不是自己，而是改變所設(shè)定的游戲規(guī)則。他們往往不能看到對方業(yè)績越做越大，錢越賺越多，他們就會開始打改變游戲規(guī)則的主意。他們同時不只對外時會改變所設(shè)定的游戲規(guī)則，連同自己的工作夥伴也不放過。他們不能看到員工根據(jù)所設(shè)定的規(guī)則獲得分紅大、獎金多，他們就會開始改變規(guī)則。這里的關(guān)鍵是他們將會經(jīng)常根據(jù)利己不利人的觀點來改變游戲規(guī)則。這也就導(dǎo)致和他合作的夥伴流動量很大。

    6、可憐小人

    扮得楚楚可憐的人，很容易讓人家投同情票。他們在我們的前面扮可憐的樣子，是希望我們可以同情他，然后答應(yīng)對方的要求，尤其是無理的要求。很多時候，我們就是因為心軟，很容易就掉入小人的招術(shù)里，雖然我們有時是蠻清醒的！我們要記得，可憐的人必有可狠之處。

    7、雙輸小人

    我們知道，不論在商場上或任何一個團隊里，我們都追求大家往著雙贏的方向前進及合作。我們可以注意到，其實有些時候，我們得到的結(jié)果不是雙贏而是單方面贏而另一方面則是輸方。最可怕的是，兩敗俱傷，這就是雙輸?shù)那闆r，不能只是自己一個人輸，同時也要其他人一起輸。這小人，每當(dāng)他覺得自己吃虧，他就立刻把別人也拖下水，要虧，大家一起虧！要死，大家一起死！要輸，大家一起輸?。?/span>

    8、阿壞小人

    每一個消息到他那里就變成壞消息，他們很喜歡潑冷水，讓你不但不被激勵或認可，他們還讓你泄氣。這小人很容易眼紅別人的成就，他們會想盡法子來抹殺你的成就，設(shè)法扯你的后腿。對于職場，他們是一群搞破壞沒幫忙的小人。

    9、擔(dān)心小人

    這小人擁有負面的思想，他們經(jīng)常懷著擔(dān)心的心態(tài)來處理事務(wù)，他們的擔(dān)心心態(tài)常會讓大家更加的擔(dān)心及開始對事務(wù)的完成失去信心。他們還沒起步就投降，擔(dān)心自己做不好，完全沒有行動。關(guān)鍵的是他們會影響身旁的人，搞到團隊里兵分馬亂！

    10、兩頭小人

    搬弄是非，在你前面講一套，在后面又跟別人說另一套。他們就有如兩頭蛇，和你的關(guān)系一直無法明朗化，在你面前對你超好的，但是在別人的面前就出賣你，說你的不是。他們喜歡向你套話，之后就說是你講的，他們甚至可以在你面前以一臉受委屈的樣子，來得到你的同情，連你不同意的看法，他都可以說是你說的！這小人超難搞，因為我們完全不知道他的心里想的是啥？他們何時才是真心的對待我們。

    職場小人慣用伎倆

    （1）造謠生事、謠言惑眾

    有一些人天生就愛嚼舌頭，以談?wù)搫e人隱私為生活樂趣。聽風(fēng)就是雨，捕風(fēng)捉影，無中生有，夸張加想像，沒有根據(jù)的亂說，唯恐天下不亂。他們的造謠生事都另有目的，并不以此為樂。這類人也不一定就是居心叵測，但往往結(jié)果會給人很大傷害。

    這些人完全不理會什么是事情的真相，如同那些八卦媒體一樣，把黑說成白，把死說成活，這樣做唯一的樂趣就是讓自己成為萬眾囑目的焦點。在他們口中，無論什么事都如“真實”一般可信。

    （2）挑撥離間、搬弄是非

    為達到某種目的，他們可以用離間去挑撥同事間的感情，制造他們之間的不和，好從中取利。在你面前講一套，在別人面前又說另一套。在你面前對你好，但是在別人的面前就出賣你，說你的不是。他們喜歡向你套話，之后就說是你講的，他們甚至可以在你面前以一臉受委屈的樣子，來得到你的同情，連你不同意的看法，他都可以說是你說的！他們就有如兩頭蛇，言行不一，講一套做一套，是最會見風(fēng)使舵的主。這小人超難搞，因為我們完全不知道他們心里想的是啥？

    （3）阿諛奉承、吹牛拍馬

    這種人雖不一定是小人，但這種人很容易因得上司所寵，而在上司面前說你的壞話則很有殺傷力。要說馬屁精也許算不上是“小人”，但如果拍馬屁是建立在貶低你而取悅另一人的基礎(chǔ)上，那自然也就成為小人了。很多職場小人，為了包裝自己，贏得上司的青睞，拍上司的馬屁，經(jīng)常打一些小報告，以告密的方式，獲得拉近領(lǐng)導(dǎo)距離的效果。這類小人往往都是以領(lǐng)導(dǎo)愛好是瞻，為討好上司領(lǐng)導(dǎo)不惜做“間諜”，甚至卑躬屈膝，以博求領(lǐng)導(dǎo)重視與信任。在拍馬屁比較成功的階段，可以掩蓋自己實力不濟，實現(xiàn)渾水摸魚，或者在關(guān)鍵時刻，不動聲色竊人成果，靠這個獲得職場成功。最危險的馬屁精，是有一個美麗的包裝，即對誰都阿諛奉承，圓滑有度，客氣有加，職場的笑面虎。剛接觸的時候，這類小人看起來是那么善意，那么友好，對你又那么關(guān)心。你一感動可能會把自己的一切都告訴他，而一旦你跟他的利益發(fā)生沖突，他就會狠狠地踩你一腳。

    （4）陽奉陰違、見利忘義

    這種小人的行為代表他們這種辦事風(fēng)格，因此他對你也可能表里不一。這類小人較多，主要是見利忘義之徒，典型的小市民意識。行事處世都以個人小利為出發(fā)點，他們會為貪小便宜而出賣團隊，甚至與自己一起工作多年的伙伴。這類小人以利益為重，以私利為出發(fā)點，以己之利為最大動力。為了蠅頭小利，不惜手段，甚至其做出令人作嘔之言行。不可否認，對大多數(shù)人而言，工作重要目的之一就是換取薪水或者金錢為唯一目的，我們就會被利欲蒙蔽眼睛，并將很快陷入貪婪的深淵，由此成了貪婪鬼。

    比較讓人不齒的還有損人不利己的小人。每當(dāng)覺得自己吃虧，他就立刻把別人也拖下水，要虧，大家一起虧！要死，大家一起死！要輸，大家一起輸??！典型的害人精，不惜以損人害人求得一時的心理平衡。這種小人，比較嚴(yán)重的，就會演變?yōu)榇蠹夜J的壞人了。

    （5）趨炎附勢、心存嫉妒

    誰得勢就依附誰，誰失勢就拋棄誰。這類小人很容易患者眼紅病，看到別人有成就，他們會想盡法子來抹殺你的成就，設(shè)法扯你的后腿。對于職場，他們是一群搞破壞的小人。但凡有點心理不平衡，就會嫉妒得要命，欲除你而后快，而后平衡。這種小人在犯病的時候，會很下三爛，甚至?xí)龀霰砻鎺湍?，背后坑你的勾?dāng)。

    （6）推卸責(zé)任、謊話連篇

    明明自己有錯卻死不承認，硬要找個人來背黑鍋，完全是個不負責(zé)任的人。有時候在人面前裝得像是很熱心的老好人，其實很懦弱，出了什么事情跑得比誰都快。

    這類小人天生愛說謊，擅于推卸責(zé)任，成篇謊言能騙就騙到底。有些人說起謊來好像一名出色的演員在舞臺上演戲那樣輕松自然，絲毫不會感到內(nèi)疚。說假話、謊話，就是是為了掩飾自己的過錯是、標(biāo)謗自己、美化自己，可能是覺得你的辨別能力很差，從而搖唇鼓舌，胡說亂扯。與這類人交流，對你是有害的。這類小人，每當(dāng)有事情發(fā)生了，他們的第一個反應(yīng)便是推卸責(zé)任，他們會常說這不是我的錯！他們會常責(zé)罵其他人，他們喜歡否認自己的過錯，然后找借口當(dāng)成沒一回事。

    （7）好事獨攬、心胸狹窄

    凡是能在領(lǐng)導(dǎo)面前露臉的工作搶著干，凡是領(lǐng)導(dǎo)看不到的工作就能推則推。這類人很會為自己編理由和說故事，讓你認可他口述的種種理由。特點是，他在老板背后叫同事為他做牛做馬，老板眼前搶功勞。你要是跟上司說工作是你干的，讓他沒有了面子，他就會找機會報復(fù)你，為人心胸狹隘。

    （8）打擊報復(fù)、嫉賢妒能

    這類小人最擅長潑同事冷水，打擊同事的信心。阻止好點子、好產(chǎn)品誕生，口頭禪就是“你不行、不要、不可以”。有些人，話語尖銳刻薄。從他嘴里說出的話，好像一盆盆的冷水，不顧你是否能接受，硬朝你頭上潑去。那個干勁，非要把你心頭的自信火種澆滅不可。這種人往往是個頻頻失敗、萬念俱滅者，又是個把你瞧得一無是處、絕不如他者，還是個認定自己做不到，他人也做不到的自負者。

    還有一類人面對你的提議，永遠只會說不行、不可以、有問題。而事實上，他們只是懶得去思考你在講什么，習(xí)慣把人踩在腳底下，動不動就發(fā)飆、拍桌子、炮轟人，以為在辦公室大大聲發(fā)難就會贏，這類人通常是你的上司或老板。

    （9）探人隱私、道人是非

    任何人都有隱私。在每個人的內(nèi)心深處，都有著一塊不希望被人侵犯的領(lǐng)地?？墒怯行┤顺鲇跓o知，或者出于獵奇，或者出于其它目的，每次和你見面，都要問你 “年齡幾何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知談話的要領(lǐng)忌諱。一般來說，一個尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隱私，便不會去問。反過來說，知道是他人隱私，偏偏去詢問者，便是不懂得尊重他人的人。

    “來說是非者，便是是非人?！钡廊耸欠钦?，既然在你面前說他人的壞處，自然也會在他人面前，說你的壞處。他們樂于道人是非，是妒心過盛的原因，他們心里往往巴不得他人越來越倒霉，越來越困窘。聰明人與這類人交談，是不會推心置腹的。